实验小学常规工作管理规定

常规工作管理规定

一、请假

1、请假应及时履行请假手续。从教导处领取假条，半天以内需经值班领导批，半天以上需经校长批，批准后交教导处登记并保存。不准电话请假，不准让他人代替请假（若有特殊情况，应让家人请假）。

2、学校每月允许教师请事假一天，病假两天，但必须自行安排调课并报教导处登记。

3、每月累计请假两天之内（含两天）不扣钱，月累计请假超过两天的，每天扣30元（含前两天），（因病住院治疗期间不扣钱，但需提供病历诊断证明、入院手续和出院手续，时间以入出院手续日期为准，以下同）。累计请假满一个月（按20天工作日算）者，扣除学期全部绩效工资。

4、婚假本人一周，子女三天；丧假一周（指双方父母）；产假四个月（若在假期内不再续补）。

5、因患长期疾病无法上课需申请请假半年以上的教师，需提供县级以上病历诊断证明及用药证明，待学校报请县教体局批准后方可休息，休息期间每月向学校交500元现金，同时不享受学校奖金、福利和绩效工资，若不按时交者不得参加学校年终考核。未经批准擅自离岗者，停发相应工资。

6、因学校公务外出、参观学习、开会等必须由自己调好课并报教导处后才能离校。

二、上课、辅导

1、按时上下课、不迟到、不拖堂、不接打电话、不坐着讲课，不随意离开课堂。

2、不准空课，发现空课一节扣30元。 3、教师上课必须有教案。

4、严格按课表上课，不随意调课，如有特殊情况需经教导处同意。

5、教师上课态度要和气，语言要文明，板书要规范，书写要整齐。

6、不论是早读或是午托班辅导，教师都应严格遵守作息时间。 7、辅导内容应具体，要给学生明确的学习任务。 三、备课规定 1、要求超前备课

2、教案要字迹工整、清晰、教学目标、重点难点要明确。 3、教学过程中要教师为主导，学生为主体，训练为主线，思维为核心，能力为目标。

4、课后要有板书设计有教学后记、反思。 5、要有适时、适量、适度的练习设计。

6、语数每周应不低于5课时，英语不低于4课时，体音美不低于2课时，常识不低于1课时。

四、批改作业规定

1、作业批改要及时规范，能采取多样化激励方式。 2、每次作业都要有批改日期，并书写规范。

3、作文、周记批改要详细、认真，要指出病句、错别字，批语要有针对性，多用激励性语言。

4、每期八篇作文，八篇周记。

5、数学保证每周5次正式作业，英语3—4次，美术1次。 6、各科要有作业批改记录。 五、校本教研规定

1、以教研组为单位，在规定时间、地点召开教研活动。 2、认真记录教研内容，积极写评课稿，说课稿、评课稿在规定

时间内交教导处。

3、按学校或教研组规定按时讲优质课。 4、按要求完成学习笔记。 5、按时写粉笔字和硬笔书法练习。 六、考试评卷规定

1、监考教师应按时参加监考和阅卷工作，不得迟到和早退。 2、监考教师要认真负责，做好监考工作，履行监考职责，监考期间不做任何与监考无关的事情。

3、监考教师应认真检查学生是否正确填写班级、姓名、学号等，不得出现漏填或填写不当现象。

4、评卷期间，教师应坚守岗位，不得串岗，不得私自拆看试卷或涂改分数。

七、政治业务学习规定

1、每位教师应积极参加上级或学校组织的有关政治学习或业务培训，努力提高自身的政治业务水平。

2、集中学习时，不得迟到、早退、缺席，不看与学习无关的书刊，不做与学习无关的事。

3、按学习培训要求写好学习笔记或心得体会。 八、其他工作规定

1、期末将在公平、公正的基础上实行任课循环制。 2、班级分配应打乱原有班额，按分数进行平均分配。 3、各任课教师重新组合定班、定级段，不准私自调学生。

奖励性绩效工资考核实施细则

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

三、绩效考核内容及量化计分办法（每人每学期基础分为100分） （一）教师职业道德考核

1．认真履行教师职业道德，无违犯职业道德现象者奖20分。 2．穿奇装异服或服装不整者，发现一次扣0.5分。

3．不说有损学校声誉、教师形象、学生自尊的话，否则发现一次扣1分。

4．在开会、听课、业务学习期间手机铃响或接听电话者一次扣1分。

5．工作时间干私活、玩游戏、打扑克、下棋者发现一次扣2分。 6．体罚或变相体罚学生者发现一次扣5分，并且一年内不得参加优秀教师评选（后果严重者扣除本学期全部奖励性绩效工资）。

