工作总结模板（11篇精选）

年终工作总结 篇 1

时光如梭， 20xx 年已接近尾声， 过去的这一年可以说是不平凡的一年， 我从一个实习生顺利转变为一个正式技术员， 转变的过程刻骨铭心。在这一年里我先后在 xx 采一区、 荆各庄矿准备区以实习， 最后在通风区见习， 转正之后成为了一名正式的技术员。现将一年来的工作从以下几个方面做一总结。

一、 加强理论知识学习， 努力提高业务技术水平， 扎实深入现场，快速成材

1、 不管是从以前的实习单位还是现在的工作单位， 理论知识的学习从未间断， 加之矿领导注重对技术人员的培养， 每季度的“学提做促”活动， 都让我学到了很多实用性的知识。 另外在工作中遇到一些不懂或者不明确的地方， 积极查找相关书籍和规程措施寻求答案。

2、 根据区领导的要求， 我分管了通风区设施对和加工组两个队。 设施对负责我矿所有通风设施的修建及维护。 到目前为止我已编写 7 篇通风设施施工安全技术措施及我矿 3126 综采工作面注水设计。 虽然通风设施施工安全技术措施没有生产单位的施工措施复杂， 但是我还是坚持每一篇措施我都亲自到现场调研，详细记录现场数据及巷道布置情况， 在措施编写的时候认真考虑实际情况， 并借鉴生产单位有关辅助运输方面的措施， 将我区这个薄弱的环节逐渐加强。 使施工安全技术措施更加完善。 我编写的措施得到了区领导的一致认可。

3、 作为一名年轻的技术员，最缺的我认为是现场经验。 所以我坚持经常深入井下，从转正之日起，每月下井数都在 20 次以上。 其中每月 包括 10 次盯岗。 并且都是带着任务和问题下井，包括调研施工现场情况以及参加我矿每月 的一通三防达标检查等。 特别是 10 月 份， 我矿 1092区域发现一氧化碳严重超标， 如果处理不及时可能引发火灾。 区里领导高度重视， 我也放弃了国庆节休息的机会， 积极参与到治理当中， 每天都和领导去一次1092 区域， 并在区里研究后果断采取了打孔探测及巷道喷浆等措施进行治理， 取得了良好的效果。 并在事后长期记录该区域各种气体数据，做成曲线图分析。

二、 加强政治理论学习， 牢固树立正确的世界观、 人生观、价值观

在忙碌的工作之余， 不断地加强政治思想理论和相关业务学习， 认真学习先进理论知识， 保持坚定的政治信念， 加强自己的组织性和纪律性；不断修正自己的世界观、人生观和价值观。

三、在生活中，加强团队合作，积极融入班队

在工作中， 我能够自觉地和队班子一起， 严格做到不迟到早退， 跟好班， 值好班。 所负责的措施及时编写， 积极落实领导安排的任务， 主动向技术能手和经验丰富的员工请教， 交流自己的想法。以便更好的服务于区班队。当然，在工作中我也发现自己存在以下不足：

1、 对于上级政策、 文件精神学习深度不够， 认识理解还不是很到；

2、 注重技术方面的工作， 忽略了组织协调工作；

3、 工作中偶尔也会出现心急气躁， 表达方式有些不稳重。对于 20xx 年工作中取得的成绩我将正确看待， 继续保持，而对于自身存在的不足之处我将积极改正。 牢固树立正确的人生观、 世界观、 价值观。 爱岗敬业。 提高综合素质， 努力成才， 力争做一名优秀的工程技术人员。 为我矿的美好未来贡献自己全部的力量。

年终工作总结 篇 2

20xx 年是我实现自我挑战的一年， 在这一年中， 我有收获，也有不足。在 20xx 年， 我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好， 过去的一年在领导的关心和同事的热情帮助， 通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果， 但也存在了诸多不足。 回顾过去的一年， 过去的一年也许有失落的、 伤心的， 有成功的、 开心的， 不过那不重要了， 是过去的了， 我们要努力的是未来，有好多人说我个性变了，我相信。

我真的很满意， 有好多好多的事压着我， 我还是坚持挺过，我的生活， 情绪都是一样照就， 虽说没有大起大落， 至少也经历了一些风风雨雨， 酸甜苦辣， 一次次的波折和困难， 有时候我真的怀凝我， 我一直在想我是哪错了， 为什么会这样?我也是一次次为自己打气， 一次次站起来， 我在想， 就算没有我， 地球一样照转， 事情一样要解决， 我不要做弱者、 懦夫， 命运就掌握在自己手中， 我相信明天会更好、 你好、 我好、 大家都会好的。 现将工作总结如下：

一、培训方面：

1、 托盘要领， 房间送餐流程。

2、 大、 中、 小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。

3、 宾馆相关制度培训与督导。

4、 出菜途径相关安全意识。

5、 对本班组进行学习酱料制作。

二、管理方面:

1、 上级是下级的模范， 我一直坚持以身作则， 所以我的班

组非常团结。

2、 我对任何人都一样， 公平、 公正、 公开做事。

3、 以人为本， 人与人的性格多方面的管理方式。

4、 20xx 年传菜全年离职人数 23 人， 20xx 年传菜全年离职人数 4 人， 20xx 年是比较稳定的一年。

三、作为我本人，负责传菜工作。

1、 负责厅面的酱料运转。

2、 传菜出菜相应输出与控制。

3、 传菜人手的协调。

四、在操作方面的几点。

1、 人手不足， 忙时导致菜肴造型变形， 体现不了本公司的精华。

2、 由于国家的兴旺， 导致现代的年轻人都是宝贝， 越来越不会干活， 越来越被爸爸妈妈宠坏， 只追求金钱、 不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊

3、 为什么招不进人的原因、 这是须及时解决的最大问题。

4、 什么叫编制、 什么叫发展、 什么叫进步、 什么叫改进、什么叫管理、 什么叫谁管谁、 什么叫谁为谁维护谁、 要怎样才能稳定。

5、 望上级了解其它同行业传菜人手配制。

五、本班组在本年度做的不到位。

1、 部分员工礼貌礼节、 仪容仪表不到位。

2、 有时没按相关标准操作。

3、 由于后勤部分人员思想过于反常， 没法沟通， 导致监督力度不到位。 总之，20xx年又是以今天作为一个起点， 新目标、新挑战， 在新的一年中继续努力工作， 勤学习、 勤总结， 最后祝愿我们宾馆生意兴隆、 财源广进祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌。

