《组织行为学》第01章在线测试

《组织行为学》第01章在线测试20分

《组织行为学》第01章在线测试 剩余时间：4 1:34 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了（ ） A、个体-组织结合模式 C、社会-技术结合模式 B、战略-文化结合模式 D、目标-手段结合模式 2、人群关系学派把企业中的人看作（ ） A、理性人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 3、人力资源学派把企业中的人看作 （ ） A、理性人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 4、麻省理工学院教授埃德加?沙因则把企业中的人看作（ ） A、经济人 C、复杂人 B、社会人 D、观念人 5、美国管理心理学家约翰?摩尔斯和杰伊?洛希于1970年提出了（ ） A、Z理论 C、X理论 B、超Y理论 D、Y理论 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ） A、计划 B、组织 C、激励 D、领导 E、控制

2、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（ ）

A、组织是人组成的集合 B、组织是适应于目标的需要 C、组织通过专业分工和协调实现目标 D、组织必须有自己的文化 E、组织要满足成员的需要

3、研究组织行为的三个层次为（ ）

A、环境层次 B、个体层次 C、群体层次 D、组织层次 E、管理层次

4、对组织行为学有贡献的学科，主要有（ ）

A、心理学 B、社会学 C、社会心理学 D、人类学 E、政治学科

5、人力资源学派的主要代表人物是（ ）；

A、阿吉雷斯 B、梅奥 C、麦格雷戈 D、福特

E、沙因 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、组织行为学的研究对象是社会中的人。 正确 错误 2、组织行为学研究组织，不研究个体。 正确 错误 3、“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。 正确 错误 4、组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。 正确 错误 5、相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。 正确 错误

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/iz28.html