论文 浅谈知识经济时代行政领导者的创新能力

目 录

一 知识经济的内涵----------------------------------------1 二、在我国政府，行政管理者的创新能力方面存在的问题--------2 (一)遵循求稳怕担风险的行政传统风格，行政管理者不愿意创新改革自身的行政管理能力。------------------------------------- -2 （二）政府机关的行政管理者整体素质不高，对知识更新发展的驾驭能力差。 -------------------------------------------------2 （三）行政管理者创新氛围不足，存在盲目偏听偏信的问题。----2 三 在知识经济时代，行政管理创新能力培养的方法-------------2 （一）行政管理者要主动改变旧思想，旧观念，敢于发展创新管理能力。------------------------------------------------------3 （二）在知识经济时代，公务员制度要改革，行政管理体制要随知识经济发展的需要进行相应的规划和更新发展。------------------3 （三）在知识经济时代，要转变政府职能，向经济管理型政府、服务创新机制型政府转变。--------------------------------------4 （四）重视政府部门领导的创新能力培养，带动行政管理者的整体创新能力提高。----------------------------------------------5 四 在知识经济时代，培养行政领导者的创新能力的意义---------6 五 结语---------------------------------------------------7 六 参考文献-----------------------------------------------9

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浅谈知识经济时代行政领导者的创新能力

摘要:在知识经济时代，考验行政领导者的行政管理能力，主要体现在行政领导者的创新能力发展如何。政府的组织管理能力需要不断更新思想，创新开展工作，具有创新能力显得尤为必要。行政领导者是行政管理工作的领导也是行政管理工作的工作人员，行使的是国家事务、社会工作，在知识经济时代到来后，行政管理者要把握好经济发展的方向，要与时俱进的开拓思维，敢于创新，改革管理制度，切实的操作好行政管理对知识经济发展的调控和管理工作。必须重视对知识经济时代的深刻认识，准确找准知识经济的客观需要，做好行政管理工作，不是工作完成了就算做好了，还要注意后续工作，认真搞好创新管理是有很深的学问的，行政管理精神的更高境界的培养是很重要的。

关键词:知识经济时代;行政领导者；创新能力;方法

在当今知识经济时代背景下，政府行政领导者如何提高自身管理

水平，准确把握知识经济发展的客观要求，组织实施好行政创新能力的发展，是个重要的问题，怎么理解知识经济的内容，做好提高行政管理创新能力的措施有哪些？带着这些问题，我是这样理解的。

一 知识经济的内涵

提到知识经济时代，首先要了解知识经济的内涵有哪些？知识经济强调智力资源的重要性，在经济发展中，突出智力资源的科学文化知识的传承创新作用，知识成为经济发展的第一推动力。在知识经济时代，知识文化的发展经营成为考评经济发展水平的主要标准，经济发展的标准是对于知识的运用程度如何；在知识经济时代，人民精神文化的消费和知识产出的推动成为经济发展的主要方向，人民群众喜欢科学文化知识，人文素质高度提高，当然，在知识经济时代，作为政府的刑侦管理者，也要随知识的不断更新发展自己的创新领导艺术，提高自身的创新领导管理能力。

二、在我国政府，行政管理者的创新能力方面存在的问题

(一)遵循求稳怕担风险的行政传统风格，行政管理者不愿意

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创新改革自身的行政管理能力。

政府机关的行政管理者，普遍存在谨小慎微，官僚习气重，不敢也不愿意去改革创新自身的行政管理能力，大多数的行政管理者，都是人云亦云，鹦鹉学舌的惰性思想严重。在知识经济时代，这是很大的难点问题，如何改革培养行政管理者的创新能力，就首先要求打破这种固步自封的守旧观念的束缚。创新能力的培养，对于行政管理者来说是个漫长而艰苦的过程。

（二）政府机关的行政管理者整体素质不高，对知识更新发展的驾驭能力差。

很多的行政管理者思考分析问题存在简单化、片面化的问题，不能全面、综合的分析问题，行政管理能力大打折扣。创新是一种不竭进取又不断更新知识的发展过程，行政管理者的知识把握能力不高，就严重影响了对行政管理创新能力的培养和提高。

（三）行政管理者创新氛围不足，存在盲目偏听偏信的问题。 主要表现在对权威的盲从性，旧体制的思想影响严重，不敢挑战权威，小心谨慎过度，不愿意去改变自身的问题，创新的过程不可能是一帆风顺的，走弯路的可能性很大，更新思想观念，抛弃旧包袱，培养自身的创新管理领导能力很重要。

