领导讲话稿之精神文明讲话稿

精神文明讲话稿

【篇一：精神文明建设推进会讲话稿】

在群众性精神文明创建工作会议上的讲话 各位领导、同志们：

今天这次会议的主要任务是贯彻落实全市精神文明创建工作会议精神，回顾总结工作，表彰鼓励先进，安排部署今年的创建任务，进一步在新的起点上，统一认识、坚定信心、凝心聚力，以改革创新的精神加强群众性精神文明建设工作，扎实有效地推进全区平稳较快发展。刚才，我们表彰了一批先进单位。借此机会我代表区委向受到表彰的单位表示诚挚的祝贺，对为我区精神文明建设做出贡献的广大干部群众表示衷心的感谢。下面，我就今年的精神文明创建工作讲三点意见。

一、肯定成绩，正视问题，努力开创精神文明创建新局面 近年来，在市委、市政府、区委、区政府的正确领导、全区上下的共同努力下，我区的群众性精神文明创建工作整体推进、态势良好。具体体现在四个方面：一是领导重视，机制健全。区委、区政府着眼“创建为民、创建靠民、创建惠民、创建便民”的理念，建立健全创建工作领导小组，构建了较为健全的组织领导网络。各部门、各级文明单位结合各自实际，把精神文明创建

工作与业务工作同部署、同推进、同落实，在人力、物力、财力上不断加大投入，各项文明创建工作逐步走上了规范化、制度化轨道。二是全民动员，浓厚氛围。我区十分重视宣传发动，把握宣传思想工作主动权，运用传统形式与现代手段相结合，多层次、多渠道、全方位进行宣传，利用报纸、电视、网络等媒介充分引导广大群众积极参与创建、发挥主体作用，形成了良好的创建氛围，群众的知晓率和关注度明显提升。三是关注民生，全面落实。我区相继出台并组织实施了事关民生保障的一系列配套措施，积极开展创先争优、便民服务活动，做到居民办事不出社区、企业办事不出街道。健全法律援助网络，维护新居民权益。开展“两无三化”大整治行动，消除“视觉污染”。城市基础设施和环境得到进一步改善，人居环境日益优化，群众的满意度大幅度提升。四是载体多样，活动丰富。我区始终坚持把思想道德建设贯穿于文明城区创建全过程，以开展“我们的节日”、“道德讲堂”、“讲文明?树新风”等活动为契机，大力宣传表彰先进典型、开展“评陋习、查陋习、纠陋习”、“推进道德建设”

等主题实践活动。大力宣传市民文明守则，公民道德规范，普及优秀传统文化。大力实施“春泥计划”，开展形式多样的德育实践活动，市民的文明素质得到有效提高。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，创建工作中还

存在着不少问题，主要表现在以下五个方面：一是创建工作力度推进不够平衡。“抓创建就是抓发展、抓民生”的理念还未真正确立，部门联动不够得力。个别部门、个别单位在工作推进中，认为创建是职能部门的事，工作主动性不强，积极性不高，一些部门之间观望、推诿、扯皮、拖拉等现象不同程度存在；二是基础设施配套有待进一步完善。我区基础设施配套相对滞后，城区的盲道破损、设置不规范到处可见，无障碍设施缺失，道路破损、道路积水、垃圾桶破损未能及时修补以及斑马线缺失等情况依然存在；三是城市管理有待加强。停车位紧张，市区的停车设施建设严重滞后私家车拥有量的快速增长，尤其是人行道乱停车问题至今没有得到有效解决,市民反映强烈。无证照市场仍然大量存在，占道经营、乱张贴、乱涂写、食品安全隐患、消防安全等问题比较严峻；四是居民素质有待进一步提升。市民良好的生活习惯养成需要加强，公共场所乱堆放、乱倒、乱扔垃圾的现象比较普遍。部分市民创建意识不够强，交通安全意识还比较淡薄，不文明行为时有发生。少数居民对公益活动和创建工作关心不够，主动参与热情不高；五是难点重点问题有待进一步突破。创建主要目的就是通过创建手段来解决群众难点,热点问题。但是,一些职能部门常态化管理机制没有到位,重审批轻监管，难点重点问题需要进一步突破。全区各级各部门、单位一定要切实增强责任