年终工作总结 篇 3

20xx 年团风县工商局 XXX 工商所依照《行政许可法》、《城乡个体工商户管理暂行条例》、《个体工商户验照办法》 等法律法规规定和团风县工商局的安排部署， 结合XXX 实际， 突出服务科学发展主题， 坚持“两个第一”、 落实“五个更加”， 深入实施“市场主体增量”， 加快推进传统粗放型管理向现代高效管理型升级，探索监管服务新方式，较好地完成了 20xx 年度个体工商户验照工作。

一、20xx 年度验照基本情况

XXX 镇辖区共有个体工商户 1202 户， （XXX 有个体工商户 215户）其中查无下落个体工商户 283 户， 办理注销登记 87 户， 应验照 832 户， 已验照 607 户， 验照率 73%，比上一年度提高了 5、07%。

二、主要做法

（一）加强组织领导，全面推进验照工作。

为做好 20xx 年度个体工商户验照工作， XXX 工商所在 20xx年 1 月 组织全体干部职工学习了《行政许可法》、《城乡个体工商户管理暂行条例》、《个体工商户验照办法》 等法律法规， 詹应华同志召开专题会议， 进一步增强个体工商户验照工作必要性。 XXX工商所把个体工商户验照工作作为工商部门为经营户集中提供服务的过程， 作为加强机关效能建设、 转变工作作风、 改进工作方法、 完善服务环境、 提高办事效率的.过程， 不断提高验照率和亮照率； 工商所成立领导小组， 由詹应华所长负总责， 副所长亲自抓， 各组监管人具体抓， 注册室抓落实和各组协调配合的工作模式， 采取自上而下“逐级管理、 分级负责”的原则， 稳定有序地开展了个体工商户验照工作

（二）创新服务方式，树立工商部门形象。

1、 加强宣传方式， 为个体工商户验照工作营造良好的舆论氛围。

团风县工商局 XXX 工商所向辖区内经营户发出了一封温馨的提示信， 告知个体工商户验照工作的时间、 需要提交的材料，以及注意事项， 以人性化的管理来促进今年的个体工商户验照工作。 在个体工商户验照工作即将结束时， 对没有及时参加验照的经营户， 组织力量挨门逐户进行检查督促， 查找未按时参加验照的原因， 下发催促验照通知， 督促尽快办理验照手续， 确保验照工作按期完成。

2、转变验照方式， 落实工作考核机制。

XXX 工商所加强工作指导的同时， 各监管组采取有力措施提高效率， 最大限度的方便经营户验照； 结合 XXX实际， 采取公开验照事项、 落实验照工作责任到人， 使验照工作实现规范化和标准化， 加强对验照工作的督促和监督，保证验照工作顺利开展。

3、加强效能建设， 提高验照效率。

XXX 工商所各组在验照工作中强化服务， 严格执行效能建设和党风廉政建设各项制度规定和验照程序规定， 遵守国家局六项禁令和省局八项禁令规定，认真执行首问首办责任制、 预约服务制、 上门验照、 当场办理等工作制度， 坚持落实咨询解答“一口清”； 对乡下偏远、 交通不便和验照有困难的上门服务； 充分发挥“绿色通道”作用， 对大学生、回乡创业、 下岗职工、 退役军人及特困户、 残疾人优先受理， 通过多层次、 多渠道的验照服务， 极大地方便了群众， 提高了验照效率。

（三）加强监管执法，确保验照质量。

1、 严格审查， 确保验照质量。

团风县工商局 XXX 工商所在验照工作中加大对经营户的审查力度， 一是通过验照进行“三看”：看前置许可是否真实有效、 看经营者主体是否发生改变、 看经营场所是否发生变化； 二是对正在处理之中和这次验照中发现有违法经营行为的个体工商户， 暂不通过验照； 三是建立违法经营户的档案， 实行公开处罚。 在验照中查处擅自改变登记注册事项的76 户， 前置许可到期 64 户， 责令改正 64 户， 批评教育 12 户，建议县局向发证机关发送《行政建议书》59户。

2、紧抓五个结合， 努力做到监管与服务的统一。

一是把验照同法律、 法规宣传工作相结合。 结合年检验照， 开展了《行政许可法》、《无照经营查处取缔办法》、《个体工商户验照办法》 等相关法律法规的宣传， 发放法律法规宣传材料 300 余份， 不断增强市场主体的法律意识。 二是把验照同市场巡查相结合。 XXX 工商所实行网格化监管， 加大市场巡查力度， 结合各项专项整治，督促经营户按期参加验照和“亮照”经营； 三是把验照同经营户信用分类及分层分类登记相结合。 通过验照进一步补充、 完善了经营户的书式、 电子数据档案。 利用信息化手段， 依法对经营户的市场准入、 经营行为、 市场退出等信息进行录入和信用评价分类；四是把验照同无照经营查处取缔工作结合起来。 截止目前， XXX分局检查各类市场主体 923 个， 查处无照经营 26 户， 补办营业执照 19 户， 依法取缔 7 户， 罚没款 1、 8 万元。 五是把验照工作与食品安全专项整治工作相结合。 对辖区食品经营户全部登记造册，前置审批证件备案存档，强化索证索票台帐的建立工作。

三、影响验照率的原因

（一） 法律意识淡薄， 直接影响验照率。 个别经营者缺乏依法、 按时、 主动验照的意识； 经营户在未及时办理注销或歇业手续就退出市场， 给监管工作带来一定的难度； 现行法规对逾期未办理验照手续的个体工商户处罚依据不足等问题都是影响个体工商户监管工作的因素。

（二） 前置许可期限不一致： 部分行业行政许可的年审时间与验照时间不一致，致使影响正常办理验照手续。

（三）流动经营户的影响： 个别行业的个体户由于流动性强，监管难度大，致使这一行业的验照率较低。

（四） XXX 镇 XXX 乡监管人一直没有到岗， 个体工商户监管出现真空，也是影响验照率的直接原因之一。

年终工作总结 篇 4

我是**。于 20xx 年 5 月 有幸加入了**这个大家庭， 为此感到非常荣幸和骄傲。 被公司安排在**从事车险出单工作。 我用一个月的时间较好地度过了试用期， 进入正常的工作轨道。 现将这半年来的工作汇报如下：

