员工满意度调查公司+个人

员工满意度调查表

尊敬的女士/先生：

您好，非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素分析，问卷的调查结果仅限于了解员工需求，倾听员工心声，创造适合员工发展的组织文化，进而提供公司管理水平，不涉及商业用途。

问卷不记名填写，我们将对问卷及员工提供所有的信息严格保密，本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有正确和错误之分。

再一次感谢你的支持与参与！

第一部分基本信息

1.性别

A.男 B.女 2.年龄

A.20-25 B.26-30 C.31-35 D.36-40 E.41岁以上 3.在本公司工作时间（工龄）

A.1-5个月 B.6个月-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3-4年 F.4年以上 4.本人最高学历

A.专科 B.本科 C.硕士 D.博士 E.其他 5.本人婚育情况

A.已婚已育 B.已婚未育 C.未婚 6.在公司的职位级别

A.一般员工（组长级以下） B.基层管理人员（组长或者主管） C.中层管理人员（经理级别--二级部门负责人） D.高层管理人员（高级经理级以上—一级部门负责人）

第二部分 个人部分

1.您对于目前从事的工作是否有成就感？（ ）

A.非常有成就感 B.基本有成就感 C.偶尔有成就感 D.完全没有成就感 2.您对自己的工作职责和岗位要求明确吗？（ ）

A.非常明确 B.较明确 C.偶尔明确 D.完全不明确 3.您的工作是否被合理公正的分配？（ ）

A.总是被合理分配 B.经常被合理分配 C.偶尔被合理分配 D.从不被合理分配 4.您在工作前是否会指定工作计划，此计划是否对实际工作是否有用？（ ） A.总是计划并有用 B.经常计划并有用 C.偶尔计划没多大用 D.从不计划 5.您对工作强度的感受如何？（ ）

A.很紧迫 B.较紧迫 C.一般 D.较轻松 E.很轻松 6.目前的工作压力主要来源于？(多选)（ ）

A.工作量太大 B.工作精细化程度很高 C.工作内容或职责变换太快 D.与其他同事或领导沟通不畅 E.工作效果难以控制 F.工作内容单一枯燥 7.您认为目前的工作？（ ）

A.很适合并且有信心、有能力做好 B.是我喜欢的工作，但我能力有所欠缺 C.不是我理想的工作，但是我能做好 D.不适合，但希望换个岗位 8.您认为目前公司的工作环境如何？（ ）

A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.很差 9.现在工作时间的安排是否合适？（ ）

A.很合理 B.较好合理 C.一般 D.较不合理 E.很不合理 10.你认为你的能力是否得到了充分的发挥？（ ）

A.已尽我所能 B.未尽我所能 C.没有感觉 D.对我的能力有所埋没 E.没有能让我施展的机会 11.你的工作是否已经得到了领导以及同事的认可？（ ）

A.非常认可 B.较认可 C.一般 D.较不认可 E.非常不认可 12.你是否受多重领导？（ ）

A.经常是 B.偶尔 C.从来没有 13.对工作的意见和提议能够有效地反馈和落实？（ ）

A.经常可以 B.基本可以 C.偶尔可以 D.经常不可以 14.你与同事的关系是否融洽？（ ）

A.很融洽 B.较融洽 C.一般 D.较不融洽 E.很不融洽 15.在过去的一段时间里，你觉得在工作中是否有机会学习和成长？（ ）

A.能学到很多东西，机会很多 B.能学到较多东西，机会较多 C.一般 D.能学到东西较少，机会较少 E.根本学不到东西，没有机会 16.您希望公司提供关于哪些方面的培训？（ ）

A.专业技能培训 B.产品知识培训 C.公司概况培训 D.公司业务流程培训 17.您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？(多选)（ ）

A.增加理论知识或操作技能授课 B.部门内工作岗位轮换 C.不同部门间调动 D.开展学历进修 E.外派培训 18.你是否在目前的工作中体验到成就感？（ ）

A.非常有成就感 B.较有成就感 C.偶尔有成就感 D.完全没有成就感 19.您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（多选）（ ） A.及时对工作给予评价和奖励 B.提高工资收入 C.改善福利 D.给予挑战性的工作 E.给予更多培训机会 F.给予职位晋升 G.领导认可 20.您的职业倾向是？（ ）

A.希望在目前这个方向一致干下去 B.希望换一个更适合我的方向 C.根据环境的变化可以调整工作 D.没有想过

第三部分 公司部分

21.您对公司的整体满意度是？（ ）

A.100-96分 B.95-90分 C.89-85 D.84-80 E.79-75分 22.您对公司的作息时间是否满意？（ ）

A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满意 E.不满意 23.您对公司的工作环境是否感到满意？（ ）

A.很满意 B.较满意 C.一般 D.较不满意 E.不满意 24.您对公司的考勤制度是否感到满意？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 25.您对部门间的协调沟通感到满意吗？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 26.您对公司组织的活动（如员工旅游、拓展、运动会等）是否满意？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 27.您对公司组织的培训是否满意？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 28.您对公司的人才梯队建设制度（如带教制度）是否感到满意？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 29.你认为公司的招聘程序是否公正合理？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 30.对于公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持，您是否感到满意？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 31.公司是否及时、充足的提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源？（ ） A.经常 B.有时 C.极少 D.完全没有 32.您对公司的发展远景及未来展望有信心吗？（ ）

A.非常有信心 B.基本有信心 C.不确定 D.很悲观

33.员工生日以及节假日时，您对公司的员工关怀感到满意吗？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 34.对于公司提供的借阅书籍，您感到满意吗？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 35.你对部门会议解决问题的效率感到满意吗？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 36.您对同事之间的人际关系状况是否感到满意？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 37.您认为目前公司员工的士气和心态如何？（ ）

A.非常高昂，心态非常好 B.基本高昂，心态一般 C.不确定 D.态度消极，士气低下 38.您认为公司的团队精神如何？（ ）

A.非常强 B.基本可以 C.不确定 D.不强 39.对你来说，你对企业有认同感和归属感吗？（ ）

A.非常有 B.基本有 C.不确定 D.没有 40.您对目前的工作岗位以及工作内容是否感到满意 ？（ ）

A.非常满意 B.比较满意 C.合格，还需加强 D.不满意 41.您觉得公司现行的绩效管理制度如何？（ ）

A.非常满意 B.较满意 C.基本满意 D.一般

请说明原因:

------------------------------------问卷结束--------------------------------------------

严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。 人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。 人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。 两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。 做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。 人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。

人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。 俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。 与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。 做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。 有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。 人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。 人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。

人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。 人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。 俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。 与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。 做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。 有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。 人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ptqa.html