最新《人力资源管理》大学期末完整考题库500题（含参考答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。

A: 升职 B: 晋升 C: 调动 D: 变动

答案:晋升

2．人事调整的意义大致体现在（ ）方面。

A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个

答案:3个

3．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。

A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定

答案:配对比较法

4．对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。

A: 人事部门负责人 B: 董事长 C: 董事会 D: 总经理本人

答案:董事长

5．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。

A: 职位分类制度

B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度

答案:考核制度

6．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）。

A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升

答案:破格晋升

7．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。

A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询

答案:兼职

8．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（ ）。

A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线

D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他

答案:中松义郎的目标一致理论

9．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。

A: 以事业需要为中心,用人所长 B: 合理流向

C: 最佳社会综合效益 D: 自主自愿 E: 其他

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