刚进公司时， 对车辆保险方面的知识不是很了解， 对于新环境、 新事物也比较陌生。 在公司领导和同事的帮助下， 我很快掌握了有关保险业务的条款、 细则， 以及各家保险公司的承保政策，并系统的学习了出单平台。作为一名出单员， 摆在面前的总是那平平凡凡的保险单， 每

天的工作就是录入、 录入、 再录入。 看起来我的工作简单、 枯燥无味， 但我深知， 我的每一回录入， 每一次出单， 都和公司的全年任务、 公司的形象紧密地联系在一起。 出单时不仅要注意核对投保人或保险代理人所提供的信息是否准确,更需要掌握一般的保险业务知识。每出一份保单，要填 60 多个空， 稍不注意就容易出错。 我一开始出的错误特别多， 像车架号、 发动机号， 车牌号等， 因为他们都是由字母和数字组合而成。 这些内容一旦出差错，客户就会不满或扯皮甚至退单。

因此， 我总是把每一笔录入认真填写、 每一份保险单反复核对， 减少或杜绝差错。 出单的时候， 主动提醒客户看清楚保单内容， 以免在理赔时发生误解。 出错之后就不能再改变了， 而且就直接关系着钱的多少， 如果第一个环节出错了那后面的结果就会乱做一团。

虽说出单每一次简单的轮回， 看起来是重复的， 但对我个人人生来说， 却是一种不可或缺的重要学习步骤。 通过半年的磨练，我现在已经能够熟练操作了。从7 月份到现在出单约近 1500份，并且没有出现过大的错误。

现在的我不仅全面了解了车险方面的知识， 同时还在认真向领导、 向同事学习其它的各种险别知识， 如中英人寿人身意外险、太保的财产险等。

回顾这一年的工作， 我很清楚自己还存在不足与缺点， 如今我已清晰的认识到我今后努力的方向， 在以后的工作中， 我将努力做好自己的本职工作， 不断提高自己的业务水平和专业技能，工作中不断总结经验， 增加与同事间的沟通， 正确对待同事们给我指出的缺点和不足，努力提升自己的整体素质。

年终工作总结 篇 5

XX 年机修车间克服了人员少、 工作量大等困难， 全体员工在厂领导的正确指挥下， 发挥特别能战斗的团队精神， 以良好的工作态度， 克服重重困难， 圆满完成了上级下达的各项 生产任务，年终向公司交了一份满意的答卷。

一年来不论工作任务怎么重， 始终把安全放在第一位。 逢 8开会， 雷打不动。 对新进员工进行岗前培训。 机修人员钳工、 焊工多。 整天和设备、 板手、 大锤、 氧气、 乙炔瓶、 焊机 打交道，有时检修还要进入煤气区域， 危险系数比其他车间相对要大得多。我们从安全教育入手， 一切按公司和厂安全员的要求去做。 进入零线以下检修安排两人以上， 并有专人监护， 做到安全生产万无一失。 一年中没有发生大小事故， 对公司安全工作没有造成经济损失，做出了实实在在的贡献。

XX 年 6 月 18 日高线一次点火成功。 8 月 6 日 顺利过钢并投产， 给北钢集团带来了可观的经济效益， 同时也给机修加大了很多工作量。 在高线收尾工作中， 机修和其他车间都做了大量的工作， 检修调整了全部设备， 改正了安装时遗漏的各类缺陷。 使设备使用完好率在 98%以上。 保证了高线设备在冬季也能正常运行生产 。 跟班钳工在班长的带领下，克服种种困难， 为高线生产付出了辛勤的汗水。

一年来机修车间对保证带钢生产做了大量有效的工作： 对主要大冷床 3 条爬坡处进行了改造， 减少了停车率， 提高了生产率。对板坯辊道进行了较好的维修， 提高了出材率。 对 24 米跨机组进行有效保养，保证了正常运行。拆装了天井 1#风机和精轧 1#风机。 多次拆装旋流井 1#2#泵， 和其他泵， 包括各处各类油泵水泵。 技术改造给旋流井 4 台自吸泵加上压板， 成倍提高使用周期， 减少了检修次数， 节省了很多人工。 对沉淀池启动流程重新进行编排， 减少了启动时间。 多次拆装精轧轴承、 万向节头、 大小联轴器。 并配合检修各型号吊车， 保证了生产吊装需求。 检修粗轧电动辊道，检修 502 人字齿轮座， 拆装减速机大联轴器。 3次冒险抢修老加热炉、铁厂、高线加热炉 3 个煤气眼镜阀。

修旧利废无处不在， 修补各种型号辊道、 电动辊道上百条。万向节修复 30多件， 每件进阶 7 千多元。 各种零部件翻新修复使用弥补了公司备件供应不及时带来的影响生产的不便。 给公司节约了几十万元的材料资金。对升降台台面辊道技术改造， 5#出炉辊道大 修时改造， 都提高了生产能力。

10月 份对带钢加热炉、 生产线设备进行全面检修。 广大员工在正副主任的带领下， 起早贪晚， 克服各种困难， 不叫苦和累，在公司规定的检修工期内，安全、圆满的完成了任务。在生产线跟班的钳工、 焊工， 顶污染， 战高温， 在班长的带领下，一身油、一身汗地为一线生产付出了艰辛。

各辅助工种的女工， 在班长带领下， 克服上三班倒等各种困难， 出色完成了各项保障工作， 为一线生产做出了积极贡献， 轧钢厂不能忘了她们。

今年又解决了加热炉 20 个炉门的漏气问题。 并有专人拉运氧气、 乙炔， 保证了全厂安全使用。 年初扒旧加热炉， 扩大了厂房使用面积。 在干好本职工作的同时， 干了很多厂内零活： 如多次装卸仓库物资、 给高线设备加油保养。 安装大部分高线暖气。换水泵房阀门方向。 改建浴池、 焊水箱、 解决了职工洗澡大难题。在抓好生产的同时， 狠抓劳动纪律， 每天 3 次考勤， 使每个员工都保持最佳的工作状态。

