公务员

今日偶然在 公务员酒吧 看到一贴：干部晋升红宝书，太强了，如果作者写完，绝对是官场指南啊。把目录发给大家看看。按版规网址就不发了，大家自己用百度谷歌搜吧。 目录

第一部分 晋升途径 第一章 晋升方法 1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？（已完）

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？（已完） （3）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？（已完） （4）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？（已完） （5）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？（已完） （6）通过哪些途径能实现快速晋升？（已完） 2、公开选拔

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？（已完）

（2）从近年来干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例 （已完）

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？（已完） （4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？（已完） （5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？

（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？（已完）

（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？

（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？ （9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？

（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？ 3、竞争上岗

（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？

（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短？ （3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？ （4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？（笔试注意暂缺）（已完）

（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？ 4、破格提拔

（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？

（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？

（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？ （4）破格提拔目前的政策背景有哪些？

（5）在基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？

（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？ （7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔？

（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？ （9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？

（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？ 5、越级提拔

（1）近年来有哪些越级提拔的举措？

（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？ （3）基层如何向上一级或越级调动？ 6、选调录用

（1）选调一般有哪些晋升机会？

（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？ （3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？

（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用？ （5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？ 7、后备干部和非领导职务

（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？ （2）非领导职位如何早日成为领导职位？ 8、其他途径

（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？

（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？

（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？ （4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？ （5）如何主动去申请参加援藏和援疆？ 9、民主党派和无党派

（1）我国八个民主党派的情况简介？其政治地位？ （已完） （2）如何申请加入民主党派？(已完)

（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？ （4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？

（5）万钢事例的相关分析（特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？（已完）

（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？ 第二章 晋升条件

1、如何进入公务员队伍？

2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？ 3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？ 4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？ 5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？ 6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件？ 7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？ 8、女干部有哪些晋升优势？

9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？ 10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？ 11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？

12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼？如何拥有财经管理经验？ 13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面？ 14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）？ 第三章 晋升硬件要求 1、年龄

（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部？ （2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得？ （3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部？ （4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走？ （5）如何将年龄优势化为仕途优势？

（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求？ （10）80后从政有哪些机会和要求？ 2、学历

（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求？

（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足？

（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补？

（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势？ （5）高学历官员从政经历有哪些（举例）？

（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗？ 关注楼主收藏转发至天涯微博

1#作者：dajian2846 回复日期：2009-10-26 15:12:00 3、资历（任职年限）

（1）资历对官员仕途有什么影响吗？

（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历？ （3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务？

（4）如果在同一单位同一岗位上任期满了10年，是否可以申请转岗，如何获得更好的岗位或晋升？

（5）如果在同一级别拥有两个以上的不同岗位，对晋升有哪些好处？

（6）当公选或竞选成绩都在同一起跑线时，资历是否成为最终决定标准？ 4、业绩

（1）现有岗位上应该如何做出业绩？

（2）业绩在干部晋升提拔时将起哪些决定性作用？

（3）如果本人某项业绩受到单位或系统做为经验推广，如何利用成为仕途晋升筹码？ （4）如果某项政绩受到当地党政或上级部门表彰，如何利用政绩实现自己晋升的机会？ （5）年度考核的结果对于晋升有什么关键影响？ 第四章 晋升设计和捷径

（1）如何进行仕途晋升设计？

（2）公务员要不要建立多重晋升发展通道，如何建立？

（3）如何利用自己的特长（比如学历、年龄、业绩）实现自己的仕途晋升设计？ （4）新进公务员来说如何抓准自己的定位？ （5）公务员如何找准自己的位置快速上升？

（6）如有扶贫援藏援疆的机会怎么去把握？我省有哪些官员从中获得受益？

（7）如何把握和争取到挂职的机会？挂职对晋升有何好处？我省有哪些官员从中获得受益？

（8）争取去党校学习或其他深造机会，对晋升有何好处？

（9）成为人大代表对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够成为人大代表？ （10）成为政协委员对人脉培养、仕途晋升有什么帮助，如何能够政协委员？

（11）如何给自己添加各种社会职务，比如青联、妇联、人大常委等，对干部晋升有何帮助？

第二部分 政策解读

第一章 关于晋升的政策依据 1、《党政领导干部选拔任用工作条例》

（1）为何说公开选拔竞争上岗成为党政领导干部选拔任用方式之一？ （2）党政领导干部任职前要公示？晋升者任前公示期间要注意什么？ （3）党政领导干部任职为何要实行回避制度？