感、使命感和紧迫感，高度重视精神文明创建工作，积极开展扎实有效的工作，把各项创建任务落到实处。

二、明确任务，把握重点，卓有成效地促进各项工作落实精神文明创建工作任务繁重，各级各部门、单位要加强组织领导，强化工作措施，重点抓好落实以下四个方面工作：

一是发挥精神文明建设的作用。精神文明与物质文明、政治文明相辅相成，与经济社会发展密不可分，精神文明建设要发展，就必须依赖、依托、依靠经济社会的全面发展，就要落实到经济社会发展的各个环节。要把精神文明建设融合到经济社会发展的每一个环节、渗透到每一个层面、体现到每一个目标，使精神文明建设无处不在，无所不有，切忌“两张皮”，防止“跑单帮”。要全力为经济建设、社

会发展提供智力支持、思想保障和舆论氛围，当好“稳定器”、“润滑剂”，当好“吹鼓手”、“马前卒”。要善于从精神的高度、文化的角度、文明的程度来总结、分析、提炼经济社会发展的成果，体现精神文

明建设特点，发挥精神文明建设的优势，享受精神文明建设的成果。 二是强化督查曝光力度。在温州新闻综合频道“闲事婆和事佬”、温州都市报“慧眼看文明”栏目对不文明行为进行曝光，引起相关部门的关注。组织相关人员对小广告整治、楼道乱堆放、乱占道、乱张贴、乱涂写，楼道亮灯、社区及小区内消防通道堵

塞、流动摊贩、市政设施缺失等进行专项督查，并及时发放督查通报。另外，社区要组织义务志愿督导队，对各类公共场所中有碍观瞻、有损市容和城市形象的流动摊贩、停车秩序、占道经营等各种不文明行为、现象进行劝导、说服和引导，配合公安、工商、卫生、文广等部门做好“五小”行业、餐饮食品卫生、网吧等娱乐场所的整治，监督所反映问题的办理情况，做好创建工作的监督、巡访和检查。对一些热点、难点问题要及时向街道、部门、区整治办反映问题情况，提出意见和建议。各级文明单位、文明示范点要全力配合支持社区工作，积极参与社区共建，争做美化市容环境的实践者。 三是加强公民思想道德教育。没有文明的市民，就没有文明的城市。要从教育引导入手，提高人的文明素质。要强化社会公德、职业道德、家庭美德教育。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，进一步完善公民道德行为规范，教育引导广大群众自觉增强良好的道德意识，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，从而形成良好的道德风尚和和谐的人文形象。要坚持开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观和市民八不行为规范教

育，教育是关键，教育的本质是“教化”，教化的目的是“育人”，要精心设计载体，如开展“文明瞬间”摄影抓拍活动，展示新时期温州人的文明形象，同时鞭挞城市中的不文明现象；以各社区、

【篇二：2014年精神文明建设专题会议领导讲话稿】

举全校之力，聚师生之心，扎实进行精神文明建设工作 商丘市第十六中学

精神文明建设专题会议讲话稿 刘勇

各位领导、各位老师，大家好！

经学校办公会研究决定，今天召开全校精神文明建设工作专题会议，主要任务是贯彻落实我校精神文明建设工作，举全校之力，聚师生

之心，从实际出发，围绕校《2013至2014学年度精神文明建设工作安排》进行部署，并积极配合市、区文明办做好商丘市精神文明建设工作创建活动。 受校长办公会委托讲以下几点工作。 一、盘点过去

一年来，在市、区文明办、区教体局的正确领导下，在学校领导和各个组处室、年级段的大力支持下，在全校师生的共同努力下，我校的文明创建工作取得明显成效，较好地落实了文明创建目标。我们的主要做法和体会是： 1、形成合力，抓领导

学校领导高度重视文明创建工作，健全机制，加大投入，层层动员，多次精神文明建设会议，对创建工作多次部署，反复强调，先后2次对照指标体系进行全面自我测评，查找差距，自加压力。分成办公室、学生处、团委、师训处、工会、总务处、体音美教研组、教务处等8个工作组进行工作，班子领导分别挂钩8个工作组进行检查、督促，分片包干，各负其责。经过层层动员，全面落实，形成了创建

文明单位的强大气势和浓厚氛围。 2、健全机制，抓责任

学校建立健全了领导机构，制定了可行的工作方案。自获得区级文明单位称号以来，学校一直把创建市文明单位的工作纳入重要的议事日程和目标考核，制定了创建规划，成立了由党支部书记、校长为组长，副书记、副校长任副组长，其他领导及年段、组长为成员的创建工作领导小组。下设文明单位创建办公室，具体负责文明单位创建工作年度计划，管理联系学校各部门的文明创建活动，开展常规的文明建设工作等。形成了学校一把手负总责，分管领导具体抓，文明办公室牵头实施的工作机制。把创建工作与绩效考评挂钩，创建成效与考评结果挂钩。创建工作真正做到“三落实、三到位”，

