人力资源管理多选题

莃二、单项选择题?

膀1．影响和制约组织结构的因素有（A)。?

A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制 袆2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的?组织结构类型是（A)。?

螃A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?

袂3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。?

蒀A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则?

羆4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。?A心理状态B专业知识?C实施能力D思想素质?

膄5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。?A工作岗位说明书B组织体系图?

莀C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图

艿?6．描述任务时要注意（B)。?

肆A按照连动格式??B按照动宾短语的格式?

薅C按照宾补短语的格式??D按照名词动用的格式?

肂7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。?

肈A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心

膅?8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?

螂9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?

蒀10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD)?A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?

螇11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革?

芅12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研

膃?13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?

蒇

14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。?A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日?

袀B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作?C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作?D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作?

芅15．工作分析的基本步骤是(C)。?

薄①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息?

蚀⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息?⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范?A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥?

蕿16．PA0意指(C)。?

莅(A)工作实践法??(B)明尼苏达满意度问卷法?(C)职位分析问卷法??(D)工作描述指数法?

羅17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(C)。?(A)企业管理的研究(B)人员结构的研究?

莂(C)时间与动作的研究(D)企业结构研究

莈?1?8．时间定额和产量定额的关系CB)。?

蒅(A)正比关系(B)反比关系(C)固定系数(D)无法确定?

莆19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和CB)。?(A)培训制度(B)岗位规范(C)工资制度(D)考勤制度?

衿20．编写工作规范的内容包括CD)。?

莁(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述?(B)有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述?(C)有关工作绩效、工作权限方面的书面描述?

薅(D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

蒂21．在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称?它为CD)。?

薁(A)认知能力(B)工作风格(C)人际关系技能(D)关键胜任能力?

腿22．设置岗位的基本原则是CB)。?

蚅A因人设岗??B因事设岗??C因人力资源设岗??D因企业结构设岗?

袃23．系统设计工作的最早的方法之一是CA)。?

芃A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化?C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术

羈?24．搞好劳动定员的核心是(A)。?

节

螅A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性?C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则? 25．人力资泺规划无助于(B)。?

芄

A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支?C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支? 26．

27．蚇导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是CD)。?A人力资源供求平衡B人力资源供大于求?C人力资源供小于求D无法确定?

螄27．官僚制是由(C)提出的。?

蚅A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥?

蒃28．需求层次理论是由(C)提出的?

螀A梅奥????B赫茨伯格????C马斯洛??D泰罗? 29．

30．袄划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决CB)问题。?A、横向结构????B、纵向结构??C、职权结构??D、职能结构? 31．

32．袂30．下面这些机构中属于群体的是(????B)?

羁??A、学校????B、家庭????C、银行????D、政府

葿?31．Y理论认为(D)?

羄A：人生来就是懒惰的????B：人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的?C?.人们具有非理性的感情，不能自我约束??D：社交是人们行为的基本激励因素?E：逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性?

芃32．下列不属于内部招募优点的是CD)? A、

B、蚃准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高? C、

D、芈33．CA)是现代培训活动的首要环节?A培训需求分析??B培训效果评估?

莈C培训计划设计??D培训方法选择

蚄34．为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益

肁的比较?

芁状况，决定本企业的薪酬水平。?

蒈A统计年鉴B国家机关??C外资企业D竞争对手?

肅35．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(C)原则?

螁螂A对外具有竞争力??B对内具有公正性C对员工具有激励性 ?36．劳动法律关系的内容是(C)? A法律规范B义务C权利义务D权利? 37．劳动法律法规的基本特点是CA)?

A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性? 38．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了??(C)?

A、坚实基础??B、必要条件C、基本依据??D、必要前提?通过了解（D)的人工成本?D对成本具有控制性?

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39．依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（A）?A．经济人?B．社会人?C．自我实现人?D．复杂人?

羂40．企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（A）?A．企业的一切工作靠人?B．人是软件?C．人有感情?

蚇D．人是世界的主人?

蚈41．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）?A．事务性机构?B．简单服务性机构?C．非生产非效益部门?D．生产与效益部门?

羃42．传统人事管理的特点之一是(?A）?A．以事为中心?B．把人力当成资本?C．对人进行开发管理?D．以人为本?

蒀43．马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B）?A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段?

蚀B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动?C．人是为了获得他人的认同而劳动?

螇D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感?

莄44．现代人力资源管理的人性假设基础是(D）?A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动?

膂B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励?C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳?

葿D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望?人力资源的含义及特点

袇45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的(A）?A．社会性?B．能动性?C．时效性?D．再生性?

螅46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(c)?A．竞争机制?B．敬业精神?C．团队精神?D．团队化?

薀47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用，这反映了人力资源管理的(B)?A．投资增值原理?B．互补合力原理?C．激励强化原理?D．动态适应原理?