在新的一年即将开始之际， 我们将发扬优点、 再接再厉、 克服不足、勇闯难关。虚心学习其他车间的先进经验，在 20xx 年的工作中再创辉煌。

年终工作总结 篇 6

20xx 年在科主任和护理部的领导下， 在产房全体助产人员的努力下， 圆满完成了年初制定的工作计划。 在一年的工作中力争做到母婴安全， 病人满意。 取得了一定的成绩， 同时也发现了很多不足。现总结如下：

1.加强医德医风建设

继续落实护士行为规范， 在日常工作中落实护士文明用语，掌握医患沟通技巧。 对年轻护士进行岗前职业道德教育、 规章制度、 护士行为规范教育。 今年科室全体人员参加了医院组织的做最有用的员工培训， 得到了良好的效果。 年产房无投诉事件， 病人满意度达到 90%以上。

2.落实各项规章制度和工作流程

根据护理部的要求， 重新修订了产房各类人员岗位职责和护理工作制度流程， 坚持床头交接班制度。 产房与病房护士床头交接， 制定了交接班登记本， 交班者和接班者签名。 规范了交接班制度和流程，工作落到实处。

3.提高助产质量。

1 月 -11 月 分娩婴儿数 784 人， 双胎 4 例， 其中剖宫产产妇数 413 例 ， 顺产 371 例， 无痛分娩 282 例， 无创会阴接生 239例 。 剖宫产率 52.7 %， 顺产率 47.3 % 。 无痛分娩率达到 76 % ，无创接生率达到 64 % 。 20xx 年全年剖宫产率 61 % ， 20xx 年剖宫产率较上年下降了 8.3%。 同时下半年还开展了正位+直立位接产。

4 .提高护理人员业务素质

对助产人员进行分层级培训， 圆满完成年初制定的计划。 每月 组织业务学习两次， 专科操作一项。 5 年以上人员每季度理论考核一次， 平时工作中进行提问， 在护理部组织的考试中产房人员多次名列前茅， 得到经济奖励。 规范实习生带教工作， 为入科实习生制定学习计划和重点，出科有考试。

4.院感工作落到实处

严格执行了院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。 医废分类合理， 胎盘处置规范。 产房成立院感质控组， 每周对院感工作质控一次， 对存在问题进行反馈， 整改， 有记录。 每季度召开一次院感会议并组织学习， 每季度院感知识考核一次。 全年空气检测和物表检测合格，无院感发生。

5.提高产房急诊抢救水平

按抢救工作制度管理急救物品。 每天交接班， 每周定期检查2 次，专人管理， 护士长每周一检查一次。 急救物品始终处于应急状态。 对助产人员进行急救药品相关知识的提问以及仪器的使用。提高人员急救水平，组织应急预案及抢救流程的学习。

6.提高病人满意度开展产房优质护理服务。

产前、 产时、 产中、 产后对产妇进行健康教育及指导， 手把手教产妇母乳喂养， 实行早吸吮、 早接触。 除了给予口头宣教外， 还以文字形式给产妇提供阅读学习。每日助产士进行查房， 了解产后情况， 拉近和患者的距离。 病人满意度大大提高。

7.存在不足

仍有护士沟通能力不强， 无菌观念不强， 实践技能较差。 产房助产人员年轻者与高年资存在脱节， 需要培养新的助产士， 但我院分娩量不大， 助产士培养较为困难。 产房门关因病房无换药室和妇检查室， 门关不严， 需要进一步整改。 助产人员职业暴露防护意识不强。 产房对高危孕妇没有太多的病例和经验， 急救意识和急救水平， 急救流程等需要提高。 产房内待产间无电视设施，病人待产期间觉得无聊， 不能提供一些缓解疼痛的音乐和视频，达不到病人需求。

年终工作总结 篇 7

来了公司将近一年了， 在工作中我了解很多的机械方面的知识， 提高了机械加工方面的认识， 加深了在机械加工方面的了解和相关的设备和技术资料， 还学到了很多做人的道理和怎么样去和公司的每一个同事相处。 来到公司在品检部门的工作让我认识了很多的机械图纸， 这是在学校里学不到的， 更主要的是在工作中我学会了很多在学校里没有见到过的机器和测量仪器， 更学会了很多在公司里的管理制度。 将所学的理论知识与实践结合起来，更好的充实了自己，为以后再告诉的工作做好基础。

从我第一天的到公司来到品检部我看到我们公司的管理制度是很好的， 所以更激起我对工作的认真， 第一天来到我们厂我看到了我们厂的加工设备是很齐全的， 认识了在机械加工中要用到的设备像铣床， 磨床和车床。 随后就在品检部门工作了， 在工作中我听取了师傅们对品检部门的介绍和我们这个部门的重要性， 更了解了我们在工作过程中要注意的安全事项和需要注意的项目， 随后师傅们就介绍了图纸给我认识， 一看让我大开眼界看到的零件图纸再也不是我们在学校里的那些简单的 cad 图纸了，而是真正的精密零件加工图， 在慢慢的认识了图纸之后我又对一个零件的加工工艺有了一些了解， 了解了一个零件的加工程序，更对零件材料的认识， 认识了什么样的材料要热处理和什么样的材料要表面处理， 在品检的工作使我认识了很多很多知识， 基本认识我们厂的工作流程， 在为我以后的工作是我很大的帮助能让我在以后的工作中遇到哪些难题去问哪些工作者。

来到品检部我深深的认识了零件的精密性， 从我一个刚刚从学校出来的学生来到公司什么都不懂只是认识了那些简单的零件到现在什么样的零件都能看的懂， 都能测量， 但我觉得只是认识是不够的， 我们还要懂得怎么样把这样的零件加工出来那才是我们真正想认识的， 所以在以后的机会中我们更要到实践中去了解车， 铣磨还有线割， 看起来是很难， 但我看到我们工作中的同事他们都是什么样的机器都会操作， 我就认识到我在检查他们的劳动成果的时候就会联想到我以后我也能够像他们一样哪里要帮助就往哪里去，能够在我们公司也能有所作为。

