公司考勤制度范本

WECAN M&E (SHANGHAI)CO.,LTD. 伟本机电（上海）有限公司

No.398 Dongxing Road, Shanghai Songjiang Industrial Zone, 201613 Shanghai, P.R. China 上海市松江工业区东兴路398号, 邮编: 201613

三、 考勤制度

1、 正常工作时间

(1) 工作日 周一至周五

(2) 工作时间 8小时/天 （8:30 – 17:00 包括半小时午餐休息时间）

(3) 工作时间表 班次 工作时间 就餐时间 11:50-12:20 常日班 08:30-17:00 （生产部） 12:00-12:30 （办公室） 公司员工应尽力遵守上述工作时间以及上下班时间。但是，出于工作需要，各部门和岗位工作时间安排可能略有差别，公司保留变更工作时间的权利。 (4) 每日考勤

A. 公司高级管理人员不参加每日考勤。

B. 销售部不参加人力资源部每日考勤，由部门负责人确认员工出勤状况，月底必须向人力资

源部递交人员出勤状况表。

C. 技术部不参加人力资源部每日考勤，由部门负责人确认员工出勤状况（加班换休由部门负

责人控制并记录），月底必须向人力资源部递交人员出勤状况表。

D. 生产部员工参加人力资源部每日考勤，按照考勤制度执行。部门配合人力资源部每月汇总

员工考勤记录。加班按照加班审批制度执行，加班时数汇总后递交财务。

E. 其余部门员工参加人力资源部每日考勤，按照考勤制度执行。部门配合人力资源部每月汇

总员工考勤记录。

2、 出勤

员工出勤必须每日考勤（指纹、门禁考勤），无考勤记录必须提供正当理由，否则将视为旷工。若员工需要提前离开工作场所的，则必须获得其直属部长的批准。 (1) 迟到

A. 当月迟到2次，每次半小时内，需提供正当理由，人力资源部可不记录。 B. 当月迟到3次以上，5次以内，罚款50元/每次。 C. 当月迟到5次以上，10次以内，罚款100元/每次。

D. 当月迟到10次以上，则被视为重大违纪，并将导致聘用终止。 (2) 请假申请

A. 员工必须提前向直属部长申请填写请假单，3天以上假期必须提前3天申请。 B. 必须得到直属部长/人力资源部批准方可休假。

C. 紧急情况，请假单可以事后补交，但事先必须告知直属部长。

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(3) 公出申请（市、内外出）

A. 员工必须提前向直属部长申请填写公出单。 B. 必须得到直属部长批准方可离开公司。

(4) 补充考勤

A. 员工考勤记录不完整，忘记打卡/卡丢失等，必须在一周内填写补充考勤记录，超过一周将

视为无考勤记录。

B. 必须得到直属部长/人力资源部批准。

(5)

员工未提前向其直属部长和人力资源部申请假期并获得批准的，事后又未能提供正当理 由的，将视为旷工。若旷工时间在5个工作日或一年累计缺勤时间超过10个工作日（含10天），则被视为重大违纪，并将导致聘用终止。

3、 加班（按加班审批制度执行）

(1) 员工应避免加班。若有必要加班，员工必须向直属部长申请，填写加班申请单。

(2) 经上司同意，员工有权享受因加班而获得的补休。所有补休时间应在当年用完，不能带入到 下一年度。

(3) 下班后30分钟以内的时间不视为加班时间，超过30分钟的时间可视为加班。

4、 假期

(1) 根据中华人民共和国的法律规定，公司所有员工享有如下的假期

A. 元旦 1天 B. 春节 3天 C. 清明节 1天 D. 劳动节 1天 E. 端午节 1天 F. 中秋节 1天 G. 国庆节 3天

H. 根据中国劳动法规定，女员工在妇女节放假半天。（假日若为周六或周日，不另作补偿）

(2) 年假

A. 公司可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工带薪年休假。国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期。

年资 Y (年) 年休假时间 1年以上，不超过5年 5天 5年以上，不超过10年 每年递增1天 10年以上 每年递增1天 15天（封顶）

B. (2)员工将不享有当年年假若其：累计工作不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作

满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

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C. 员工应根据工作情况按季度制定年假使用计划，并提前得到直属部长的批准。直属部长应

对下属员工的年假使用进行妥善安排。

D. 所有年假应在次年的3月31日前用完。公司默认员工先休法定的年假。

E. 员工辞职时, 其已多休的年假应补偿给公司。

F. 员工若在离职通知期间休年假，必须得到直属部长的批准。 (3) 婚假

A. 未满25周岁的全职正式男员工以及未满23周岁的全职正式女员工初次结婚将享有连续3

天的婚假。

B. 年满25周岁的全职正式男员工以及年满23周岁的全职正式女员工初次结婚将享有连续

10天的婚假。

C. 员工申请婚假时，须提前5个工作日向直属部长和人力资源部递交书面证明材料。 D. 婚假应在员工领取结婚证后的12个月之内一次性连续使用完。 (4) 丧假

A. 若员工配偶、父母或子女去世，可享有连续3个工作日的带薪丧假。

B. 若员工（外）祖父母、兄弟姐妹、（外）孙子孙女、配偶的父母或子女的配偶去世，可享

有1个工作日的带薪丧假。

C. 员工申请丧假时，应向直属部长和人力资源部递交书面证明材料。 (5) 产假

A. 女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初

查），应算作劳动时间。

B. 公司已婚女员工单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五

天。

C. 女员工难产可增加产假15天。女员工多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。 D. 公司已婚女员工生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，增加晚育假三十天。其

配偶享受晚育护理假三天。

E. 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

F. 处于哺乳期的女员工（婴儿不满一岁）可享有哺乳假，即可以推迟1小时上班或提前1小

时下班。

G. 违反政府计划生育政策的员工，不享有产假或流产假待遇。若由于上述原因未能继续工作

的，公司可以根据相关的法律法规，决定是否与其终止劳动关系。

H. 员工申请产假、护理假时，应向直属部长和人力资源部递交书面证明材料。 (6) 病假

A. 员工申请病假须提交区级以上医院的有效证明，公司有权要求员工提交病历本原件的就医

记录。

B. 员工病假须及时告知公司，病假天数少于或等于3个工作日，员工应在医疗期后回来上班

的第一天将医院开具的有效证明递交给人力资源部。病假天数多于3个工作日，员工须在医疗期3日内及时将医院开具的有效证明递交给人力资源部。若员工违反此项规定，公司将根据有关规定将其缺勤的天数视为旷工处理。

C. 病假福利旨在为生病或受伤的员工提供收入方面的保障，不能用于其它原因的缺勤。 (7) 补休

A. 加班超出正常工作时间4个小时的员工，可以申请补休，员工申请补休不应小于4小时。 B. 补休时间不能一次性连续超过5天。

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C. 不论是在正常工作日、周末或是在国定假日加班，补休假时间将等同于加班时间。 D. 所有补休应在当年休完。 (8) 事假

A. 直属部长视具体情况来决定是否批准员工的事假。每位员工的事假天数为每年20天。员工

申请事假时，须提前递交申请，在所有年假已使用完的情况下此假期才予以考虑批准。 B. 员工申请事假时，须提供正当的理由并得到直属部长/人力资源部的批准。

C. 在计算连续服务年限、年度工资调整和奖金时，员工使用事假的情况将被考虑在内。

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