残联理事长培训学习心得体会

残联理事长培训学习心得体会

参加全省残联系统新任理事长培训学习心得体会省残联为了提高全省残联系统新任理事长的政治业务水平，及时组织了全省残联系统新任理事长进行综合的业务培训，这是省残联贯彻落实中央7号文的一个重要举措，也是省残联结合全省解放思想大讨论活动的一次自我学习和自我提高，对参加培训的新任理事长而言是一次难得的学习机会，通过这次培训学习，结合自身工作实际，有以下几点学习体会：

一、热爱本职工作，对残疾人和残疾人事业能动真感情，是做好残联工作的思想认识保证

记得刚到残联工作时，时常会听到这样的言论，说我们残联工作是一个求人的工作，很多事都要跪着挪着求人办，面对这样的情形，作为一名残联干部，我们所要做的是积极开动脑筋想残疾人之所想，急残疾人之所需，真心实意为残疾人办实事，解难题，用为残疾人多办好事来证明残联工作不但有位，而且大有可为。由于各级党委、政府的重视，使得残联组织从弱到强、残疾人综合服务设施从无到有快速发展，今年中央7号文的出台，更让残疾人事业迎来好的发展机遇。迎来机遇的同时，我们也要充分认识到，现在社会上歧视残疾人的现象时有发生，残疾人事业发展总体上落后于整个社会事业的发展，加之我国经济发展处于转型时期，社会利益分配多元化，社会矛盾日益复杂化，要缩小

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残疾人生活状况与社会平均水平的差距，实现残疾人事业与经济社会协调发展，我们面临的挑战前所未有，任务更加艰巨而紧迫，这就要我们进一步增强责任感和使命感，抢抓机遇，迎难而上，真正**于残联工作，用情于残疾人事业，努力促进残疾人事业更好更快发展。

二、讲团结，顾大局，善于充分调动每一个干部职工的工作积极性、主动性和创造性，是做好残联工作的组织保证我们说的讲团结不是一团和气，更不是那种自己有缺点不敢正确面对，发现别人缺点睁只眼闭只眼，而不善于帮助教育别人，更不善于开展批评与自我批评的大事化小、小事化无的老好人式的团结。6月25日上午省残联李理事长作开班动员时讲的“懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结干大事”让我从中受到了很好的启发。如果一个单位或单位领导班子团结关系搞不好，工作互相推诿扯皮，相互撤台，那单位在群众当中的形象肯定好不了，服务群众的水平也会大打折扣，甚至会助长那种会上不说，会后乱说，会上没意见，会后任何事都有意见的不良风气。当然，领导开会时要充分发扬民主，尊重会上积极发言人的意见，不搞领导一言堂，平时与干部职工多谈谈心，尽可能帮助干部职工解决一些工作中或生活上的困难，就可多方开动脑筋，调动全体人员的积极性，最终形成正确的集中，达成一致的共识，就能朝着同一个目标共同努力工作，齐心协力放手干，工作一定会见成效，出成绩。

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三、善于学习，勤于总结，能及时查找工作中存在的问题和不足，是做好残联工作的业务能力保证

当今时代是一个大变革、大发展的时代，新事物、新知识不断涌现，新情况新问题总是层出不穷。就我而言，自我参加工作就在残联，残联每打开一个新的工作局面，都需要不断的自我学习和总结，所以一个人要想跟上时代的潮流，不断有所发展、有所进步，就必须重视学习，善于学习，通过学习开阔胸怀和视野，提高素质和能力。如此次到上海培训学习，我们参观了上海**区新浜镇的阳光之家，他们的一些工作经验很值得我们学习和借鉴。象上海智障人士的阳光之家，现在我们没有能力在全省范围内建，但我们可以在经济条好的地方先建，先搞试点，摸索着走出一条适合我省经济发展的阳光之路。没条建的地方，可以把训练和培训智障人士的方法编成教材或制作成光碟发到智障人士家里，先依托家庭进行训练，这些事我们现在是有条做的，不能等，一等就会错过好的发展机遇。

一是残联组织建设还需要不断加强和完善。这几年残联的组织建设得到各级党委、政府的重视，中央、省、州、县级的残联组织得到了进一步的加强和完善，可乡（镇）、村（居）委会这一级的残联组织在很多地方还是空白或很薄弱，如乡（镇）残联专干无编制的问题，村（居）委会

残疾人工作专（兼）职委员报酬和工作经费的落实等问题，尚难以解决。这使残联想要为残疾人提供更多切实有效的服务，

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及时调查掌握残疾人的各种动态情况变得极为困难，无形中加大了县级残联的工作量，进而形成县上通知做什么，乡（镇）残联只能按县残联的通知做，工作变得很被动，无法主动打开新的工作局面，工作中难以有创新，村（居）委会就连应付县、乡（镇）的通知做工作都很难。

二是残疾人培训与就业扶持没有有机结合，深层次或高级别的培训工作有待加强。培训残疾人的目的是为了使残疾人有一技之长，从而让残疾人更好地实现就业。这几年残疾人培训班办了很多期，参加培训的残疾人有了量的提升，但真正实现就业的残疾人却不多。我县是一个农业县，农村残疾人占残疾人总数的90%以上，农村残疾人的工作面广，占整个残联工作的比重大，难度也大。其实很多农村残疾人都有一定的劳动能力，自食其力的愿望也很强烈，很多残疾人都想通过自身的努力实现就业。如农村残疾人实用培训技术，很多残疾人即使参加了实用技术培训，并掌握了一定的种养殖技术，因无后续扶持资金，想要扩大种植、养殖规模就很难，总是在原有规模上搞生产，增收致富的愿望长期无法实现。

三是残疾人按比例就业工作执法力度不强，残疾人就业保障金征收难。现在各级国家机关录用公务员或事业单位聘用工作人员，都要通过公开招考，即使残疾人通过了笔试，可面试后能被录用或聘用的残疾人却少之又少，采取征收残疾人就业保障金的手段，促使各单位按比例接收安置残疾人的工作越来越困难，甚

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至有的单位不但未安置残疾人，连依法应交的残疾人就业保障金也不愿交纳。再有就是用好用实残疾人就业保障金的问题，虽然残疾人就业保障金纳入了政府预算管理，但作为一项政府性基金，我们就应尽可能将其取之于社会，用之于残疾人。如用于残疾人的危房改造、残疾人就业扶持、贫困残疾大学生的学费补助等等，积极争取用征收起来的残疾人就业保障金多为残疾人办实事，这对促进残疾人按比例就业工作也是一种很好的宣传。

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