社团联干事考核制度
更新时间:2024-01-15 14:13:01 阅读量: 教育文库 文档下载
浙江财经学院东方学院学生社团联合会
干事考核制度
一 总则
1. 目的
为进一步加强对社联干事的管理,提高干事的办事能力,充分调动社联干事的活动积极性和带头作用,特设立一项社联活动考核制度。 2. 原则
(1) 公正、公平、公开原则
考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则
强调以数字和事实为依据,对考核结果做出客观性评价。 (3)工作改善原则
考核是一个管理手段而非最终目的,考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题,找到改进的方向。 3. 考核管理体系 (1) 社联部长层
部长根据管理体制,确定考核政策,审批考核相关制度。 (2) 人力资源部
i 人力资源部是考核管理政策的制定部门,负责整体考核框架和制度的制定。 ii 根据考核管理制度,制定考核方案。 iii 考核结果及时公布于社联布告栏中。
iv 根据考核过程中存在的问题优化考核管理体系和考核制度。
二 考核
一、 例会考核:
第一条、 社团联合会各部门的干事必须准时参加自己部门的每次例会,不得擅
自缺勤。
第二条、 如若有事必须事先请假,填写请假条,交由部长签字同意,否则视为
无故缺席。
第三条、 请假单及时交给旁听本部门例会的人力干事,或由其他人在例会上转
交。
第四条、 请假不得超过3次(含3次),超过者取消评选社联各项荣誉称号,推
优等资格。超过4次(含4次)者取消社联干事资格。未请假且未出勤超过2次(含2次)者,取消评选各项荣誉称号及推优等资格。未请假且未出勤超过3次(含3次)者取消社联干事资格。
第五条、 各次例会未到,迟到人员,由人力资源部统一记录,在每周的批评栏
中予以公示,并记录在每月之星及期末评估报告中。
第六条、 各次例会上表现积极,踊跃发言,遵守例会秩序的人员,以及妨碍例
会正常进行,状态萎靡的人员,均由人力资源部干事记录在案,在每周的表扬和批评栏内公示,并直接影响期末评估及社联各项荣誉称号的评选。
第七条、 附表1:会议考勤表
二、 值班考核:
第一条、 社团联干事必须严格遵守社团联值班制度,按值班表上所对应的时间
准时到办公室值班。
第二条、 如若有事必须事先请假,填写请假条,交由部长签字同意,及时交给
巡检的人力资源部干事,或将请假单放在办公室显眼的地方。否则视为无故缺勤。
第三条、 若缺勤超过2次(含2次),取消评选社联各项荣誉称号,推优等资
格;缺勤超过3次(含3次)的直接取消社联干事资格。
第四条、 人力资源部巡检人员及当值部长副部长会定时不定时地进行检查,对
未到早退人员,人力资源部统一记录,在每周的批评栏中予以公示,并记录在每月之星和期末评估报告中。
第五条、 值班人员要熟悉值班章程,了解一些基本表格的使用。
第六条、 每天都要打扫办公室,保持整洁,离开前带走垃圾,不得在办公室大
声喧哗嬉闹。
第七条、 值班签到表及巡检签到表必须由本人签字,不得代签。 第八条、 附表2:值班签到表
附表3:巡检签到表
三、 每月之星
第一条、 每月29号之前,由干事自己填写月末汇总表活动评分中的特殊说明项
(即活动任务),交给各部门部长。
第二条、 由部长对其进行打分(分值为1-5分),并填写部长意见给出分值。 第三条、 每月最后一日之前,各部长将自己部门的月末汇总表交与负责该部门
考勤的人力资源部干事。
第四条、 人力资源部干事收到表格后,即使填写出勤评分,并算出总分,交给
每月之星总负责人员。
第五条、 每月3号之前,人力资源部干事统计出各部门分数最高和进步最快的
两位干事,分别为最佳表现奖和最佳进取奖,将名单交给宣传部。
第六条、 每月5号之前,宣传部根据名单出海报进行表扬。 第七条、(1)活动评分过程:
取用累计加分制,根据所完成任务的难度、工作量及完成情况进行评分,评分范围1-5分。
