学校后勤工作人员考核细则

后勤工作人员绩效考核细则

第一条 总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。 第二条 学校所有后勤工作人员参照本办法执行

第三条 学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率 第四条 考核原则

（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测 （二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者 第五条 考核周期：以学期为考核周期

第六条 考核总分构成：领导小组考核检查打分合计

第七条 绩效考核办法由总务处制订修改，经学校领导讨论后批准实施。

第八条 被考核者对考核有异议，写出书面意见交总务处 第九条 绩效工资来源：年底第12月工资为绩效考核工资

考核内容 政治素质 服务意识 德 1 0 分 职业道德 团结协作

考核点 拥护党和国家的路线、方针、政策，尊守学校的各 项规章制度 树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识 很强 廉洁奉公，热爱工作，工作认真负责 严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观 念，不搬弄是非

满 考 分 评 2 3 2 3

备 注

政策水平

工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、 5 制度 具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间 进行学习 熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工 作 具有圆满完成本职工作所需的业务能力 具有较高的分析问题解决问题的能力 5 5 5 5 5 5 5 5

能 3 0 分

专业水平

工作能力 考勤情况 勤 2 0 分 主动性

工作中具有一定的创新能力、组织协调能力 平时工作期间在岗情况 主动做好本职及相关工作，具有进取心，奉献精神 和实干精神，任劳任怨 明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及 时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工 作任务的酌情减分 全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度 和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道 认真完成工作任务，符合规定程序 认真完成上级交办的任务 照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况 对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高

责任心

5 5 5 5 5 5 5 1 0

工作态度 绩 3 0 分 廉 1 0 分 工作质量

工作时效 满意度 廉洁自律

完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序 服务对象对被考核人的工作态度，结果的满意度 工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度，作风 正派，廉洁自律的

后勤处 2013年4月5日

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