123工程申报表

附件1

泰州市总工会企（事）业单位民主管理法律工作“123”工程申报表 申报单位： （章） 申报项目 单位性质 工会主席 单位地址 创 建 成 果 简 介 职工人数 联系电话 市（区）、 系统（产业）工会意见 年 月 日 考核得分： 泰州 市总意见 年 月 日 注：此表一式两份，于12月10日前由各市（区）、系统（产业）工会集中报泰州市总工会民主管理部（80188008）。

附件2 民主管理法律工作“123”工程考核表之劳动关系和谐企业创建

被验收单位： 验收时间： 序验收评价 验收内容 分值 号 自评 验收 建立劳动关系和谐企业创建工作小组，小组成立日期为 年 月 日（4分），有具体创建计划（4分），宣传动员广1 10 泛深入（2分）。 坚持职代会制度，企业制定涉及职工切身利益的制度经职代会通过（4分），规章制度内容必须合法并向职工公布（22 6 分）。 3 企业规章制度内容符合法律、法规和国家政策规定（3分），企业规章制度制定程序符合规定（3分）。 6 4 劳动合同制度执行规范（3分），依法与全部职工签订劳动合同（3分），职工执劳动合同1份（3分）。 9 5 依法招用城乡劳动者，不使用童工（4分）。 4 6 建立用工登记和核查制度，有全体职工名册（4分）。 4 7 社会保险参保率达100％（4分），按照职工实际收入或有关规定据实缴纳社会保险费（4分）。 8 8 实施厂务公开，内容全面、形式多样、及时规范（4分）。 4 9 工资平等协商充分（3分），集体合同程序规范，内容全面，操作性强（3分）。 6 建立与企业劳动生产率相适应的职工工资增长机制（3分），企业职工平均工资不低于当地同行业职工平均工资（3分），10 9 每年开展工资集体协商（3分）。 11 建设健康向上的企业文化（2分），注重员工素质的提升，职工参加职业培训的权利有保证（2分）。 4 劳动争议调解组织健全，调解及时有效（3分）。民情民意反馈渠道畅通，无群体性上访事件及企业劳动争议败诉案件12 7 （4分）。 企业合法经营、依法纳税（2分）；遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，无污染事故（2分）；注重节能减排，发13 6 展循环经济（2分）。 企业及其经营者无违法、违纪、违规记录（3分）；无重大安全生产责任事故（3分）；无重大劳资投诉和不良记录（314 9 分）。 15 获得劳动保障诚信示范企业称号。（4分） 4 16 职工测评满意率为 %，达到80%以上得4分。 4 17 创新亮点工作（备注注明）。 总 100 计

附件3 民主管理法律工作“123”工程考核表之职工代表大会

被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 验收内容 验收时间： 分值 验收评价 自评 验收 有企业职代会制度。该制度制定时间为 年 月 日（5分）。 5 按规定比例和程序产生职工代表大会代表。企业职工总数为 人，代表人数为 人（4分），中高级管理人员为 8 人，占 %（4分）。公司制企业有职工董事和职工监事，没有的扣4分。 定期培训职工代表,职工代表培训达85％以上。今年培训 班次， 人次（4分）。 4 按期、按规定召开职代会。今年 月 日，召开 届 次大会（3分），会后及时公布会议决议（3分）。 职代会各专门委员会组织健全（3分）、活动正常（3分）。有 个专门委员会，全年开展 次活动。 月 日向上级工会报《职工代表大会筹备情况报告表》（4分）， 月 日报送《职工代表大会情况报告表》（4分）。 企业重大问题、建立和修改企业规章制度提交职工代表大会讨论审议，无记名表决。 职工福利重大问题、涉及职工切身利益的事项实行无记名投票表决。 审议行政工作报告（2分）、财务工作报告（2分）、业务招待费报告（国有、集体2分）、职代会工作报告（2分）。 审议通过集体合同履行报告（2分），签订集体合同（2分）、工资协商专项合同（2分）。 职工代表大会民主测评中高级领导干部（2分）。工会主席得票优良率 %，85%以上得2分。 职工代表大会报告征集职工代表提案情况（2分），提案落实率达90％以上（2分）。上次提案 件，立案 件，落实 件。 职代会资料建档完整、齐全（5分）。 厂务公开组织机构健全（5分）。厂务公开小组成员 人。 厂务公开及时，台账规范、齐全（6分）。全年更新公开栏 期，内部简报 期，网络等 期。 公开内容丰富（4分），主要有： 职工群众满意率85%以上（5分）。 创新亮点工作（备注注明）。 6 6 8 8 8 8 6 4 4 5 5 6 4 5 100 总计

