教师教科研培训工作评价方案
更新时间:2023-04-26 16:18:01 阅读量: 实用文档 文档下载
教师教科研培训工作评价方案
一、工作量
1、管理工作量:A教研组长:在计算工作量时,加标准工作量分值的十分之一。
B备课组长:管理工作量加分由教务处与教科研培训中心协定。
2、出勤率:教科研及全员培训活动,每无故缺席一次,按旷工一天的四分之一值
扣分;无故迟到或早退一次,按旷工一天的五分之一值扣分,请
假缺席一次,按请事假一天的四分之一值扣分;已向学校请假的,
按教职工考勤方案处理,不再重复扣分。
二、工作表现
1、课堂教学评估纳入学校年度考核项目,纳入考核权重由学校审定。(评估实施见《课堂教学评估方案》)
2、教研活动无中心材料的,参考无教学计划或总结的扣分予以扣分。
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三、教师专业发展
1、教师专业发展规划及总结等同于个人教学计划与总结分值。
2、全员继续教育,每缺席一项,扣考核标准总分值的百分之一。
3、现代教育技术培训:45周岁以下的教师必须参加考试,满分为20分(纳入考核比例由学校审定)。45周岁以上(含45周岁)可以免考,按18分计入考核。
4、教育理论学习:每两周一次,每次学习笔记不少于300字(每学期按16周计算)。内容不符、数量不足者,酌情扣分。(教育理论学习依教师业务常规量化总分值的五分之一赋分。
5、教育教学案例、教学反思与教育教学论文:由学校聘请评委,对三项分别评出
一、二、三个档次,三个档次比例为2:4:4。每项第一档得分为18—20分,第二档得分为15—17分,第三档得分为12—14分。纳入考核分值比例由学校审定。
鼓励加分:A:论文在国家、省、市级教育期刊上公开发表的,按考核标准总分值的%加分(增刊、专辑类除外)(不重复计分)。
B:由上级教育主管部门评审的获奖自制课件按考核标总值分的%加分。(不重复计分)。
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C:教研活动之外由学校安排或主动申请执教的公开课、示范课,
按考核标准总分值的%加分,展示课、研讨课按考核标准总分值的%加分。
D:参与县级课题研究的,按考核标准总分值的%加分。(国家、省、市级课题的参与者从参与县级课题研究者选拔)
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