员工手册

员工手册 目 录

1、人力资源管理制度 （1）员工聘用 （2）个人资料 （3）培训 （4）试用转正 （5）薪酬福利社保 （6）员工奖惩 （7）员工关系与沟通 （8）劳动合同

（9）工作作息、值班、加班 （10）晋升调配 （11）员工竞聘 （12）免职降职

（13）离职与劳动关系解除 2、员工行为规范

3、员工着装及办公室礼仪规定 4、保密制度 5、工作纪律 6、会议管理

7、办公用品管理办法 8、车辆管理规定 9、消防管理制度 10、安全保卫管理制度

第一章 人力资源管理制度

第一条 员工的聘用

一、公司遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用内部晋升、员工引荐和面向社会公平招聘等方式进行聘用。

二、公司聘用员工必须是：

（1）身体健康、品德端正，遵纪守法，作风正派并已满18周岁的公民。 (2)具有本科以上文化程度（工程类技术人员条件特别优秀者可适当放宽），并具有与所聘岗位相适应的专业知识、能力和技术知识、水平。

(3)有开拓创新和团队协作意识，有事业心和责任感。

(4)公司鼓励员工爱岗敬业，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将优先获得晋升和发展机会。

(5)公司鼓励员工向公司引荐优秀人才。 第二条 个人资料

一、经面试审核通过的试用人员，由行政人事部依据名单进行联系，通知报到时间（资料不全的，请其补全）；新进员工于报到后、试用开始前，应办妥下列手续：

1、核对学历证、职称证、身份证、驾驶证等资料原件、提交复印件； 2、如实填写本公司《员工入职登记表》及其它相关表格。 3、提交医院的体检表； 4、个人简历；

5、1寸照片1张（免冠近照，红底白衬衫）； 6、提供最近一次离职公司的《离职证明》 7、特殊岗位（公司认定）应填写保密协议等。

二、当个人现况资料有以下更改或补充时，请员工于十日内告知公司行政人事部，以确保员工的各项权利义务完整和有效。

（1）姓名；

（2）家庭住址和电话号码； （3）婚姻、怀孕状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。

三、公司提倡正直诚实的企业文化，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如发现隐瞒个人重要信息或存在欺骗行为的员工，将立即被终止试用或解除劳动合同，并自行承担一切后果。 第三条 培训

1、入职：员工进入公司，要逐渐去了解熟悉公司基本情况、学习员工手册和公司各项规章制度等，同时行政部会对新试用员工进行包括人品道德教育、如何尊重他人、社会公德意识、勤俭节约习惯培养、人生价值观等方面的综合培训。初训工作由行政人事部具体安排并负责考核（形成书面的考评记录），进入部门工作岗位由部门负责人指定人员为其进行相关岗位技能培训。

2、岗位：员工由公司外派参加各种培训，由公司现行垫付培训等费用。必须与公司签订《选送外出培训人员协议书》。如员工在培训后一年内离职，必须全额支付公司垫支的培训各类费用，两年内离职的，个人承担50%的培训等相关费用。培训后为公司服务满两年的，由公司全额承担全部培训相关费用。

第四条 试用与转正

一、新员工依据所应聘岗位的录用期限需经过1至6个月的试用期，试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，而不予赔偿。

二、员工到部门岗位后开始进入试用。部门主管具体安排好试用培训流程（如销售部人员需在新车库、洗车组、加装部、保险部、客户部进行实习或熟悉；售后部人员需在维修车间、零配部、洗车组、加装部、保险部、客户部进行实习或熟悉。集团公司其他行业根据实际情况确定培训流程。），并时时对他们进行培训、教育、指导、考察，做好相关的试用情况记录。公司总经理或部

门负责人可根据员工的表现及业务能力缩短试用期。

部门经理在以下几方面对其进行考核：

1、是否具备诚实守信、勤劳踏实、认真敬业的工作态度和较强工作责任心；

2、是否符合岗位要求、具备一定的工作胜任能力； 3、是否遵守公司各项规章制度； 4、是否以公司利益为重； 5、是否服从领导的工作安排； 6、员工手册学习和体会认知情况；

7、在试用期间，是否存在因工作失误给公司造成经济损失的情况； 8、对公司企业文化和管理模式是否认同。 四、转正：

1、试用期满，先由个人填写试用期工作总结，交到部门经理审核通过后，员工可到行政人事部领取并填写《员工转正申请表》,由所在部门负责人签署意见，由行政人事经理进行转正面谈并签署意见、报总经理审批同意后，签订正式的劳动合同，成为公司的正式员工，享受正式员工的薪资和福利。转正后员工应协助行政人事部办理相关的档案和社保手续，对于试用期工作考评不合格的员工，在试用员工提出书面申请的情况下，酌情给予一个月的复训机会，否则由行政人事部劝退处理。

2、试用期未满的员工，如果自己觉得已提前达到公司要求，可以主动向所在部门和行政人事部提出申请，按上述程序进行考评、申请提前转正。 第五条 员工薪酬与福利

一、 薪酬

1、作为公司对员工工作成果价值认可的形式之一，遵循按劳分配、绩效考核、兼顾公平及可持续发展的原则，以贡献、能力和责任为分配依据。

2、构成

薪金＝基本工资＋工龄工资＋绩效工资

3、工龄工资：员工从入司之日连续在司服务一年以上者，即可享受工龄工资，工龄工资根据员工所在层级实行相应的标准，每位员工满一年时将由人事部进行统一调薪。

4、全勤奖：公司对每月按时出勤，无迟到、早退、漏打卡、请假、休假的员工，给予50元/月的全勤奖励。在每月发放基本工资时一起发放。

5、公司实行下发薪金制度。每月基本工资发放日为次月10号下发，绩效为次月25日下发（特殊情况延时发放需提前进行通知）；逢节假日顺延，特殊情况除外（如：春节等）。

按国家相关规定，部分员工应缴纳个人所得税，公司将在通知员工后，从其工资中扣除代缴。

6、调薪：公司依据员工的能力、技术、贡献、工作表现、工作态度等，可酌情上下浮动员工工资。

二、餐补

1、月工资＜2000元的，按出勤天数全额补贴午餐费；

2、2000元≤月工资＜3000元的，按出勤天数半额补贴午餐费； 3、月工资＞3000元的，不再补贴，午餐标准5元/人.天。上班时间内全体员工必须在公司统一用餐。

4、维修车间加班人员（仅针对汽车销售服务业），可以领取加班餐券，但仅限于当天且本人使用。

5、员工在食堂需持卡（试用未办卡的除外）用餐，若临时未带卡，须改天主动销账，月底一经查出未销账的，主管以下员工给予20元罚款，主管以上员工给予50元罚款。

6、餐卡遗失需缴纳10元工本费补办。 三、社保

1、公司根据国家及地方政府有关规定，统一标准每月按期向公司所在地社会保险事业局缴纳保险费用，个人承担部分在员工每月工资中扣除；社会保险包

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