7．工作日中午喝酒、校园内抽烟、影响工作者一次扣2分。 8．向学生推销、代购辅助资料者一次扣5分，并且一年内不参

加优秀教师评选（后果严重者扣除本学期全部奖励性绩效工资）。

9．不服从学校、各处室分配工作者发现一次扣5分。 10．因工作失误，造成学生安全事故者，一次扣10分（后果严重者扣除本学期全部奖励性绩效工资）。

（二）出勤 1、上、下午签到

1) 每四周为一个考勤月，出满勤者奖5分。

2) 每考勤月请假累计不超过两天不扣分，请假累计超过两天的，请事假半天扣1分，请病假半天扣0.5分（含前2天）（因病住院治疗，有住院证明者不扣分）；累计请假一个月（按20天工作日算）者，扣除学期全部奖励性绩效工资。

3) 迟到一次扣0.5分，旷工半天扣5分。 2、查岗

学校组织人员每天上、下午不定时各查岗一次，缺岗一次扣2分，请假一次扣0.5分，空课一次扣10分。 3、教师集会

迟到、早退、中途退场者每次扣1分，请假者每次扣0.5分，旷会者每次扣5分。 4、升国旗

每周一上午升国旗（雨天除外），班主任站在学生队中，其他教师站在学生队列的左侧，排好队（组织、值班人员除外）。没有在指定位臵者视为缺席，迟到、早退、中途退场者每次扣1分，请假者每

次扣0.5分，缺席者每次扣5分。

（三）常规工作 1、教案 ’

教导处每四周检查一次教案，按学校规定备足备齐教案，且教案格式内容符合要求的奖2分。不按时交教导处者一次扣2分，缺一节教案扣0.5分。 2、作业

教导处间四周检查一次作业，按学校规定批改作业的每检查一次奖2分，作文、周记缺一篇扣2分，（有阅号无批语视为缺改），其他学科缺批改一次扣0.5分，作业批改记录缺一次扣0.5分。

3、教学反思

教职工每周写两篇切合教学实际的教学反思（不低于400字），教导处每四周检查一次，完成一次奖2分，缺一次扣0.5分。

4、听课评课

积极参加学校组织的课堂教学活动，积极主动进行听课、评课，达到学校规定次数，质量高，并认真做好听课记录，写好评课稿，完成者奖励积分8分。 5、基本功训练

每周交一张硬笔书法练习，每周四前在粉笔字练习板上写出粉笔字，由教导处记录检查，完成者各记2分，缺一次各扣1分。 6、考试监场、评卷

学校组织的期中（末质量评估考试，按学校要求监场，评卷的奖

2分，私自调场、不认真监场者一次扣2分，评卷出错、私自拆卷、合分出错（合错5分以上）者一次扣2分。 7、政治、业务学习

学校组织的政治、业务学习要求写学习（读书）笔记的要认真写，按时交，按要求完成者奖5分，缺一次扣1分。

8、计划、总结、教学进度、试卷分析等 按时交教导处者每项奖1分，缺者一项扣1分。 （四）教育教学活动

1、按照学校统一安排的讲课时间表在规定时间内讲课者奖5分，否则扣5分。

2、上级来我校听课，听从学校安排，每讲一节课奖5分，不听安排，借故推脱，一次扣5分。

3、教师所讲优质课获县、市、省、国家一等奖者，分别奖10分、20分、30分、40分（二等奖为2/3，三等奖为1/3，以下同）。

4、经学校推荐的论文在县、市、省、国家级教育主管部门组织的论文评选中获奖者，分别奖5分、10分、15分、20分。

5、教师所教学科获县、市、省、国家比赛（包括作文、演讲、书法、音乐、美术、体育、计算机、文艺活动等比赛）获得名次者，分别给予辅导教师10分、15分、20分、30分的奖励（最高奖励一人次，非教育部门主办的各种比赛降一级对待）。

