绩效考评失败的原因分析

课后测试

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单选题

1. 下列选项中，应该纳入绩效考评范畴的是： √

A 工作态度

B 工作能力

C 员工的创新建议

D 工作完成情况

正确答案： D

2. 对建议、培训等此类项目内容，需要体现的价值指导原则是： √

A 规范的价值

B 员工的价值

C 企业的价值

D 社会价值

正确答案： C

3. 下列关于绩效考评的要点，说法错误的是： ×

A 主要考评员工的工作能力

B 绩效考评应只考评工作任务

C 岗位干什么，就考评什么

D 部门重视什么，就考评什么

正确答案： A

4. 下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是： √

A 能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B 能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C 能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D 能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

正确答案： B

5. 考评标准的制定，需要（ ）合作完成。 ×

领导、企业、个人B 领导、个人、专业人员

C 企业、个人、专业人员

D 企业、领导、专业人员

正确答案： B

6. 下列关于考评标准制定的说法，正确的是： ×

A 标准的制定应实行管理部门统一负责

B 标准的制定应实行领导、专业人员二者相结合

C 员工参与制定考评标准会影响标准的公正性、客观性

D 标准的制定就是将指标定额化，内容分值化

正确答案： D

7. 考评标准从宏观上衡量，合理的正态分布是： ×

A 超额、足额较多，不足额较少

B 足额较多，超额、不足额较少

C 超额较多，足额、不足额较少

D 超额、足额、不足额平均分布

正确答案： B

8. 订立绩效考评标准的合理方法，以下认知不正确的是： √

A 可以直接作为考评标准

B 试运行

C 大量基础数据的积累

D 找有经验的管理者

正确答案： A

9. 绩效考核到个人所造成的影响的不包括： √

A 破坏公司形象

B 影响总体业绩

C 破坏团队协作

D 加大员工工作压力

正确答案： D

10. 简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：A 企业不同，业务模式不同 √

发展阶段不同，侧重点不同C 具体实施的人员不同，效果不同

D 管理者风格不同，文化氛围不同

正确答案： C

判断题

11. 考评指标定额化，实行先由专业人员提出方案，征求职工意见后由主管领导审定。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 错误

12. 对于无形的考评指标，需要将其细分化、规范化，化无形为有形。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 正确

13. 作为中高层管理者，职业规划是绩效考评的一个重要部分。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14. 绩效考评的指标越全面越有利于绩效考评的有效进行。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15. 绩效考核是一种管理工具，其目的是促成企业经营目标、战略目标的完成。此种说法： 正确

错误

正确答案： 正确

√

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