即“组织落实，人员到位;任务落实，行动到位;经费落实，措施到位”。 3、服务社区，抓实效

认真开展了文明单位帮扶活动。与新区社区签订了帮扶协议并在社区全面开展了“三城联创”活动，帮助社区进行了清理卫生死角、小

广告，不文明交通行为的综合整治等，创建工作赢得了社区的好评。 4、丰富内涵，抓创新

立足学校，创新工作，学校先后开展了学习道德模范、挖掘身边好人好事，加强诚信建设与法制建设，做好本职工作，优质服务师生，

倡导文明风尚，做文明人,办文明事，倡导读书学、建设学习型单位，文明交通、文明上网活、文明餐桌、节日庆祝等活动，进一步提升了师生文明素质，我校1000多名注册志愿者和30多支社区志愿者服务

队已成为文明创建工作的中坚力量。 二、正视现在

一年来我校文明创建工作虽然取得可喜成绩，但与市、区文明办的要求，与全市的测评体系的标准相比还有一定的差距。下面，我讲几点改进意见：

按照市级文明单位考评标准的要求，评分份额为80分，详细情况如下：

（一）领导班子重视精神文明创建工作（10分）；（二）创建活动开展情况（32分）；（三）规章制度建设情况（3分）；（四）查看奖项（10分）；（五）实地考察（25分）；合计分38小项。

从上面的规定不难看出文明创建不仅很重要，而且任务重，要求高，覆盖面广，我们每一个人都倍感担上的责任重大，千万忽视不得。 结合评分表内创建工作的要求，学校精神文明工作领导小组已经对工作进行了分解和责任划分，希望各组处室、年级段把精神文明工作融于各工作计划中并在实际工作中予以落实，校文明办将以周和月为单位建立工作台账，督促各项工作的开展，并要妥善做好音像、图片以及文字材料的收集、整理与保存工作。

从评分表中不难看出实地考察占25分，档案资料占55分，所以创建工作以后要养成及时存档的习惯显得十分地重要，每个创建责任人一定要高度重视并具体落实，校文明办更要及时

地对全校创建的此项工作给予督促与定时的收集和整理，并归类存档。结合2013年检查情况，我今天在这里着重谈一下今后应该注意的事项，请与会的各

位同志在今后的创建工作中给予更高的重视与落实。 （一）总要求：

1、按照文件规定，2014年7月下旬以后的活动，文明单位考评除了查阅书面材料以外，还要重点地查看活动的录像资料，所以有关

处室在活动时一定要注意录像，即使不全最起码也要有5—10分钟。 2、所有资料均要为原始件，单项活动有文字材料、有图片，切合实际，能互相印证。注意材料的积累与运用。

3、注意深入领会文明单位年度考评评分表的内容，并有计划等把各项指标融于平时的工作中，多做些实实在在的东西，尽可能地减少空洞。

（二）分项不足：

1、思想问题：① 个别领导和组处室对文明工作重视不够，存在着被动应付、不推不动、推推缓动、拖拉滞后等现象；② 个别领导和组处室缺乏良好的工作习惯，凭感情做事、靠脑子记忆，造成工作不全面和材料的大量缺失。

2、技术问题：① 活动资料不完整，一般来说每一项大的活动都要有方案、通知、过程、总结、表彰、简报等环节；② 只有文字材料，缺乏相应的图片（以后要有录像）去佐证活动的开展，甚至有些照片是错用：季节不符、年代不符、建筑物不符等；③ 格式不一：字体类别五花八门，字体大小相互有别，页面设置数据不同（页边距、行间距、段间距、对齐方式、缩进等），文件落款各行其是，活动照片格式迥异（jpeg、tiff、raw、bmp、gif、png等）、像素大小不一、

嵌入位置不同等。

3、细节问题：主要表现在考核项目准备不充分、有盲点。 ① 精神文明建设专题会议，一年至少一次，要求有会议通知、主持词、领导讲话稿、照片、录像；

② 道德建设方面缺乏社会主义核心价值观活动内容，道德讲堂活动要有时间、地点、照片、记录表、流程等；

③ 诚信建设方面缺乏制度措施，活动内容少；

④ 文明上网方面缺乏教职工活动，单位职工新浪微博和腾讯微博发布精神文明建设内容不活跃；（学校网站需要有精神文明建设方面的内容不停地滚动；新浪微博和腾讯微博需要天天显现精神文明建设方面的信息。由于网站和微博等宣传平台任务量较大，所以会后学校综治办会专一下发通知和安排，按照时间分别布置到各个组处室和年级段的每个教职员工，网站和微博没有注册的老师请尽快进行注册完毕，综治办进行统计并登记存档以备上级检查。按照任务分解，每个教职工每一学期需要在学校网站发布一篇精神文明方面的文章，每一学期在学校官方微博发布发布两条精神文明方面的微博，具体日期将由综治办安排。10月份的宣传任务将由注册过的老师完成，并计入创建任务的工作量。）