附件4 民主管理法律工作“123”工程考核表之工资集体协商

被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 验收内容 验收时间： 分值 验收评价 自评 验收 成立工资集体协商工作小组，小组成立时间为 年 月 日（4分），制定工作制度及实施方案，该制度制定时间为 12 年 月 日（4分）。每年至少开展一次协商谈判，今年会议召开时间为 年 月 日（4分）。 工资协商“要约”及时规范，今年工会发出要约时间为 年 月 日（4分）。企业行政答复及时，今年企业行政应约时间为 年 月 日（4分）。 协商代表民主推选产生（4分）。企业、工会或职工双方人数对等，分别为 人和 人（4分）。职工方代表中一线职工不得少于三分之一，职工方代表一线职工数为 人（4分）。 通过 （方式）征求职工意见（3分），各自形成书面的集体协商初步方案（3分）。 《集体合同》（草案）、《工资专项集体合同》（草案）提交职代会审议（4分），经过三分之二的多数通过（4分），签订两份合同（4分）。 将《集体合同》、《工资集体合同》列入厂务公开的重点内容，有公开的必要形式，如公开栏、公告等（3分）；协商结果及时公开，工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行（3分）。 执行政府工资增长指导线，职工工资及福利待遇随社会发展水平和企业劳动生产率提高同步增长，今年增幅为 %（4分），并向一线职工倾斜，今年一线职工工资增幅为 %，高于单位平均增幅 %（3分），福利待遇较上一年度有提高（3分）。 工资专项集体合同正常履行，接受职工的监督（3分），工资按期如数支付（3分）。 职工满意率为 %，达85％以上得4分。 企业无工资方面的投诉举报，或虽被投诉举报，经查实无违法或违背工资集体合同的行为（4分）。 集体合同及专项集体合同均按规定报人力资源和社会保障部门审核（5分），并报上一级工会组织备案（5分）。 8 12 6 12 6 7 8 9 10 11 12 10 6 4 4 10 10 协商工作档案统计登录真实、详细、准确、及时（3分），按照协商运作程序规范进行，文件资料记载齐全，保存良好（5分）。有影像图片资料（2分）。 13 创新亮点工作（备注注明）。 总计 100

附件5 民主管理法律工作“123”工程考核表之普法工作

被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 验收内容 建立普法领导小组，小组成立时间为 年 月 日（4分）。工作职责明确，制度健全，计划明确（4分）。 把普法工作列入单位重要议事日程（3分）；每年召开例会定期听取普法工作汇报，研究部署普法工作（3分）。 有专（兼）职人员从事普法教育工作，共有 人（4分），成立普法宣讲骨干队伍，法制宣传志愿者队伍（4分）。 有适合各类重点对象的普法教材和宣传资料（4分），建有较为固定的普法宣传场地设施（3分），定期更新内容（3分），开展法治文化活动、举办法制文艺演出（3分）。 有经费保障，日常普法教育工作顺利开展。普法工作专项经费为 元（4分）。 制定本单位“六五”普法规划（2分），每年年初制定年度普法工作计划并组织实施（2分），年内对组织实施情况进行检查（2分），年终形成书面工作总结（2分）。 组织工会干部学法用法，有教材（1分）、有记录（1分）、有心得（1分），每年集中学法两次以上（2分）。 按要求参加上级工会组织的普法学习。（4分） 定期组织职工学习法律知识（3分），开展有针对性的普法宣传咨询、培训测试（3分），把法律知识学习纳入本单位的学习计划（3分），每年每人学法时间不低于40小时（3分）。 积极组织、参与面向社会的普法宣传教育活动（2分），按要求参加普法宣传、服务、咨询等活动（2分），认真组织开展“12.4”法制宣传日活动（2分）。 建立信息报送和存档制度（4分），及时、定期向市总报送普法工作计划、总结、信息、数据、报表及有关材料（4分）。 验收时间： 分值 8 6 8 13 4 8 5 4 12 6 8 8 10 验收评价 自评 验收 健全普法工作台帐，档案齐全规范（4分），各类档案资料保存完备，有会议记录（1分）、重要活动的文字图片（1分）、数据报表（1分）、教材（1分）等。 普法工作成效明显：本单位职工法律意识明显增强、法律素质明显提高、投诉案件明显减少（5分），本单位没有因为13 违法经营引发的涉法上访事件和重大群体性事件（5分）。 14 创新亮点工作（备注注明）。 总计 100