活动评分主要对每月的平时任务进行加分,需要每位干事自己记录,到月末再登记到月末汇总表活动评分中的特殊说明项里,在规定日期之前交给部长打分。 (2)出勤评分过程:
出勤评分=例会出勤+值班出勤
准时参加部门的每次例会,不得擅自缺勤。有事必须事先请假,填写请假单并由部长签字同意。每月请假次数不得多于2次,超过次数及未请假者取消评优资格,且例会评分为0。
社联各干事必须严格遵守社联值班制度的相关规定。每月缺勤2次以上(含2次)者取消评优资格,值班评分为0。
无需值班的干事例会全勤为满分30分,缺一次勤扣30/n分,n为当月的例会次数。
需值班的干事值班和例会全勤为满分,值班或例会缺一次勤扣30/(n+4)分,值班一月以4次为计。 (3)部长意见:
部长应对部门干事的工作提出意见,根据干事的工作表现和例
会情况,公平公正的对待每个人,给出一个恰当的分数,满分为30分。
第九条、 附表4:月末汇总表
四、 活动考核
第一条、 以分组的形式进行考核,活动中每一小组都有人力资源部干事参与并
负责考核本组成员,活动结束后,根据本组成员活动时的表现给予相应分数。
第二条、 活动考核满分为100分,共分四个等级。
等 级 比 例
A 10% B 40% C 40% D 10% 第三条、 活动考核采取加分制,根据工作成果、出勤、态度及工作行为进行考
核,达到该项要求的,取得相应分值,没有达到者不给分,总分不超过100分。
第四条、评分过程
(1) 工作成果(20分)
根据目标任务完成的及时性以及完成质量情况,给予适当分值。
(2) 出勤(10分)
迟到:活动前,工作人员不迟到者给予5分。 早退:活动中,工作人员不早退者给予5分。 (3) 工作行为(40分)
团队协作:具有团队协作精神,与同组的其他各个工作人员团
结友善,工作中能相互配合,体现团队精神,不妨碍团队工作,不摩擦起哄。给予适当分值。
服从安排:活动中工作人员服从各项工作安排,不得以不正当
理由拒绝工作,不对工作挑三拣四。给予适当分值。 明确工作:能够明确自己工作,并了解活动大概过程及相应时
间段自己的工作任务。给予适当分值。
积极性:活动中工作积极性高,能够认真的完成分配给自己的
工作任务。给予适当分值。
(4)态度(30分)
仪表态度:穿戴整齐,体现社团联积极向上的风貌,如有着装
仪表要求,则服从要求。给予适当分值。
协助他人:在较好的完成自身工作后,能够积极主动的协助他
人完成工作。给予适当分值。
清场表现:活动结束后能够主动帮助清理活动现场,以积极程
度给予适当分值。
第五条、附表5:活动考核表
附表1:浙江财经学院东方学院社团联合会会议考勤表
例会部门 与会人数 请假人员 会议内容 召开时间 迟到人员 无故缺席人员 表现积极者 会议小结 (积极与不积极的地方) 记录人
部长签名 附表2:
社团联合会值班签到表
星期三 星期四 星期五 第_________周 星期一 早上 星期二 中午 下午 特殊项 说明 (请将请假单复杂背面)
附表3:
社团联合会巡检签到表
值班人员签名 巡检人员_______________ 联系方式______________
巡检时间 (注明周次) 特殊项说明 附表4:
月末汇总登记表
学号 职 位 评分 班级 政治面貌 姓 名 部 门 考核项目 特殊说明项 活动评分(累加) 出勤评分(30分) 部长意见(30分) 总 分 考核人 签名: 附表5:
活动考核表
组考核表
活动名称: 考核时间: 考核人员: 制 度 姓名 工作成果 (20) 出勤 (10) 迟到 早退 团队 协作 工作行为 (40) 服从 安排 明确 任务 工作中表现出来的素质(30) 总 分 积极性 仪表 态度 协助 他人 清场 表现 确定 签名 __________________组人员考核说明
姓名 评 分 说 明
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