薂

膈48．一个单位或组织中能级最低的层次是(B）?A．决策层?B．操作层?C．管理层?D．执行层?

49．人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(D）的体现。?A．互补合力原理?B．投资增值原理?C．个体差异原理?D．动态适应原理?

羂50．人员报酬中最重要的部分是(?A）?A．工资?B．奖金?C．津贴?D．超时奖?

莂51．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C）?A．货币工资?B．名义工资?C．实际工资?D．实物工资?

羇52．公共福利是指(B）?A．社会要求提供的福利?B．法律规定必须提供的福利?C．员工要求提供的福利?

肇D．组织根据自身的发展需要所提供的福利? 53．

54．莃在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(D）?A．责任大小?B．劳动强度?C．劳动条件

蝿D．劳动技能水平?

羀54．相比较而言，最能体现工资多种功能的是(?C)?B．职务等级工资制?C．结构工资制?

肇D．岗位技能工资制?

螄55．(B)与组织目标有关?A．效率?B．效果?C．能力?D．职能?5

蒁6．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得?到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(D）?A．成本补偿原则?

螈B．效率优先和兼顾公平原则?C．短期利益和长期利益原则?

膇D．货币工资与实际工资相符原则?

膄57．津贴分配的唯一依据是(B）?A．有效劳动时间?

罿B．劳动所处的环境和条件的优劣?C．劳动者的技术业务水平?D．劳动者的劳动成果?

薇58．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11?月颁布实施了(A）?A．《企业最低工资规定》?B．《劳动法》?C．《失业保障条例》?D．《劳动保障条例》?

芇59．人力资源管理的职能没有(B）?A．薪酬管理?B．劳动环境?C．绩效管理?D．员工招聘?

薅60．有关人力资源管理的发展阶段，没有(D）?A．五阶段论?B．四阶段论?C．三阶段论?D．二阶段论?

蚁61．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)?A体质????B．智力????C．思想????D．技能?

薀62．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理?把人看成什么？(A)?

羇

莇A．资源????B．成本????C．工具????D．物体?

63．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(A)?A．对企业决策层????B．对人力资源管理部门

莃C．对一般管理者????D．对一个普通员工?

荿64．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？(A)?A．“经济人”假设????B．“社会人”假设?C．“自我实现的人”假设????D．“复杂人”假设?

蒆65．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做(A)?

肃A、岗前培训????B、在岗培训????C、离岗培训????D、业余自学?

袁66．与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)?A．人的管理第一????B．以激励为主要方式?C．积极开发人力资源????培育和发挥团队精神?

肈67．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行?为方向，这种激励是(D)?

薆A内激励????B外激励????C正激励????D负激励?

蒄68．工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十?分相近的职位群，构成一个(A)?

薃A职级????B职等????C职系????D职类?

袇69．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(c)?

蚆A组织间流动????B改变隶属关系的流动????C组织内流动????D自由流动

袅?70．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为(D)?A调出????B辞职????C派遣????D辞退?

羁71．影响组织人力需求的因素主要来自(B)?

袀A组织外部????B组织内部????C个人因素????D社会因素? 72．

73．蚆在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是(C)?A补充规划????B培训开发规划????C人员配备规划????D职业规划?

羂73．企业生命周期不包括(?c）?

螃A创业阶段????B集体化阶段????C阵痛化阶段????D正规化阶段?

虿74．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)?A用人所长原则????B民主集中原则?C因事择人原则????D德才兼备原则?

蚂螆75．影响工作绩效的主观性因素是(????D)?

A工作条件????B群体关系????C环境好坏????D技能与态度?

76．绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，?即A、?

莃

膀

A按”两头小，中间大”分布????B按”两头大，中间小”分布?C按”从小到大”分布????D按”从大到小”分布? 77．

78．袆马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(?A)?A、内容型激励理论????B．过程型激励理论?C、强化型激励理论????D．归因型激励理论?

螃78．弗鲁姆的理论是fB）?A公平理论????B期望理论?C目标理论????D激励理论?

袂79．基本工资的计量形式有CB)? 蒀A、基本工资和辅助工资????B、计时工资和计件工资?C、岗位工资和技能工资????D、定额工资和提成工资?80．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是(C)A、领先体力劳动和手工操作进行生产????B、劳动成果容易用数量衡量?C、产品数量主要取决于机械设备的性能????D、自动化、机械化程度较低?

羆81．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(C)。?

膄A．回归分析法B．经验预测法??C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

莀?82．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。?A．工作职责B．工作环境??C．工作权限D．工作晋升?

艿83．企业对内部员工进行的培训称为(D)。?

肆A．培训B．岗前培训??C．脱产培训??D．在职培训?

