员工手册

江西省汇博科技实业有限公司

员工手册

江西省汇博科技实业有限公司

2003年2月

江西省汇博科技实业有限公司

目录

第一章 公司介绍...................................................................................... 3

第一条 公司简介 .............................................................................................................. 3 第二条 汇博公司五年规划目标:..................................................................................... 3 第三条 汇博公司组织架构 .............................................................................................. 4

第二章 人事管理制度.......................................................................... ５

第四条 聘用 .................................................................................................................... ５ 第五条 薪酬 .................................................................................................................... ６ 第六条 考核与晋升 ........................................................................................................ ６ 第七条 辞退与离职 ........................................................................................................ ７

第三章 劳动纪律 .................................................................................... 8

第八条 工作时间 .............................................................................................................. 8 第九条 考勤管理 .............................................................................................................. 8 第十条 加班制度 ............................................................................................................ 9 第十一条 劳动纪律 ........................................................................................................ 9 第十二条 来宾接待 ...................................................................................................... 10 第十三条 卫生管理 ...................................................................................................... 10 第十四条 办公用品领用管理办法 .............................................................................. 10

第四章 福利与休假制度 ............................................................................11

第十五条 休假 ...............................................................................................................11 第十六条 请假 ...............................................................................................................11 第十七条 福利 .............................................................................................................. 12

第五章 财务报销制度.......................................................................... 13

第十八条 请购呈批手续流程 ........................................................................................ 13 第十九条 办理借款手续流程 ........................................................................................ 13 第二十条 报销程序 ........................................................................................................ 14 第二十一条 固定资产及办公物品的购买、保管及领用程序 .................................... 15 第二十二条 差旅费报销及个人手机费用报销管理制度 ............................................ 16 第二十三条 员工加班费报销制度 ................................................................................ 17

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第一章 公司介绍

第一条 公司简介

江西省汇博科技实业有限公司成立于2003年1月，位于江西省高新开发区。属江西省高新技术企业，主要从事医学卫生产品的研制、开发和生产；本公司将与南昌市汇博科技有限公司和昆明市汇博科技有限公司一道，为人类的健康事业服务。

江西省汇博科技实业有限公司拥有一批医学、化学化工、电子等方面的专家和工商管理界精英，将为医疗行业提供高品质产品、技术维修、培训与咨询等服务.

在“客户为先导，服务为核心，产品为基础，市场为目的，合作为手段”的市场发展策略指导下，愿与合作伙伴共担风险、共同发展，加速公司实业化进程。促进中国医学卫生事业的发展。

第二条 汇博科技五年规划目标:

成为国内在医学卫生产品方面具有影响的专业企业 –微生物产品的产业化中心 –临检产品的提供商

–具有医学卫生产品的研发能力

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第三条 汇博科技组织架构

专业委员会 董事会 总经理 监事会 技术总监 副总经理 研发部技术部质量部 财务部人事部生产部综合行政部 培训部行政部售后服务部市场部 物流部

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第二章 人事管理制度

第四条 聘用

一． 招聘：

1、 本公司所需员工一律公开条件，向社会招聘。

2、 公司各部负责人根据本部门的实际需要拟定人员编制名额，经总经理批准后，留

存人事部备案。在计划额度内如需新增人员，需填写《新增人员申请表》，递交人事部，由人事部负责统一招聘。如有特殊情况超出编制计划外的新增人员需有总经理批准，报人事部后按公司正常招聘程序执行。

3、 应聘人员必须提交真实资料。提交的资料如下：应聘人员登记表；个人简历学历

证书原件，身份证原件等。

4、 招聘一般员工由人事部相关人员及用人部门负责人参加，根据面试情况进行评议，

决定录用人员；部门主管以上职务的人员招聘由人事部进行初试甄选后，由总经理进行面试，合格者方可录用。由人事部向被录用者发录用通知。 5、 录用的员工需办理如下手续：

