组织行为学大作业答案

《组织行为学》大作业

注意事项：

1、08秋及以后学员，登录个人工作室，网上提交大作业；

2、08春及以前重修学员，要以书面（纸张大小为A4纸）形式上交大作业； 3、抄袭、雷同作业一律按零分处理。

一、简答题（每题8分,共40分）

1. 群体决策的优缺点分析

2. 工作群体与团队的区别

3. 组织文化的结构

4. 异质群体从事哪些工作效率更高

5. 个体决策的缺点分析

三、论述题（每题10分，共40分）

1．介绍期望模式，并论述如何有效地处理好其中的三个关系

2．作为企业管理者，如何有效地减少从众行为的发生

3．我国组织文化现状分析

4．性格与气质的关系分析

四、案例分析（共20分）

某著名学府的高才生“硫酸泼熊”的事件被披露后，民众的心理及反应经历了一个变化的过程。起初，在不知道肇事者是何许人的情况下，民众通过舆论一致呼吁“严惩凶手”，但是，当人们知道肇事者为一著名学府的高才生时，舆论便开始转向，“刀下留人”的呼声日渐，最后，舆论的导向致使肇事者没有得到实质性的惩罚。 (1)请运用晕轮效应理论解释上述现象。

(2)谈谈上述现象的后果，以及在绩效考核中如何克服这一效应

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