北语 18春《劳动关系管理》

18春《劳动关系管理》作业_1

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ）

A. A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B. B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C. C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D. D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 答案：A

2.我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。 A. A．劳动合同期限1年的

B. B．劳动合同期限不满三月的 C. C．劳动合同满一年不满三年的 D. D．聘用制用工 答案：B

3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（） A. 产业一级的协商 B. 国家级三方协商 C. 地方一级的协商 D. 企业一级的协商 答案：B

4.哪种情况下用人单位可单方解除合同（） A. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B. 女职工孕期

C. 职工患病尚在医疗期 D. 有营私舞弊等重大过失 答案：D

5.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（） A. 独裁/剥削 B. 自主/合作 C. 集权/宽容 D. 集权/合作 答案：B

6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（） A. 员工持股计划 B. 员工参与管理 C. 职工代表大会 D. 工人监事制度

7.工作生活质量计划的核心是什么（） A. 工作流程 B. 制度安排 C. 工作再设计 D. 工作氛围

8.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） A. A．生活条件 B. B．劳动条件 C. C．环境条件 D. D．交通条件

9.不属于雇主的产业行动的是（） A. 关闭工厂 B. 怠工

C. 雇用罢工替代者 D. 复工运动

10.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（） A. 以工作为中心 B. 以人为中心

C. 根据内外部环境随机应变

D. 将工作与人完美结合的目标管理

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ） A. A.社会统合模式 B. B.经营者统合模式 C. C.国家统合模式 D. D.协约自治模式 E. E.多元放任模式 答案：ABC

2.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。 A. A .因履行劳动合同的争议

B. B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. C .因职工自动离职发生的争议

D. D .因职工违反计划生育政策发生的争议

3.劳动法是调整（）的法律规范的总称。 A. A.雇佣关系 B. B.劳动关系

C. C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D. D.经济关系

4.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ ） A. A．调整机制法制化 B. B．劳动关系的复杂化 C. C．运行的市场化 D. D．调节的行政化 E．利益协调化

5.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）

A. A．是劳动争议当事人

B. B．是劳动争议当事人的近亲属 C. C．与劳动争议有利害关系

D. D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决 E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

2.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工

3.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础

5.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》

6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

7.决策过程理论假定管理方是理性人

8.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等

9.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面

10.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

18春《劳动关系管理》作业_2

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。

A. A 150% B. B 200% C. C 300% D. D 250%

2.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）

A. A.新保守派 B. B.管理主义学派 C. C.正统多元论学派 D. D.激进学派

3.劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（） A. 新古典学派劳动关系理论 B. 正统多元论学派理论 C. 激进派理论

D. 自由改革主义学派理论

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） A. 3个月 B. 6个月 C. 一年 D. 9个月

5.科学管理理论的代表人物是谁（） A. 韦伯 B. 泰勒 C. 德鲁克 D. 洛希

6.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ） A. A.剥削型模式 B. B.宽容型模式 C. C.合作型模式 D. D.独裁型模式

7.美国劳动关系制度的显著特点是什么（） A. 两个主要的语言和文化群体 B. 工会拥有排他的谈判代表权 C. 分散型和零碎型的集体谈判 D. 强制性谈判

8.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A. A .病愈后

B. B. 休假3个月后 C. C. 休假6个月后 D. D 医疗期满后

9.雇员团体的最主要形式（） A. 雇员协会 B. 职业协会 C. 工会

D. 雇主协会

10.能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A. A.各级人民政府

B. B.工商行政管理部门 C. C.各级劳动行政部门 D. D.劳动争议仲裁委员会

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.谈判结果的决定因素是什么（） A. 谈判力量

B. 利益、价值观和期望值 C. 谈判技巧 D. 谈判时间

2.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（） A. 协商

B. 斡旋和调解 C. 仲裁 D. 审判

3.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（） A. 共同磋商 B. 自愿参与 C. 联合决策 D. 非正式参与

