新时期企业思想政治工作的实践与思考

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新时期企业思想政治工作的实践与思考

作者：王玉梅

来源：《经营者》2017年第06期

摘 要 随着社会的进步、时代的发展，我国的市场经济已经发展得相对成熟，企业之间的竞争也日趋激烈。表面上看在市场经济条件下的竞争是经济实力的竞争，但是真正促使企业在竞争中立于不败之地的是企业文化之间的竞争。企业文化作为我国新时期企业思想政治工作的表现形式，是一种提升企业管理水平的新型企业管理形态，是目前思想政治研究的重要论题。笔者将以新时期为背景，从沟通、人才队伍建设等方面，对于企业思想政治工作的实践进行研究，并对其进行思考。希望笔者的成文可以有效促进我国在新时期的企业思想政治工作建设。 关键词 新时期 企业思想 政治工作 实践 思考 一、引言

思想政治工作是新时期企业发展中的重要组成部分，但当前企业思想政治工作却存在工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐、思想政治工作制度有待完善等几方面问题，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展。对此，本文主要对新时期提高思想政治工作实效性策略进行研究。

二、当前企业思想政治工作中存在的问题 （一）老传统与新业态之间的矛盾越来越大

所谓老传统与新业态之间的矛盾，是指现在很多企业的思想政治工作还局限于请专家做讲座、观看专题片、宣读文件层面，而新业态即新媒体的传播形式越来越多、速度越来越快，这两者之间的矛盾不仅体现在时差上，还体现在内容的解读形式上。就拿党的十八届六中全会精神解读来讲，现在很多企业、机关都在读《条例》、讲《准则》，这与某些境外媒体和别有用心的网络鼓吹手通过微信、微博等平台散布虚假信息混淆视听相比，在接收形式上就已经慢了半拍。有关资料显示，当前微信每天朋友圈分享链接次数就达30亿次。我们党媒主办的“长安街知事”的浏览量从几百到几千不等、“学习小组”也只有几万到十几万，与某些网络大V动辄百万“铁粉”相比，老传统和新业态之间的鸿沟越拉越大，这势必给国企思想政治工作造成更大的障碍。

（二）思想政治工作方法过于单一

思想政治工作是提升企业职工整体素质的关键，因此应重视思想政治工作方法，才能将其作用充分发挥出来。但就当前企业思想政治工作的调查发现，工作方法过于单一。受到传统思想的影响，导致思想政治工作一味地灌输，忽视了职工的学习思考。再加上思想政治工作内容缺乏说服力、针对性等，不符合时代的发展需求，从而影响到企业思想政治的工作效率。

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