薅84．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至?团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的CB)?的特点。?

肂A．多因性B．多维性??C．动态性D．不确定性

肈?85．马尔科夫模型用于(B)。?

膅A．人员需要B．人员预测??C．质量分析D．招聘评估?

螂86．劳动合同的法定内容不包括(A)。?

蒀A．??试用期限B．劳动合同期限??C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬?

螇87强化理论是由(A)提出的。?

芅A．美国哈佛大学教授斯金纳??B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德?C．美国职业指导专家金斯伯格??D．美国学者施恩教授?

蒇88．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在?对人的态度方面认为人是(D)，?A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”?

节89．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大?的激励作用，这种理论称为(A)。?

袀A．公平理论??B．效用理论??C．因素理论D．强化理论?

芅90．在理论界通常将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。?A．威廉配第B．亚当斯密C．A马歇尔D．舒尔茨?

薄91．不属组织行为学研究的层次有(????D)?

蚀A．个体??B．群体??C．组织??D．集体????E．环境?

蕿92．对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(A)?A．计时工资?B．计件工资?C．奖金?D．津贴?

莅93．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？?(B)?

羅A、组织外部环境??B、组织内部环境??C、物质环境????D、人文环境?

莂94．在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用(A)?A笔试??B面试??C情景模拟??D心理测试?95．内部招募的优点是(A)。?

莈A招募花费的费用较低??B带来新思想、新方法?C有利于招到一流人才??D有利于树立企业形象? 96．

97．蒅(B)是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表?见解。?

莆A结构化面试??B非结构化面试??C压力面试??D行为而试?

衿97．衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的?(B)。?

莁A学习评估????B反应评估????C行为评估????D结果评估?

薅98．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有(A)?A多因性??B多维性??C能动性??D动态性?99．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。?这是(A)。?

蒂A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制????D、多元化工资制?

薁100．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业?方向，这是CA)的个人职业生涯设计方法。?

腿A、自行设计法????B、专家预测法????C、评价中心法????D、生命计划法?三、多项选择题?

蚅1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(ADE)。?A．社会性B．共享性??C．可测量性??D．能动性E．可开发性?2．媒体广告招聘的优点有(ABC)。?

袃A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广?告费用较高?

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芃3．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影?响，即(?ABCD)? A．激励B．技能??C．环境D．机会??E．过程?

4．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于CABCE)因素的影响。?

A．员工的绩效??B．员工的岗位??C．员工的能力D．工会的力量??E．员工的工龄? 5．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有(ABC)。? A．公文处理B．无领导小组讨论??C．角色扮演D．智力测验??E．性向测验? 6．人力资源规划的总目标有(?AB?CD)。?

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A企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力?C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势??D实现人力资源的最佳配置?7

蒃．下列属于员工获得的内在报酬的有：(AD)?A工作自主性B晋升C表扬D自我成就感?

螀8．劳动组织可分为(AB)?

袄A企业劳动组织B社会劳动组织C宗教组织D家庭组织

袂9．强化理论认为(ABCD)? A、

B、羁经过强化的行为趋向于重复发生B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施?C、及时反馈D、正强化比负强化更有效E、负强化更有效? C、

D、葿10．工作说明书内容主要包括(ABCE)?

羄A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间?D、任职人员的详细信息E、岗位编号?

芃11．下列属于简历中客观内容的是(?ABCD)?

芆A、个人信息B、教育经历C、工作经历D、工作业绩E、对自己的个性描述?

袁12．绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有(ACDE)?

羂A选择孝评方法B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系?E对运行程序、实施步骤提出具体要求?

芇13．公司员工申诉系统的主要功能有(BCE)?A使考评者了解员工意愿??B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议?D提高员工的工作积极性??E使考评者重视信息的采集和证据获取?

蚄14．下列计入工资总额的是(ABCD)?

羄A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E医疗费?

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15．在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(?ABCDE)?A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定?D设置薪酬等级??E设置薪酬标准?

蚈16．薪酬可以包括(?ABCDEj?

蒆A工资??B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利?

蚃17．劳动法律关系的特征是(ACD)?

膁A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系?C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系?E劳动法律关系不是强制性法律?

聿1?8．职位评价的排序法一般有(ABC)?

袄A、直接排序法??B、交替排序法??C、配对比较法?D、要素计点法??E、等级排列法?

蒂19．以下关于要素比较法的描述中，正确的是(AC)。?

膁A、是比较精确的岗位评价方法??B、适合于较小的企业应用?C、是比较复杂的岗位评价方法??D、应用过程中，难度较低?E、比较合适于普通的人员使用?

膆20．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(ACD)?A鼓励员工提前退休??B提高企业的技术水平? C合并或精简某些臃肿的机构??D减少员工的I作时间，随之降低工资水平?

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