4.如何有效实施员工参与管理（） A. 沟通 B. 授权

C. 提高员工自身的素质 D. 反馈和激励

5.政府在劳动关系中的角色包括什么（) A. 劳工基本权利的保护者

B. 集体谈判与雇员参与的促进者 C. 劳动争议的调停者

D. 就业保障与人力资源的规划者

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。

3.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出

4.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

5.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

6.禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。

8.国家实行带薪年休假制度。

9.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

18春《劳动关系管理》作业_3

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） A. 60% B. 50% C. 70% D. 80%

2.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（） A. 工会 B. 政府 C. 雇主组织 D. 雇主

3.1.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

4.在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ） A. A．美国 B. B．加拿大 C. C．爱尔兰 D. D．英国

5.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ） A. A．一般工作日 B. B．普通工作日 C. C．基本工作日 D. D．标准工作日

6.持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A. A．新保守派 B. B．管理主义学派 C. C．正统多元论学派 D. D．激进学派

7.世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) A. A．广泛的社会不平等 B. B．劳动力市场状况 C. C．工作场所不公平 D. D．工作本身的属性

8.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（） A. A．剥削型模式 B. B．宽容型模式 C. C．合作型模式 D. D．自主型模式

9.（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A. A 专项协议 B. B 集体协议

C. C 劳动合同 D. D 集体合同

10.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（） A. A．约翰.莫尔斯 B. B．弗雷德里.泰勒 C. C．彼得.德鲁克 D. D．埃尔顿.梅奥

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 )

1.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )。

A. A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B. B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C. C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

2.三方协商的职能主要体现在哪些方面（） A. 促进经济发展 B. 磋商和咨询职能 C. 谈判决定职能 D. 仲裁和协调职能

3.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（） A. A．独裁型 B. B．权威型 C. C．自主型 D. D．宽容型 E. E．合作型

4.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ） A. A.协商同意 B. B.平等付酬 C. C.紧急支付 D. D.同工不同酬 E. E.依法支付

5.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（） A. 盗窃物品 B. 连续旷工

C. 在工作场所赌博 D. 侵占公款

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.质量圈的理论基础是全面质量管理

2.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

3.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义

4.最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 6.加班工资不能作为最低工资的组成部分。

7.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内

8.转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍

9.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。

10.中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。

18春《劳动关系管理》作业_4

一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 )

1.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。 A. A.100% B. B.150% C. C.200% D. D.300%

2.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（） A. A．权变理论

B. B．新古典经济理论 C. C．劳动过程理论 D. D．利益相关理论

3.工会的行为方式由什么决定（） A. 工会的战略 B. 工会的组织结构 C. 工会制度 D. 工会成员

4.管理主义学派的思想渊源是什么（）

A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论 C. 马克思资本主义劳动关系理论 D. 斯密《国富论》

5.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（） A. A．劳动者个人 B. B．工会 C. C．政府

D. D．公司经理

6.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）

A. A．正统多元论学派 B. B．管理主义学派 C. C．自由改革主义学派 D. D．激进派

7.劳动争议的处理机构包括( )

A. A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院 B. B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院

C. C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 D. D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

8.工业心理学之父是谁（） A. 德鲁克 B. 洛希

C. 芒斯特博格 D. 韦伯

9.员工持股计划最早在哪个国家提出（） A. 英国 B. 美国 C. 法国 D. 德国

10.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（） A. A．维护职能 B. B．建设职能 C. C．民主参与职能

D．教育职能

二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ） A. 罢工 B. 旷工 C. 怠工 D. 惩罚 E. 辞职

2.劳动关系与劳务关系的区别( ) A. A 主体不同

B. B 主体之间关系不同 C. C 兼顾双方合法权益 D. D 劳动主体的待遇不同

E. E 遵守法律、法规和国家有关规定

3.三方协商的特点是什么（） A. 主体独立 B. 权利平等 C. 民主协商 D. 充分合作

4.劳资合作的强度取决于哪些因素（） A. 组织约束 B. 劳资合作方式 C. 组织结构

D. 工会与管理方的力量

5.权变理论学派的主要代表人物是谁（） A. 德鲁克 B. 洛希

C. 芒斯特博格 D. 莫尔斯

三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.三方协商是国际劳工组织中的基本原则

2.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作

3.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求

4.不定时工作时间是周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法

定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。

5.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能

7.非全日制用工不得约定试用期

8.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 9.劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。 10.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

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