附件6 民主管理法律工作“123”工程考核表之信访工作

被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 总计 验收内容 有信访工作机构，机构成立时间为 年 月 日（5分）。 信访工作制度健全，有信访处理流程（4分），有信访工作目标责任制度和考核办法（4分），有信访紧急事件应急处理机制，预警预案完备（4分）。 坚持落实领导干部信访接待制（4分）、矛盾排查调处责任制（2分）和责任追究制（2分）。 有专（兼）职信访工作人员，共配备工作人员 人（3分）。有信访工作设施（3分）、经费（3分）。 依法规范信访工作行为，认真办理上级交办的信访事项（5分），按期办结牵头处理的信访事项（5分）。 及时研究解决存在的信访突出问题（3分），提出加强和改进信访工作的措施办法（3分），部署安排和督促检查本单位信访工作（3分），定期上报信访工作情况（3分）。 对职工信访问题能及时调查解答（5分），安抚、稳定职工，积极、及时依法化解矛盾（5分）。 加强调查，及时发现并排除不稳定因素（5分）。 及时报告并妥善处置突发事件（3分），有关领导及时跟踪劝返（3分），现场妥善处置，切实防止恶性事件的发生（3分）。 及时向上级工会和有关组织报送重大信访动态（3分）、及时上报各种资料（3分）。 本年度无重大信访、集访事件（4分），无重复信访事件（4分）。 信访台账资料齐全（3分），有年度书面工作总结（3分）。 创新亮点工作（备注注明）。 验收时间： 分值 5 12 8 9 10 12 10 5 9 6 8 6 100 验收评价 自评 验收

附件7 民主管理法律工作“123”工程考核表之劳动争议调解

被验收单位： 序号 1 2 3 4 5 6 验收内容 验收时间： 分值 验收评价 自评 验收 建立健全劳动争议调解组织，组织成立时间为 年 月 日（5分），制定调解工作制度，制定制定时间为 年 月 10 日（5分）。 加强硬件建设，有调解室（4分）、调解组织标识牌（4分）。 8 配备专（兼）职劳动争议调解员（5分），专职共 人，兼职共 人。 5 有劳动争议调解专项工作经费，2011年度经费预算为 元（5分），用于调解组织建设（2分）、调解设施购置（213 分）、调解案件补助（2分）和调解员培训（2分）。 建立预警机制预防劳动争议发生（4分），调解组织开展活动经常化、制度化（4分）。 8 调解程序及内容符合法律法规和规章制度的规定（5分），尊重当事人的仲裁和诉讼权利，没有未经调解或者调解不成，阻止当事人提请劳动仲裁或向人民法院起诉的行为（5分）。 调解工作及时组织到位（3分），当年受理劳动争议案件 件，受理率达到100%得（2分）；组织调解 件，调解率达到100%得（2分）；办结 件，办结率达到80%得（2分）；调解成功 件，成功率达到50%得（2分）。 妥善保管案卷及有关证据和材料（3分），调解结束后做好案卷及有关材料的清点和登记工作（3分），没有发生材料遗失和错漏的情况（3分）。 本年度无职工因劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的案件。（5分） 本年度未发生严重影响社会稳定事件。（6分） 及时上报劳动争议调解组织建设、调解案件受理件数及办结率、调解人员配备及培训等情况（2分），对每月的劳动争议调解受理、处理情况进行统计并上报（4分）。 健全工作台账，对每个受理案件整理进行归档（3分），各类文书制作规范（3分），必要的文书齐备（3分） 10 7 8 10 11 12 13 11 9 5 6 6 9 100 14 创新亮点工作（备注注明）。 总计

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