6、指导学生的作品在县、市、省、国家刊物发表者，分别奖5分、10分、15分、20分。

7、教师基本功技能比赛（三笔字、备课、说课、评课等比赛）活动中获县、市、省名次者，分别奖10分、15分、20分。

（五）教学质量检测（以学校组织的质量检测为准） 1、语文、数学两个学科都按平均分成绩高低分别奖20分、18分、15分。

2、英语学科不分级段，按任课教师所教所有学生的平均分成绩高低，分别奖20分、18分。

3、其他学科的任课教师奖15分。 （六）班级管理

1、班主任每月津贴50元（60人以下）、55元（60-64人）、60元（65人以上）。

2、按照学校《班级管理量化考评细则》，每学月分别排出一二年级段、三四年级段、五六年级段名次，分别奖6分、5分、4.5分。

（七）工作量

1、语文、数学、英语教师每上一节课奖1分，其他学科教师每上一节课奖0.8分。

2、各处室管理人员担课者，每周奖4课时；不担课者，按期末教师平均奖计算。

班级管理量化考评细则

班级管理是学校管理的重要环节，为了全面完成学校的管理任务，调动班主任工作的积极性，特制定班级管理量化考核评比细则。

班级管理施行扣分制与奖分制相结合，检查结果每天一公布，每周一小结，每月一总结，依据考核结果，分别排出一二年级段、三四年级段、五六年级段名次，进行奖分。

一、班风班纪：（德育处负责）

1、发现打架、骂人、结伙斗殴、以强欺弱、以大欺小者一人次扣2-5分。

2、偷盗学校及他人物品者，视其情节一人次扣5—10分。 3、课余时间在教室内喧哗、校园内追逐打闹情节严重者一人次扣2-5分，在楼道走廊内追逐打闹、做危险游戏者一人次扣5分。

4、随地大小便者，发现一人次扣3分。

5、不服从管教，与学校领导、教师顶撞者，视其情节一人次扣3—5分。

6、不准乱涂乱画，否则一人次扣5分。

7、学生上学必须佩带红领巾，在校内不准穿拖鞋、奇装异服，不准留长发、怪发，否则一人次扣2分。

8、放学后，不按时关门窗、电棒电扇者一次扣3分。 9、学生摘一叶、一花、一枝者扣2分，损坏一棵花者扣5分，踩踏花池者一次扣2分。

10、每周获得纪律流动红旗的班级奖该班5分。 二、学生出勤：（教导处负责）

1、学校每天不定时检查学生出勤情况，定时对上课、上操、集合人数进行检查，对缺席者扣分如下：

(1)旷课、旷会者，一人次扣5分； (2)迟到者一人次扣2分； (3)早退者一人次扣3分；

2、请假外出（事假或病假），必须履行请假手续（学生写请假

条，由班主任、值班领导签字，交给门卫），否则按旷课扣分；

3、学生没有请假不到校者，班主任应及时与家长联系并向学校汇报，否则视其情节扣5——10分；

4、上课间操、升国旗，不经班主任批准离开场地者一人次扣5分；

5、严格控制班级人数，以免学生流失。班级人数以学期初为准，每少一人扣5分，增一人加5分（一年级开学一月后核算学生人数）；

6、上下午课前20分钟，教室内开展读书活动，不认真组织，教室内秩序混乱者一次扣5分；

7、班干部不及时点名，不按时向教导处交点名册者一次扣10分（每周五下午放学交教导处）；

8、教室日志填写不及时，不认真不准确者一次扣5分，不及时送教导处检查者一次扣5分。

三、卫生工作：（德育处负责）

1、各班教室、卫生区要经常保持干净，发现有果皮、塑料袋、纸屑等垃圾一次扣2分；

2、教室的桌凳摆入整齐，发现乱摆放者一次扣3分，劳动用品不按规定摆放者一次扣2分，教室内墙壁、窗户有明显污损、蜘蛛网、灰尘者一处扣2分，黑板上下边沿有灰尘者一次扣2分；