在公司我看到了一些问题点： 一是我们的员工对安全有时还是有松懈的， 经常对产缺乏保护， 对机器保护还不是做得很好，没有很好的执行我们公司的 5s 观念。 二是我们公司的技术员工对我们的工艺卡没有填好自己的自检记录以致让品检浪费了很多的时间。 三是我们应对新进来的员工进行培训， 他们对我们公司的测量仪器很不了解， 以致他们在测量的时候不能够很好的自检。 也不能够保证好产品的质量。 四是我们公司的员工没有很好的执行好上层的指导。

最后对 iso 的认识， 在公司我初步的接触了 iso， 对 iso 有了进一步的了解， 觉得iso质量管理是非常的重要， iso 能帮助我们在公司的管理方面更能层次化， 对我们的产品也能有保证， 如果我们继续对iso 管理的理论加以培训到每一个员工， 那么我们不紧实能够保证我们的产品质量， 心得体会还能更好的提高产品质量。

在我们公司，我们已经建立了一套自己的 iso 管理， 但是很多员工都对 iso 还是很陌生， 那就是说我们的员工对 iso 是什么还缺乏了解， 我觉得我们要经常的培训我们的员工对 iso 的了解，让他们认识iso 对我们的公司的产品质量是有保证的， 那样既加强了员工对iso 的认识也能够更好的保证我们公司的产品质量。那样更能使我们公司的生产体系更完善。

最后的总结： 来了公司一年的感受就是纸上的得来的终觉浅，我深深的感觉到自己学的知识和实际运用的知识是匮乏的， 接触到了时间的知识才知道自己知道是那么的少， 才真正的领悟到了学无止境的含义了。 所以自己以后要学的东西还很， 多学习他们好的工作习惯经验和他们的知识， 那也是我们必须的充实自己的要求。

年终工作总结 篇 8

今年以来， 我市计划免疫工作在各级党政部门的重视和支持下， 在省、 市主管部门和省疾病预防控制中心免疫规划部的具体指导下， 紧紧围绕规范免疫接种门诊、 控制乃至消灭相关疾病做了大量艰苦的工作， 取得了很好的社会效益和经济效益。 现将本年度工作总结如下：

******地处**， 属河网湖区， 国土面积**平方公里， 东与******接壤， 南隔****， 西倚*****相望。 东西长约**公里， 南北宽约**公里， 地势西北高、 东南低， 海拔高度****米。 全市辖**个乡镇、 办事处， ***个村（居委会）， ****个村民小组， 总人口****人， 共有医疗机构****个， 其中市直**个， 乡镇卫生院**个， 城区防保站*个， 村卫生室***个。 现在全市已建成规范免疫接种门诊**个， 市镇两级计划免疫专业人员**（中级职称*人，医师**人， 医士**人）。0~7 岁儿童****人（其中****年出生****人）， 已有****名儿童建立了预防接种卡， 建卡率为 99.92%， 建证****名， 建证率为 99.92 %。

一、免疫实施

1、 完成了 6 次冷链运转。 冷链运转是控制乃至消灭计划免疫相关疾病的基础工作， 因此， 确保冷链运转高质量地进行是搞好计划免疫工作的先决条件。 我们坚持 5、7、 9 三次高温期间冷链运转送冰排、 送疫苗到各乡镇， 在每次运转时， 全科每人都到乡镇进行计划免疫督导， 及时发现和纠正工作中存在的问题。 全年共计应种五种疫苗应种**人次， 实种 **人次， 接种率为99.53 %； 其中卡介苗应种**人次， 实种**人次， 接种率为 99.82 %；脊灰糖丸疫苗（不含强化免疫 ） 应服**人次， 实服 **1 人次，服苗率为 99.47 %； 吸附百白破应种 24996 人次， 实种 **人次，接种率为 99.44 %； 麻疹疫苗应种 14819 人次， 实种**人次， 接种率为 99.41 %， 乙肝疫苗应种**人次， 实种 14648 人次， 接种率为 99.81%。

2、 认真组织实施了消灭脊髓灰质炎强化免疫日活动。 为持续保持我市无脊灰状态， 根据上级安排， 我市于****年 1 月 5 日~6 日进行了强化免疫日活动， 部分毗邻武汉地区开展了两轮强化免疫活动， 全市适龄儿童应种79723 人次， 实服 79346 人次，服苗率为 99.5%。

3、 开展了麻腮二联疫苗接种工作。 由于麻疹将是计划免疫要消灭的下一个目标疾病， 而腮腺炎在我市中小学中时有暴发的报告， 为有效地控制这两种疾病， 保护广大儿童的身体健康， 我们经请示省卫生厅同意， 于今年 10 月 16－17 日在全市范围内开展了麻腮二联疫苗接种工作， 共计接种疫苗 64746人份， 接种率为 46.2%。

二、免疫监测

1、 开展了接种率调查。 根据上级指示精神和卫生部《计划免疫技术管理规程》 的要求， 我们采用按容量比例概率抽样法选出全市 18/个乡镇、 办事处的 30 个村进行了接种率调查， 共调查XX 年 9 月 1 日至 XX 年 8 月 31日出生的儿童 216 名， 建卡率100%(216/216)， 建证率 98.6 %（213/216）， 卡证相符率 98.6%（213/216)，卡介苗接种率 100%（216/216)， 卡疤阳性率87.0%（197/216)， 脊灰糖丸疫苗全程合格接种率 96.3%（208/216)，百白破全程合格接种率 99.1 %（214/216)， 四苗全程合格接种率95.4%(206/216)； 全市乙肝疫苗全程合格接种率为 100%（216/216)。

2、 开展了相关疾病监测。 疾病监测是计划免疫监测的重要组成部分， 是计划免疫工作质量的重要反馈。 我市今年完成 1 例AFP 监测指标， 省站实验室报告和我们随访结果， 该例病人已排除。 在省疾病控制中心的统一部署下开展了麻疹和风疹病人的血清学监测，共采集了 12 份血清标本， 检验结果已报送省疾病控制中心， 省疾病中心复查结果我们完全对相符。 全年共发生麻疹97例， 百日咳 9例， 发病率 6.49/10万和 0.6/10 万， 均控制在国家规定范围内。 年初我们对市一人民医院报告的 1 例白喉病人进行了调查，排除了该病人为白喉的可能。

