工作岗位调查问卷

工作岗位职责及任职条件调查问卷

填写前须知：

1、

为了能够完整、客观地收集一项工作的所有信息，请您完整客观的填写本调查问卷，感谢您配合我们的工作。 2、

工作分析是人力资源管理工作中一个非常重要的基础工作。人力资源管理的核心是实现人与工作的最佳匹配，做到事得其人，人尽其才，才尽其用。要到到这一目的，就必须了解组织内各项工作的特点，对工作进行分析。 3、

本问卷分为四大部分，需时约25分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择、填写。若题目有备选答案，请在你选择的答案前的□前画“√”。 4、

感谢您在百忙之中抽空配合我们的工作，本部门全体成员对您表示诚挚的谢意。

一、职位基本情况 姓名 学历 工资 工作经历

二、岗位职责

填写的注意事项：

1.岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工作；

3.按照工作的重要性顺序填写,重要的填写在前面；每条描述不超过50字；

4.除非是特别重要的，每项工作占用的时间一般大于所有工作的5%。未被逐条详细描述的“其它”工作内

年龄 所学专业 直接下级 职位名称 所在部门 直接上级 容所占用的时间一般不超过该岗位完成所有职责工作时间的10%；

5..紧密相关的（如：用于完成一项任务的几个步骤）或类似的职责可以归为一条职责来描述，类似地，尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述；

6..用动词描述岗位的具体工作时，对每一项工作尽可能提供具体的例子来描述，避免只使用“管理”、“监控”等字眼，而是描述出管理监督的具体事项。

1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： 2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）： ? 常规性事务： ? 特殊性事务：（仅仅是季度或者半年才会做的事务） 3、请详尽地列举你有决策权的工作项目或者说说你的工作中拥有哪些权力，诸如审核权、建议权、指导权等？ 4、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。 5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的？ 6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？ 7、请描述你在人事和财物方面的权限范围（主管级及以上填写）： 9、你对该职务的评价： 10、本职位的工作时间是（） ? 加班的频率为 ? 加班的原因为 次/周，加班的时间约为每月 小时 11、请衡量自己的主要工作是影响本岗位和部门的业绩，从这些工作中提炼出几个指标（5-6个） 对你日常主要工作进行有效的量化的指标有： 对你日常主要工作重要但无法量化的指标有： 12、请列举你工作中所需要的常用办公设备或者物资

三、任职条件

您认为胜任本岗位所需的学历： 教育水平 □高中□大专□本科□研究生 □其他 您认为胜任本岗位的学历专业有哪些？请列举1-2项 专业 你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？ 个性 性格： 能力： 您认为刚毕业的学生，基本胜任本岗位工作需要多长时间： □3个月 □6个月 □1年 □一年半 □两年 □三年及以上□其他 经验 您认为一位已有工作经历的人员，若能胜任本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？ 您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（可多选） □公司简介□主要规章制度□本公司工作价值观 □岗位实习□必备的知识技能□质量管理 □销售知识□财务知识□人事考核管理 □薪酬制度□事务处理培训 流程□改善人际关系培训 □公司产品介绍 □其他 培训内容 培训方式（职前，最低培训时间 在职） 您认为必备技能有哪些？（可多选） 技能技巧 □办公软件（word，ppt，excel）□英语水平 □管理办法 □写作水平□其他 内外 联系对象（单位或联系内容（通知、部门） 汇报文件或报告、总结、公司文件、合同、法律文本、工作联系 对内联系部门 对外联系部门或 单位 四、其他

您认为学校以及您所从事的工作中存在哪些不合理的地方，应该如何完善？ 不合理处： 改进建议： 经营票据等）

填表人签字： 填表日期：

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