3、不按时打扫教室、卫生区者一次扣5分，教室、卫生区打扫后不按时清理垃圾者一次扣3分；

4、不按时清理果皮箱者一次扣3分； 5、发现从楼上扔倒垃圾一次扣5分； 6、每周获卫生流动红旗者奖5分。 四、文体及活动：（德育处负责）

1、升国旗、课间操、集会、需要参加的课外活动，无故不参加

者一人次扣2分。

2、升国旗、课间操秩序混乱、队列不整者、有谈笑者一人次3分，广播操不认真做者一人次扣2分；

3、教室内板报、生活园地不按时出者一次扣5分，出板报、园地明显应付者一次扣3分；

4、对学校分配的各项任务，不按时完成或者完成不好的，视其情节一次扣2——5分；

5、学校组织的各项活动，获一等奖者奖该班10分，二等奖奖该班5分，三等奖奖该班3分。

五、公物管理：（后勤处负责）

1、损坏公共财物，除照价赔偿外，视其情节扣该班10——20分；

2、学校给各班配备的劳动用品（笤帚、垃圾斗及课桌凳、电器、窗户玻璃等，丢失或故意损坏者，除照价赔偿外，一次扣班务分5——10分；

3、教室内不放多余课桌凳，违者一次扣2分；

4、配备新桌凳的班级，在桌、凳上刻画一处扣10分，损坏一处除照价赔偿外，扣该班10分；旧桌凳要维持配备验收时的状况，损坏一处扣3分；螺丝缺一处扣1分。

5、每次检查，班级物品无损坏、课桌凳摆放整齐者奖2分。 6、学生课桌立斗内不准放塑料袋、饮料瓶、纸屑等垃圾，否则有一课桌扣1分。

7、月统计物品无损坏、整体效果好者奖10分。 六、班主任日常规范：（德育处负责）

1、升国旗、学校集合、课间操，班主任无故缺席者一次扣5分，迟到者一次扣2分，请假找他人顶替者一次扣1分，不找他人顶替者

一次扣3分；班主任虽然到位，但没有管理，学生队列不整，秩序混乱者，一次扣该班3分。

2、班会时间不认真组织主题班会者一次扣3分，虽然组织班会但无班会记录者一次扣2分，班会记录不按时向德育处交者一次扣2分。

3、各班打扫教室、卫生区卫生时，班主任不在现场指挥者一次扣该班3分。

4、班主任要高度重视班级安全工作，学校实行安全工作一票否决制，由于班主任管理不善，出现安全事故造成不良影响的班级，班主任补助按最低发放。

5、认真按时完成学校及各处室分配的各级任务，不按时完成或行动迟缓者一次扣该班5—10分。

6、学校布臵的各项收费任务，按时完成者一次奖该班10分，不按时完成者，依据情节一次扣该班5—10分。

7、班主任必须坚持到放学后组织学生打扫完卫生，护送本班学生离校后，方能离开学校，否则一次扣3分；请假找他人顶替者一次扣1分，不找他人顶替者一次扣3分。

财物管理规定

为规范学校财物管理,经学校领导班子研究，制定此财物管理规定如下：

一、校产管理规定

l、加强对学校固定资产管理工作的领导，成立由书记为组长、后勤主任为副组长、会计、保管为成员的校产管理领导小组，具体负责固定资产的管理。

2、建立健全固定资产账，学校各种办公用品要严格登记、编号、入账，新购臵固定资产要及时登记入账，做到账物一致，对年久报废的要做好注销手续。

3、校产管理领导小组每学期期末对各处室(会议室、办公室、实验室、仪器室、微机室、电教室)的固定资产进行一次清查，力求做到账账相符，账卡相符，账物相符。

4、校产管理领导小组每周对各班使用的桌、椅、教室门窗、玻璃、电器、劳动工具等进行一次清查，清查结果报给书记，及时做好公物损坏的赔偿、修补工作。

5、固定资产保管人如工作变动或调动，必须做好公物移交手续，如有公物丢失、损坏(易损物品及自然损坏除外)，及时做好赔偿工作。

二、购臵物品规定

1、学校办公用品、办公设备、劳保用品、基建物品的购臵由后勤处负责；教学仪器、图书、资料、文体器材的购臵由教导处负责。采购物品至少需要两人经手。

2、购臵物品必须经校长或主管副校长同意，由处室主任委派方可购物，必须物、票相符。

3、采购物品要坚持“先考察，后购物’’、“以质论价’’的原则，对购进的低质高价物品，一旦发现除退货外，还要追究当事人的责任。

4、学校在各商店、市场购物一律不赊账，所购物品一律有正式票据(个别劳保用品除外)，否则不办理报销手续。

三、实物领取规定

1、保管人员要严格入出库手续，购入物品要填写入库单登记入库，并经后勤主任签字，出库物品要填写出库单并登记，领物人签字。

2、对入出库物品，保管员要做到日清月结，账与凭证相符，账与实物相符。

3、各种办公用品需按学校规定领取，后勤人员、办公室人员领取办公用品须经各处室主任或主管副校长批准，凭证方可到保管室签字领取。

4、后勤主任负责每期底对入出库物品进行一次清查，写出报表，交书记、校长各一份。对查出的问题，要追究保管员的责任。

四、旅差报销规定

1、必须凭上级通知或学校主管领导委派，在规定时问、地点内出差的，方可享受报销。当事人要严格履行报销手续，如实填写报销单据，经主管副校长审核，校长批准方可报销。

2、出差报销标准：出差人员报销车船费、住宿费(参加会务学习会务单位安排时，住宿费按会务单位安排执行；无安排时，地市30元，省城50元)、出差时省内每天补助30元、省外50元，长期会议，按规定凭原始凭证报销。