（4）考察领导职务拟任人选必须注重考察工作实绩？考察程序怎么样？ （5）地司级以上领导干部一般应具有怎么样的文化程度？

（6）选拔任用领导干部必须经过民主推荐，如何确保民主推荐关顺利通过？ 2、《公务员法》

（1）公务员职务具体有哪些？（已完）

（2）新录用公务员为何要有一年试用期，如何确保平稳度过试用期？ （3）公务员晋升领导职务，需按哪些程序办理？ （4）公务员交流制度包括哪些？

（5）国有企业事业单位、人民团体和群众团体中工作人员如何调入公务机关工作？并如何实现职务的交接？

（6）公务员赴下级机会挂职锻炼，是否会改变原单位人事关系？ （7）公务员亲属之间的回避有什么政策依据，有哪些案例？

（8）公务员在本土培养地工作有哪些地域回避政策，该如何利用这条政策？ 3、《党政领导干部职务任期暂行规定》

（1）如果在同一职位上连续任职达到两个任期，该如何实现转岗赢得晋升机会？举例说明。

（2）领导干部担任同一层次领导职务累计达到１５年的，如果没有到龄，是否意味着一般会提拔？举例说明。 4、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》 （1）公开选拔领导干部一般是哪些岗位？ （2）出现哪些情形，一般要进行公选？ （3）公选要经过哪些程序？ 5、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》

（1）为什么说中层干部将成为竞争上岗的主渠道？

（2）如果最终拟任职位与自己的竞聘职位不同，该如何面对和处理？ 6、《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》 （1）后备干部应该具备哪些条件和资格？ （2）如何争取成为越级后备干部？

（3）目前有哪些后备干部从中获得受益？ （4）后备干部队伍的队伍结构怎么设计？

（5）选择后备干部程序怎么样进入选拔后备干部的行列？ （6）后备干部在培养期间应该注意什么？ （7）后备干部如何才能早日得到重用？

7、《党政领导干部任职回避暂行规定》 （1）对本土培养干部将如何界定？ （2）有哪些岗位需要实行回避制度？

（3）如果不在非本土培养地工作，晋升一些特殊职务有哪些优势？ 8、《党政领导干部交流工作规定》

（1）领导干部交流对象主要包括哪些人员？

（2）在同一职位上任职满10年的，如果被交流，怎么实现晋升？

（3）目前有哪些大规模的异地交流活动？交流后对当事领导干部的仕途影响如何？ 9、《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》 （1）目前干部梯队建设怎样？

（2）对培养年轻干部有哪些政策和举措？ （3）中组部对培养年轻干部有哪些硬指标？

（4）有哪些政策依据，要配备35岁的副处级干部？

（5）年龄干部应该注意哪些方面的加强，才能确保在使用年轻干部背景下迅速晋升？ （6）国有大中型企业、高等院校和科研院所和年轻干部如何成为年轻的党政领导干部？ 第二章 详解政策关键词

1、如何确保“群众公认” ？以陈文浩为例 2、关于任职年限

（1）任副科级干部的任职年限 （2）任正科级干部的任职年限 （3）任副处级干部的任职年限 3、关于多岗位的政策确认？举例

4、如果能够破格提拔，我省目前有哪些破格提拔的范例？

5、中央对省、市、县的党政班子结构和职数及结构有哪些要求？ 6、我国对各级部门的领导成员年龄结构及职数有哪些要求？ 7、党政机关以外人员如何成为党政机关领导干部？ 8、民主推荐对晋升职务的作用多大？ 9、晋升职务组织部门考察时要注意什么？

10、考察党政领导职务拟任人选，要注意什么？ 11、常委会和全委会任命干部有什么区别？

12、考察干部时征求意见时，应该如何确保获得高分？ 13、讨论决定研究干部的程序有哪些？

14、关于任前公示，湖南目前有哪些任前公示没有通过？原因是什么？ 15、提拔任职为何会有试用期，如何顺利通过试用期？ 16、聘任制领导职务有哪些，聘任程序如何实施？ 17、有哪些硬性规定必须交流（案例）

18、党政正职为何不同时交流？（近年来同时交流的案例） 19、干部交流给晋升带来的好处（举例说明）？

20、县市领导为何不得在本人成长地产生，如何界定？ 21、干部考察、民主测评、年度考核对干部晋升有何影响？ 22、在情况复杂、困难较大的地方任职对晋升有何好处？ 23、如何在班子的年龄结构中受益？ （1）省级领导班子 （2）市州领导班子

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/kq62.html