在各级政府的高度重视和有关部门的大力支持下， 通过广大卫生工作者的努力， 今年我市计划免疫工作成绩显著， 现总结如下。

（一）定点接种。

我市以乡为单位定点接种工作自一今七年实施以来， 经历了试点、 推广阶段， 取得了可喜成绩。 今年是我市计划免疫乡镇定点接种率达 90%以上的关键一年， 截止到今年底， 除岳西县外全市已有 173 个乡镇开展了定点接种， 实施率达94.54%， 达到了市卫生局制定的《安庆市以乡为单位定点接种实施方案》提出的分阶段预期目标。

（二） 开通计划免疫服务网站。

为推动计划免疫工作的信息化发展， 展示安庆计划免疫风貌， 更好地服务于社会， 安庆计划免疫于今年八月三十一日在全国率先上网。 该网站运行以来， 受到卫生部、 中国预科院、 省卫生防疫站和省内外同行的好评。 并已被著名搜索引擎 YAHOO、 搜狐、 和新浪网等收录。

（三）全市ＡＦ Ｐ 监测工作运转正常。

ＡＦ Ｐ 旬报率均达100 %， 全市 AFP 病例监测已于 96、 97、 98、 99 年连续四年达卫生部监测标准。1999 年度全市通过 AFP 监测系统共报告 AFP 病例 19 例， 达到并超过卫生部规定的 1/10 万监测指标， 其它指标亦达到规定要求。

（四） 全市麻疹监测工作步入正轨。

各县（市、 区） 均完整地开展了麻疹旬报。旬报率 100%。 市站血清学实验室正常运转，全年共报病例 58 例,实验室确诊 19 例， 排除 33 例， 6 例结果待出。

（五）计划免疫常规接种率报告工作得到进一步提高。

各县常规接种率报告的单位数比上一年度显著增加， 报告面和报告质量得到进一步提高。 99 年市站应用微机按要求利用信函和电子邮件向省站报告数据 12 次， 同时怀宁县也与市站实施了计算机联网报告。

（六）举办预防接种人员资格认证培训班。

根据省卫生厅、市卫生局统一部署， 99 年 8月 17—19 日举办了为期三天预防接种人员资格认证师资培训班， 对来自八县（市） 郊区及皖河农场卫生局、卫生防疫站计划免疫业务骨干共 19 人进行了师资培训， 重点讲解了《安徽省儿童计划免疫管理条例》《预防接种手册》等有关内容， 参加学习班的学员均以优异的成绩完成了培训。99 年 9 月 1~2 日对城区 37 名儿童预防接种人员进行了资格认证培训， 通过考核全部合格。 其他各县（市） 区也相继对辖区内预防接种人员进行了培训。 全市预防接种人员培训工作于 99 年 11月 10 日全部结束， 共培训 1382 人，经市卫生局统一阅卷， 合格1373 人， 合格率 99.35%。

（七）计免动态为

加强全市计划免疫工作信息的交流， 指导全市计划免疫工作的开展， 全年共编写《计划免疫动态》 四期， 受到省市有关领导的好评，并收到了良好的效果。

（八）计免考核

根据卫生部方案和省卫生厅统一抽样， 99 年 10 月 9 日至 12日组织了对各县（市、 区） 乙肝疫苗接种率及计划免疫工作进行了考核， 共调查市辖县（市、 区） 10 个乡（镇、 办事处） 中的10个行政村（居委会） 计 70 名 1997 年出生的儿童。 调查结果：建证率平均为 95.7%； 卡介苗、 脊髓灰质炎糖丸疫苗、 百白破混合 制 剂 、 麻 疹 疫 苗 的平 均 接 种 率 分 别 为 100% ，97.14%,95.71%,95.71%； 四苗全程接种率为 90%； 乙肝疫苗接种率平均为 77.14%； 卡痕率平均为 86.36%； 计免保偿入保率平均为 65.7％。

99 年 12 月 份各县（市、 区） 组织了对辖区内计划免疫工作考核。本次调查了 87 个乡（镇） 98 年出生儿童 2223 人， 调查结果： 建证率平均为 98.57%； 卡介苗、 脊髓灰质炎糖丸疫苗、百白破混合制剂、麻疹疫苗的平均接种率分别为 99.27%，97.6%,97.67%,97.53%,四苗全程接种率为 95%； 乙肝疫苗接种率平均为 65.5%； 卡痕率平均为 96.03%；计免保偿入保率平均为50.7%。

99 年 10 月 27 日—10 月 31 日， 组织了对城区流动人口儿童计划免疫工作进行了调查， 本次共调查儿童 46 人（96—99 年出生， 居住满三个月 以上）， 调查结果： 建卡率 80.43%； 建证率60.87%； 入保率 21.74%。 卡介苗、 脊髓灰质炎疫苗、 百白破和麻疹疫苗的接种率分别为 84.78 %、 71.74%、 71.74 %、 65.22%。乙肝疫苗接种率 69.57％。

（九）相应传染病发病情况

我市已连续九年未发生野毒株引起的脊髓灰质炎病例， 并已连续五年未发生白喉病例。 全年报告百日 咳 41 例， 发病率是0.68/10 万，与去年同期相比上升了 9.68 %； 麻疹报告 45 例， 发病率是 0.75/10 万， 与去年同期相比下降了 45.65%。

（十）糖丸强化免疫情况

今年元月 5-6 日对全市 0-3 岁儿童进行了糖丸强化免疫。 第一轮应服 286044 人， 实服苗 279937 人， 服苗率 97.87%； 今年12 月5—6 日对望江、 怀宁、 宿松、 枞阳、 太湖、 岳西等县 0-3岁儿童进行了第二轮糖丸普服。应服苗 171798 人； 实服苗 163079人，服苗率 94.92%。

（十一）免疫监测

1、 麻疹免疫水平的测定： 城区共监测 12-24 月龄儿童 394名。2、 白喉免疫水平测定： 采用锡克氏试验方法对城区 12-24月 龄412名儿童进行了测定， 阳性人数为33人， 阳性率为8.01%。