1）. 新员工填写《职工履历表》；

2）. 同时交人事部学历和职称复印件、免冠照片3张、身份证复印件、体检表； 3）. 新员工需参加新员工培训课程，内容为《员工手册》。

二． 试用、转正：

1、 新员工试用期为1-6个月，在试用期间要进行岗前培训和实习，试用工作由人事

部负责安排。

2、 试用期结束时，由人事部发出试用期满通知，由本人填写《转正申请表》，由所在

部门的负责人填写转正意见，人事部按照考核标准填写转正鉴定表，由总经理签字批准。

3、 转正后薪金调整者，由人事部填制《薪金变动通知单》，由总经理签字，交当事人

及财务部各一份。

4、 经鉴定不合格的试用员工，可延长试用期或辞退。 三． 调职

由于业务或其它原因的需要，公司可随时调动任一员工的职务，由人事部填发《岗位变

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六、 借用公司的固定资产外出时，需填写固定资产借用手续，由部门主管签字，方

可领用。归还时经保管人员审查无损后方可办理固定资产退还手续。如借用的固定资产被损坏，由借用人承担赔偿责任。

第二十二条 差旅费报销及个人手机费用报销管理制度

差旅费按照规定包括出差去异地的交通费、住宿费、差旅补贴。其中：每日的差旅补贴中已含交通费和餐费补贴，原则上不再报销个人的用餐费用，以及除往返火车站、机场以外的其它交通费。特殊情况，另行处理。

附：差旅补贴标准

职位 标准 费用项目 总经理 部门负责人 副总经理 一般员工 备注 交通工具： ① 省内及相邻省市； ② 其他地区 长途汽车、轮船二 长途汽车、轮船三等舱、 长途汽车、轮船三等等舱、火车软席。火车硬席。在火车上过夜舱、火车硬席。在火车在火车上过夜（从（从晚8：00时算起）或上过夜（从晚8：00时晚8：00时算起）连续乘车12小时以上，可或连续乘车12小乘硬卧。 时以上，可乘软卧，可乘飞机。 算起）或连续乘车12小时以上，可乘硬卧。 同上。特殊情况经总经理同上。特殊情况经总经批准可乘飞机。 150 / 天 理批准可乘飞机 100 / 天 住宿限额： ① 京\\沪\\穗\\深\\珠 ② 省级以上城 200 / 天 120 / 天 市 ③ 其他城市 出差补贴： 沪\\穗\\深\\珠 省级以上城市 其他城市 80 / 天 100 / 天 80 / 天 60 / 天 100 / 天 80 / 天 80 / 天 60 / 天 40 / 天 80 / 天 60 / 天 60 / 天 40 / 天 30 / 天 按启、返程的实际天计算。 2、手机费报销标准

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职别 总经理 标准 副 总 经 理 费用项目 经批准的员工可报销手机费 800元 / 月 200-400元 / 月 100—200元/月 部门负责人 一般员工 备注 手机费报销时，凡是实际使用金额超过规定限额的，按照规定限额报销；实际使用金额未达到规定限额的，按实际使用的金额报销。

第二十三条 员工加班费报销制度

一、 公司各技术部门及项目组成员不计算加班工作量及加班费，公司其它部门的员工加

班可按公司有关规定领取加班费。

二、 如需加班，员工加班必须填写《加班申请表》，经领导批准后方可执行。经批准的

《加班申请表》需留存财务作为支付加班费的依据。 三、 加班费计算标准：

工作日加班费=实际加班小时×时薪×150% 休假日加班费=实际加班小时×时薪×200% 条假日加班费=实际加班小时×时薪×300% 时 薪=基本工资÷21天÷8小时

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新增人员招聘申请表 申请部门： 岗位： 专职 名 兼职 名（其中：男性 名 女性 名） 年龄： 岁至 岁 学历：□大专以上 □本科以上 □硕士以上 工作经验：□应届 □一年以上 □二年以上 具体要求： 部门经理签字： 返回 □三年以上 特殊要求： 期望到岗时间： 人事主管签字： 副总经理签字： 总经理签字：

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职工履历表

返回 填表日期： 年 月 日

姓 名 政治面貌 户籍地址 文化程度 性 别 婚姻状况 身份证号码 专业 民族 籍贯 毕业时间/院校 参加工作时间 联系方式 现家庭住址 应聘岗位 应聘要求

个人简历（自高中时填写） 起止日期

家庭成员 姓名 关系 工作单位 工作/学习单位

职务 应聘职务 邮编 职称 宅电 手机/呼机

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以下内容由其主管部门领导填写：

部门面试 考评记录 考评结果 拟安排岗位 试用期工资 ?合格 ?不合格 ?其他： 拟安排职务 拟定试用期 ( )个月 部门负责人： 日期：

公司分管副总经理意见： 年 月 日 总经理意见： 年 月 日

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