三 在知识经济时代，行政管理创新能力培养的方法

（一）行政管理者要主动改变旧思想，旧观念，敢于发展创新管理能力。

在知识经济时代，政府的行政管理者面临各种挑战，首先，行政

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管理者的公务形象和管理能力要进行重新构建，在处理问题的行政能力和工作作风习惯上都要进行改革，行政管理者的知识结构文化素养都面临创新的发展能力问题。行政管理者要转变工作观念，坚持创新意识不断更新，萌发不竭的创新动力，行政管理者只要自身主动学习，改变思想，才能真正的实现从形式到内容的培养创新行政能力。 行政管理者指的主要是政府机关的工作人员和行政有关部门的行政管理人员，这些专业的行政管理人员的素质参差不齐，受教育程度也不同，在面对知识经济的到来，如何搞好行政管理能力，调控好组织好管理工作，很多行政管理人员的理论水平很足，但是会出现不符合实际的盲目化管理，根据经验管理、根据上级文件不调查不研究盲目执行的管理方式都是错误，只用不断的提高行政管理人员的工作理论修养和更新调控能力，才能在知识的经济大潮中，立于不败之地，做好知识经济时代的行政管理创新能力的培养是很必要，也是很重要的问题，工作态度决定其行动的有效性，行政管理人员的认真负责的态度，再加上与时俱进和创新开展行政管理工作，就一定能够杜绝以前的问题出现，培养好自己的创新行政能力，这就是要培养行政管理人员的爱岗敬业、严肃严谨的创新管理能力。

（二）在知识经济时代，公务员制度要改革，行政管理体制要随知识经济发展的需要进行相应的规划和更新发展。

行政管理者的个人主动改变发展创新管理能力，没有社会体制和公务员制度大环境的有力支持是不行的。首先，在激励奖励体制进行相应的创新改革，组建一套科学选拔人才的考核选拔制度，让开拓能

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力强，敢做领头羊的创新意识强的人委以重用。形成能者上庸者下的良好的人员流动选拔机制。要多支持多鼓励创新型人才的使用和管理，进一步大的说，要让我国的领导干部敢于改革，敢于在犯错误不断纠正创新中发展。通过科学选拔机制，能够保证在知识经济时代，保证行政管理者的市场把握能力，驾驭经济发展的能力。

如何培养行政管理人员的创新能力，是一个复杂的问题，首先政府部门的公务员，必须要在政治方向上找准方向，就是要坚持马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，提高执政执法的水平，再创新能力的培养中，要坚持不懈，不要存在一蹴而就的侥幸心理，提高行政管理者的创新能力是一个漫长的过程。行政管理人员要有与时俱进的理论学习态度，经常学习，才能适应知识经济发展的要求，才能真正的培养自己的行政理论创新能力，做好本职工作的责任心和负责任态度是很重要的。

（三）在知识经济时代，要转变政府职能，向经济管理型政府、

服务创新机制型政府转变。

在知识经济时代，政府的行政管理职能要相应的进行调整，改变传统的政府官僚、管制型政府职能，转变为经济型、服务型的政府职能。加强政府作为经济发展的宏观调控职能，但是只能是经济发展的保驾护航者，就不能成为绊脚石。抛弃官僚主义的陈规旧念，政府的形象朝着高效、服务型、责任型政府转变。知识经济的发展加速了经济一体化、网络化趋势,加快了社会分工及社会问题的多重化、复杂

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化趋势,要求传统政府公共职能体系的调整和重构。在知识经济时代，政府行政管理者的角色和作用也要相应的调整和发展。

政府转变职能的作用在于能够更好的推动对经济发展的调控能力，顺应经济发展的需要，制定相应的与时俱进的政策规划，在知识经济时代，要高度重视学习知识和分析经济形势的特征，做好短期和长期规划的整合调控工作，对于管理职责的分工和把握经济形势的快速多变，如何迎接知识浪潮的洗礼，在知识经济时代是要在政府体制和对公务员的管理上体现出来的，通过制度约束制约行政管理人员的工作态度，促进行政管理专业人士的认真对待知识经济发展的客观要求，重视创新能力在行政管理方面的运用。

（四）重视政府部门领导的创新能力培养，带动行政管理者的

整体创新能力提高。

随着知识经济时代的到来，要想政府部门的行政管理人士都能适应知识经济时代的发展要求，就要提高智力资源的利用率，俗话说的好“火车跑的快，全靠车头带”。必须要加强对政府部门单位领导的创新能力培养，提到创新，其实任何社会的创新，都是需要整体的创新能力的提高才行，让领导者以身示范，敢于创新，丰富创新的内容，提高创新的普及程度。领导干部要通过业务培训和不断的学习，开展知识经济的讲座，行政管理者之间经常进行关于知识经济创新能力的交流谈话，都可以提高行政管理者的整体业务创新能力。