年终工作总结 篇 9

一、抓好学生思想工作，促成班级精神：

“做一个堂堂正正的人。”是我一直都挂在嘴边的话，孩子们和特别熟悉，不管是考试还是平常作业学生们都能很自觉的独立完成。在生活中孩子没也是坦诚相待。另外我还结合语文课和思品课程加强学生的思想工作，例如语文课的乐园中的名言和课文中思想教育的内容，“诚实和勤勉应当成为你终身的伴侣”，时时提醒是是注意。另外我还在黑板的左边开设了一个专栏“诗文朗诵”，第一句话就是“我是个好孩子”让学生每节课读每天读，在孩子们的思想中形成一个思维定向。我一直强调“男生要像男子汉，女生要温文尔雅。”同时我还利用班会、平时时间，尤其是利用偶发事件进行教育。目前班级基本形成一种班级精神“诚实、勤奋、理想、宽容”。

二、抓好班级教学工作，促成班级氛围：

一个班级是以学习为灵魂的，没有深入的班级是失败的。为了让学生们深入学习，我个人想以下几个方面是成功的。

1、充分协调。摩擦总是会有的，而协调是润滑剂。我便是班上的那瓶润滑剂。在日常工作中，我不断协调老师与老师之间，协调老师与学生之间，协调学生与学生之间。老师间倒是很容易，而学生之间也能用和影响力来解决。而老师和学生之间的协调是很重要的。特别是在科任老师对学生的言行不适时，在学生心中，在学生群体中造成很大负面影响的时候，很可能会发生矛盾，虽然是四年级，但是学生的内心开始抗拒，就会直接影响这科学习，而且这样影响有着很强的“传染性”。在本学期，我觉得我做的很棒，让各科老师和学生都处于十分融洽的状态下，其中我细心观察和即使的协调发挥了决定作用。

2、不断过问和促使各科的学习。在四年级孩子眼里，其它课程总不如数学语文，学生的重视程度远远不够。如英语科，由于学生对英语的重视程度还不够，上课不细心听讲，我便在课余做大量的思想工作，举出自己和身边的例子，还在上课时，细心观察做好个案工作。在作业不认真不及时完成，我便采取英语作业先交个我，审查后再交个英语老师。再如本班的培优课程美术、书法等，经常提醒和督促学生带齐学习用品。在书法课我甚至参与课堂的巡视和指导，和书法老师深入沟通，促进学生的意识。

3、鼓励学生克服各种困难，来自家庭、心理、学习、生活等方法的，鼓励、引导他们如何安排时间，如何使用方法学好不同的课程，例如数学方面指导计算和审题方法等，虽然不如科任老师专业，但是很多程度上促进了学生学习。另外在针对本班比较严重的来自家庭方面的困难，教会他们如何适应和改善，如何更有利于学习。 　　4、通过各种形式与家长沟通。例如电话、上门家访、以及放学回家路上，现在我想已经取得了绝大多数家长的信任和支持。同时引导家长鼓励和帮助学生的学习。

三、选好班干部，促进班级体制建设：

俗话说：火车跑得快必须车头带。同样的道理，要带好一个班级，班干部的作用是老师也无法取代的，所以，我在班级管理中特别重视班干部的选拔和培养，本学期，我采用了岗位聘任制，先出示了岗位名称和岗位职责，然后让学生自愿报名竞选。班干部产生后，我和他们经常召开班干部会议，要求他们在各方面严格要求自己，明确自己的职责，做好自己的工作。这样选出来的班干部在工作中积极主动，而且工作起来也得心应手。每过一段时间，我都会召集班干部开一次会，让他们谈谈得失，以及今后的打算等。这样，既为班干部进行了指导，又提高了他们的工作积极性。激励、允许错误，公平公正。

四、抓好常规管理，促进班级习惯养成：

学生从早晨上学到放学，一日的常规是否规范、文明，影响到良好集体的形成及学生各方面的发展。在班主任工作中，我主要从小事抓起，抓好常规管理，培养学生良好的学习、生活习惯，为学生创设一个和谐、整洁的学习、生活环境。学期初，我就根据班中的实际情况，明确了各个岗位的负责人，建立了一个完整的班干部体系，细致到分管地面，黑板，桌椅，扫帚等管理员。在午餐、课间餐、体操、早锻炼时间也建立起一套相关制度，让学生有条不紊的进行，天长日久形成习惯;在学生个人清洁和参与劳动上也常提常抓。同时，我利用班队、晨会让全班同学讨论，明确日托班学生应做到哪些，不能做哪些。我又组织学生每周进行总结评比，表彰日常行为规范好的同学，以此不断强化，帮助学生初步养成良好的学习、生活习惯。

五、开展好活动，促进学生素质提高：

本学期，学校开展了很多活动，为了让活动更深入、更具体、更全面，每次我我鼓励学生人人参与，互相合作，并和相关活动相结合，以此来调动学生活动的积极性，共同创建一个真正的日托班班级。在学校举行的英语朗诵比赛中，我事先利用班队课及课余时间为他们指导，并请英语老师和家长指导，然后进行班级竞赛，颁发奖品。然后在班级获奖者再进行角逐，优胜者代表班级参加比赛。结果，我班赢得了好几个活动的好成绩。此外，我们有组织开展了讲故事、钢笔字、诗文朗诵等活动，为学生创设了多种锻炼自己，展示自己的机会，提高了学生和班级整体的素质。在对像王闯个别学生的教育中，我总是利用课余时间与他们谈心，化解他们心中的隔阂，让学生感到老师对他们的关心与爱，使他们愿意以自己好的方面展示给老师和同学。

当然，我在本学期的工作中还存在着一些问题，例如班级精神的培养还不能系统化，发展还不够科学有效;班级工作有时还呈现出“乱”、“浅”现象;对各种习惯的培养不太在意也无方法，研究不深入。一直以来，我都想让孩子们正确、快乐的学习和生活。“当师则师，当友则友”，在下学期，我会加倍努力，做好工作计划，在忙碌而繁琐的班主任工作中培育出更优秀的人才来。

年终工作总结 篇 10

XX年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简要的总结。

1.我是XX年2月份到公司的，XX年4月份，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边尽我本职，担任期间，我学到了许多产品知识，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损!但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高!