⑤ 学雷锋志愿者服务活动方面缺乏共产党员带头参加学雷锋志愿服务活动的单列内容；

⑥ 文明交通方面交警来校培训缺照片，教职工和学生测试要有测试答卷；

【篇三：精神文明建设讲话稿】

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精神文明建设汇报

2010年，公司的精神文明建设工作在市局党委的领导和市局文明办的指导下，按照市局总体工作大局和市局文明办的部署安排，认真贯彻落实党的十七大精神，积极践行科学发展观，紧紧围绕创建文明单位的总体目标，以建设*****为主题，以争先创优、“微笑服务、温馨交通”为抓手，以“创文明和谐单位，做人民满意企业”为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，努力在创新工作思路、完善长效机制、拓展创建领域、提升创建水平，使全体员工的文明素质明显提高，为“十二五”精神文明建设大发展奠定了良好的基础。 一、健全机构，加强对创建工作的组织领导

1、公司首先从建立健全组织机构、落实精神文明目标责任制入手，成立了以董事长、总经理为组长、副总经理为副组长、各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，进一步明确了工作职责和责任

分工，把精神文明建设工作列入党支部、行政工作的重要议事日程。 2、召开党支部会议、精神文明建设专题会议，研究部署精神文明创建工作，先后制定下发了《***》、《****精神文明建设工作要点》。使公司精神文明创建工作形成了党政“一把手”亲自抓模式。 二、开展“微笑服务”活动，不断深化理论武装工作

1、突出抓好党的理论学习。一年来，公司通过例会、党员学习生活会对十七大精神等党的先进理论结合实际工作进行了深入学习。 使干部的理论水平和员工服务意识得到了显著提高。

2、强化员工的综合素质培训。我司采取集中学习和分散学习相结合、学习政治理论与学习业务知识相促进的方法，在全体员工中开展了学习“五本书”、中层领导培训、员工演讲等活动。同时，通过外出参观、观看电视电教片、办宣传栏等形式，组织公司全体员工深入学习科学发展观、法律法规等知识，引导干部职工深刻认识科学发展观的精神内涵，更好地运用党的理论创新成果析事明理、统一思想、凝聚力量，使大家自觉加强学习，更新思想观念，提高工作能力，增强服务水平，提升综合素养，提高文明程度，永葆工作干劲。

目前，累计参加集中学习的人数为120人次，员工撰写的读后感合计214篇。

三、狠抓中层作风，建设文明和谐单位

中层管理人员工作作风建设是精神文明建设的重要组成部分。我们始终把加强中层工作作风建设作为建设文明和谐单位的突破口，着重在以下几个方面下功夫：

1、不断增强中层干部对加强作风建设重要性的认识。努力在公司营造勤奋学习、团结和谐、求实奋进、弘扬正气的氛围，使大家以饱满的干劲、舒畅的心情投入到工作中去，为建设文明和谐单位做出自己的贡献。

2、专门组织了以“***”为主题中层管理人员培训并选编材料汇编。通过上党课、支部生活会、报告会、个人自学等多种形式，组织大家对《党章》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等有关文

件进行了认真学习。

3、组织大家联系工作和思想实际，对如何进一步改进工作作风、增强服务意识、提高工作效能以及党组织和党员干部如何在改进作风建设中发挥战斗堡垒和模范带头作用开展讨论。

4、结合全市开展的“争先创优”活动，组织大家对工作中存在的带有实质性和普遍性的问题逐个查找，逐个分析，努力解决。并发起全体员工向****先进模范人物学习的号召。

5、完善精神文明建设的管理机制。为充分调动干部职工做好本职工作的积极性和主动性，我司结合工作实际，下发或修定了《***工作流程》、《中层管理人员行为规范》、《请销假制度》等多项规章制度，为从制度上保证精神文明建设的规范性、长期性和有效性奠定了良好基础。

四、注重素质修养 努力提升服务质量

1、公司通过普通话培训、读书心得、合理化建议长效机制、服务竞赛等形式，不断使全体员工的理论和实践能力得到提升，内外兼修，通过强化自身的综合素质，进而在服务质量、水平和层次上不断追求新的突破。

2、我司遵照市局安排和工作需要，开展了“提升服务质量”、“温馨交通，微笑服务”“争先创优”等活动，不断提升全体员工的综合素质，为公司精神文明建设起到了积极地促进作用。

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