知识经济时代对人才的需求是很强烈的，随着岗位竞争的激烈，如何能够增强自身的行政管理能力是很紧迫的问题，只有不断的学习，

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增强行政管理人员的创新意识下的知识学习，才能够适应知识更新快速，信息化发展的快节奏。

在知识经济时代，我国的行政管理面临新的挑战，广大行政管理人员的综合素质有待提高，认真学习知识经济的特征，把握好知识经济的发展问题，行政管理人员通过不断的培养和提高自身的管理能力和理论提升能力，才能胜任在经济大潮的洪流中，力挽狂澜，准确把握经济的规划和调控需要，完成党和国家赋予的使命和任务。 四 在知识经济时代，培养行政领导者的创新能力的意义 在知识经济时代，培养和发展行政管理者的创新能力是很有必要的，知识的创新，学习的浪潮都在每天变化着，行政管理者必须创新改革自己的管理能力，才能够胜任做好自己的行政管理工作。创新是一个民族顽强前进的灵魂，没有创新就没有事业的进步，就没有负责认真的态度。只有抛弃陈规旧习，摒弃官僚主义、盲目求稳怕变的小资思想，才能提高自己的适应知识经济时代的创新能力，再创新高能力的提高上，政府单位和个人以及管理体制上都要进行相应的改革，随着知识经济的发展而发展，行政管理者在体制上灵活机动的规划，才能适应经济发展的需要，禁止死板教条的说教，不切实际的乱指导，所以体制的改革也需要创新。行政管理单位的领导者要广纳贤才，改革创新，培训和教育使用好素质高，责任心强的，兼具创新能力强的行政管理人员，开展培训学习，和考核聘用，实行岗位能上能下的竞争机制，避免出现人浮于事，工作效率低的问题出现。行政管理者个人也要不断的思考和反思自己的工作，认真学习科技知识，对于知识

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的学习不能放松，要搞好行政管理工作，没有符合经济发展要求实际的第一手材料，是没有发言权的，必须重视对知识经济时代的深刻认识，准确找准知识经济的客观需要，做好行政管理工作，不是工作完成了就算做好了，还要注意后续工作，认真搞好创新管理是有很深的学问的，行政管理精神的更高境界的培养是很重要的。

五 结语

行政领导者是行政管理工作的领导也是行政管理工作的工作人员，行使的是国家事务、社会工作，在知识经济时代到来后，行政管理者要把握好经济发展的方向，要与时俱进的开拓思维，敢于创新，改革管理制度，切实的操作好行政管理对知识经济发展的调控和管理工作。对于知识经济发展出现的新情况、新特点、新形势都要顺应历史潮流，更新观念，做好提高行政管理创新能力的培养工作，在分析研究和总结中，找到行政管理工作新的起点和着眼点。知识经济的发展，必将对整个社会和国家的各个领域产生深远的影响，社会的变革和国家政策的变化。必将随着知识经济的客观发展要求而进行相应的变化，知识就是力量，把知识的发展推动社会的进步，知识经济必然在客观上要求行政指导思想的转换，行政管理人员素质进一步提高，行政管理领导者要培养和开发创新能力，才能与社会的进步和经济的发展相适应，只有行政管理者的创新能力全面提高了，才能推动知识经济的全面发展，推动社会的进步。

在知识经济快速发展的今天，知识转化为经济发展的科技动力，知识就是生产力，一切为了经济发展需要，在这样的大背景下，行政

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组织也要进行相应的调整变化，对于行政领导者来说，就要提高管理能力，能够反映知识经济发展需要的知识创新的管理能力，可以通过考核行政领导能力，对领导的责任能力的考核可以以智力资源的管理为主进行考核，实行能上能下的管理机制，让具有创新精神，业务领导能力强的人来担当知识经济发展的调控者和管理者，推动经济的发展，结局知识经济发展中随时出现的新问题、新情况。继而推动整个社会的进步和广大人民群众的和谐发展。

参考文献:

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[2] 顾杰.知识经济给政府管理带来的机遇和挑战[J]党政干部论坛,2001(4). [3] 陈河.面对知识经济的挑战[J].中国改革,2000(2).

[4]郭土水.更新思维—领导工作创新的前提 〔J].领导科学,2000(l). [5]刘国胜.创新导向管理 〔JI.企业管理,2000(4).

[6]张彦龙.领导者要善于自我开发〔J].行政与人事,2000(8).

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