2.自XX年5月份月底到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了北京办事处担任后勤!这几个月我完成的情况大概如下:

1)财务方面，我天天都做好日记账，将天天的每一笔进出帐具体做好记录!上交总公司.应收账款，我把好关.督促销售员及时收回账款!财务方面，因为之前没接触过.还是有很多地方不懂.但是我会虚心讨教，把工作做得更出色!

2)至于仓库的治理，天天认真登记出库情况，铺货登记!库存方面一般都是最低库存订货，但有时因为疏忽，零库存订货.造成断货的现象，这点我会细心.避免再有零库存订货的发生

3)帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈.接下订单!(当然价格方面是咨询过销售员的!)这方面主要表现在电话，还有qq上~!因为之前在国内部担任助理时.与客户的沟通得到了锻炼.现在跟客户交流已经不成问题了!不过前几天因为我粗心.客户要货，我忘记跟销售员说.导致送货不及时.客户不满足!接下来的日子.我会尽量避免此类事情的发生.

4)认真负责自己的本职工作，协助上司交代完成的工作!

3.以下是存在的问题

1)总公司仓库希望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频出现差错.已经提议多次了.后来稍微了有了好转.但是这几次又出现了以前同样的错误，产品经常发错型号!

2)返修货不及时.给客户留下不好的印象.感觉我们的售后服务做得不到位!

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结.有不对之处，还望上级领导指点!

年终工作总结 篇 11

时光如梭，不知不觉就到了XX年末，这一年我结束了大学生活，告别了我24年的学生身份，从懵懂的学生来到这个五味杂成的"社会大学"，成为了人们口中的上班"蚁族".这一年对于刚刚毕业的我是一次重大考验，也是我人生的第一个转折点。我要慢慢学会在没有父母的庇护下生活，学会如何进入职场工作，学会怎么从一个新人成长为一个经验丰富的老人(虽然现在我还不是，我相信在不久的将来我一定可以的)，学会在"社会大学"的洗礼下成长。

毕业至今已有半年，这半年的时光都留给了瑞星，留给了已经毕业的我。正临毕业之季，每个人都在担忧工作的问题，我也不例外，学校的各大招聘会没有一个企业或单位招我们这个专业，大家都很沮丧，因此很多同学都转行了，只有少数坚持走专业道路的同学还在一直努力着、坚持着。我也是一心想要从事本专业，所以一次偶然的机会，我来到瑞星少儿美术学校应聘，应聘这里的陶艺老师，当时一起来的还有另外一个同学，可是这里只招一个陶艺老师，第二天我很幸运的接到了通知"你明天就可以来上班了"，接到通知的那一刻我很惊讶，也很开心，自己的工作有着落了，这也成为了我人生第一份正式的全职工作，我很珍惜，也很用心。

回顾这半年的工作时光，从一个什么都不懂的新人，在大家的帮助下逐渐走上工作的正轨。这半年的生活中有太多的欢声笑语，也有辛酸与辛苦，每个人的工作都很忙碌，但是瑞星的家人们却有着一颗充满活力的心，再多再大的工作量，都能在大家的努力下完成的漂漂亮亮的。因此，在这样一个和谐欢乐的大家庭里工作是一件多么快乐的事情。我为此感到庆幸，感谢瑞星让我学会了勇敢的站在大屏幕下进行讲课，感谢瑞星让我学会了与这么多可爱的孩子相处交流，感谢瑞星让我成功的迈出了人生的第一步。

虽然来到瑞星工作的时间并不长，但是这里的人教会了我很多，这里的事上我明白了很多。刚来瑞星的时候真好是放暑假，学校要开暑假课程，所有的老师都聚在一起，一起讨论课程，一起编写暑假课，一起加班到很晚，我就是被这种充满了激情与活力的工作氛围给感染了，因此我很快的就融入到了这个大家庭中来，跟他们一起做课程，一起讨论课题，当然也是大家的热情与帮助才让我这么快的熟悉了这里的工作，这里的人。在这里，我要给所有的瑞星家人们说一声谢谢!

当然，一切都不会是一帆风顺，总会插播一些小插曲，这么长时间，陶艺老师一直是我一个人，没有共同探讨的同伴，学校虽然一直在招人，我也在努力的寻找着合作伙伴，但至今都是杳无音信，这大大的打击了我的积极性，我开始了抱怨，消极情绪，但这只是短暂的，因为工作还得继续。后来我逐渐进入到了编写新课程的阶段，起初积极性很高，各种资料搜集，编写ppt和教案，进行试讲，一次一次的试讲对我的提升很大，虽然只是刚刚开始，但每一次我都是很认真的对待，不断的修改试讲，直至达到最完美的效果。如此反复下来，最终的付出修成正果的时候，自己也会为此感到欣慰。

在瑞星除了繁重的工作以外，学校也会经常举办一些活动，以减轻大家的压力，来瑞星半年，参加了瑞星大大小小七八场活动，如："问当代"画展、生日会、最美老师、跳绳、接力赛、唱歌、下棋比赛等，每一次活动大家都很积极，不断展现出瑞星家人们的青春与活力。其中我感触最深的就是暑假举办的画展和最美老师的选举。画展前期的准备工作非常的繁琐，布展的时候很多老师和公司的人都忙到凌晨四五点钟，没有一个人喊累，因为大家都有一个共同的目标就是明天就是画展开幕的日子，不管有多么的辛苦都要完成这项工作。还有就是"瑞星最美老师"的选拔赛，当活动规则下来的时候，我蒙了，每个人都要出一个节目以及在所有的人面前做自我介绍，展现自己的才艺，我当时很苦恼，自己没有什么才艺，这该咋办?没办法硬着头皮报了一个唱歌的才艺表演。活动开始的那天，每个人都玩的很嗨，我也大开了眼界，每个人站在上面展示才艺的那一刻，都是那么的美丽动人，看到大家都那么的积极踊跃，我也鼓足了勇气站在所有人面前唱完了这首歌，因此，我又进步了。在接下来的日子里，学校也会举办更多的活动来展现瑞星家人们的风采。

瑞星为我们搭建了一个广阔的平台，我们还有什么理由拒接他呢!虽然在这半年的工作里，我学会了很多，但还有很多不足的地方需要去改进，因此在接下来的工作中，还需要不断的去完善自己，还有更多的东西需要去学习，这样才能跟随着瑞星的脚步一起成长，一起跨越。瑞星加油!

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