五、教职工加班补助规定

1、在校内举行的竞赛、比赛活动，周六、日按加班补助执行（加班补助标准一天15元，以下同），正常上班时间进行的各种活动不补助。由上级安排在校外举行的活动，带队教师按加班补助执行。

2、周六、日在学校干临时性工作的按加班补助对待，完成本职

工作的不补助。

3、有关竞赛、比赛的辅导补助（周六、日、假期除外），学校没有设奖金的，辅导教师按加班进行补助；设奖金的，辅导教师不享受补助。

4、假期期间到校完成学校安排的工作的，按加班进行补助。 5、学校举行的有关活动（体育运动会、文艺汇演等），对有关具体组织教师按加班进行补助。

6、由学校安排的代课，每代上一节课补代课教师6元。 六、招待规定

1、来客招待、外出办事由办公室负责，经办人员需经校长同意，到办公室领取并填写就餐委派单。

2、学校定期凭就餐委派单对饭店结账，无就餐委派单的开支学校一律不予办理报销手续。

3、就餐标准：一般来客招待平均每人不超过20元(包括陪客人员)，上级领导来校检查、指导工作的招待平均每人不超过30元。

七、经济审批规定

1、500元以下的购臵和正常开支，经校长审批后方可实施；500元以上的购臵、基建和正常开支，经领导班子会或校长办公会研究批准后方可实施。

2、购臵和基建项目的报销单据要有经手人签字、后勤主任签字、校长签字，三者缺一不可：购买入库物品的单据还要有保管员签发的入库单；教职工奖金、加班费等开支由主管副校长和校长签字；特殊

项目如差旅费、电话费、招待费、租车费、福利物品等开支由校长签字。实行谁签字谁负责，谁主管谁负责。

3、财务人员凭现金支出单和经校长签字的现金预支单(或借条)支付现金，否则要追究财务人员的责任。

4、所有开支报销要及时，一般应在半月之内办完报账手续。 5、会计每月5日前向校长、书记汇报一次学校收支结存情况；出纳每月5日前要向校长、书记汇报一次现金支取情况。

八、财务公开规定

1、学校所有收支实行集体参与、民主理财，各项收支要公开、公平、公正。

2、经教职工大会民主评议，推选三名教职工组成学校理财小组。理财小组于25日前，对本月收支情况全面核查，并在下个月第一周教职工会上通报核查情况。

3、理财组查出的问题，经教职工会评议为不合理开支的报销单据，由当事人负责退赔，严重的要追究当事人的责任。

安全管理责任制度

学校安全工作责任重于泰山，要充分认识安全管理工作的重要意义，切实采取有效措施，保证师生有一个安静、和谐、健康的成长环境，对因失职造成的重大事故，要依法依纪严肃处理。现将安全责任划分如下：

一、由教师体罚造成学生的人身伤害或安全事故由老师本人承

担责任。

二、在课堂上（包括室外的体育课）出现的安全事故由该堂的任课教师承担责任。

三、课间出现的安全事故由学生所在班班主任和当天值班领导负责。

四、上、下午预备前，学生在校园内出现的安全事故由当天值班领导负责。

五、课间操或大型集会时，学生上、下楼梯的安全事故由班主任和政教主任负责。

六、放学后，学生在校园出现的安全事故由班主任和值班领导负责。

七、由于没有请假条而从大门私自外出而造成的安全事故由门卫承担责任（不包括节、假日和翻墙外出者）。

八、不明身份的人从大门私自进入校园出现的安全事故，门卫承担责任。

九、在节、假日内出现的安全事故，由节、假日值班人员和门卫承担责任。

十、组织学生就餐时学生出现的烧伤、烫伤等安全事故由辅导教师负责。

十一、在教师办公室出现的煤气中毒、火灾和被盗等安全事故由该办公室老师自己承担责任。

十二、班主任应每天及时掌握学生的在校情况，无请假条外出

超过1小时的必须及时通知家长和上报学校，并采取得力措施寻找学生下落。不通知家长和上报学校出现的安全事故由班主任负责。

十三、由于体育设施造成的安全问题由体育教师负责。 十四、后勤处应经常组织检查房舍、用电、围墙、厕所等险情，如有险情必须及时上报学校并组织维修，否则出现的问题由后勤主任承担责任。

十五、不经学校批准私拉电线、私设用电设备等出现的安全事故，由本人负责。

十六、学校组织的外出活动中出现的安全事故由辅导教师和带队领导承担责任。

以上责任人为直接安全责任人（第一责任人），学校领导负领导责任。

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