专业技术人员权益保护考试试卷

专业技术人员权益保护考试试卷

1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2)

我国仲裁实行（ ）制度。

A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 2.(本题分值:2)

商标使用的文字，图形或者组合应当具备怎样的特征？( ) A.新颖性 B.实用性 C.独创性 D.显著性 3.(本题分值:2)

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门 B.劳动监察机构 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构 4.(本题分值:2)

致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。 A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧ 5.(本题分值:2)

行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地法院管辖，这是（ ）。 A.一般地域管辖 B.特殊地域管辖 C.共用管辖 D.裁定管辖 6.(本题分值:2)

双方或一方是专业技术人员，申请执行仲裁的期限为（ ） A.一年 B.六个月 C.三个月 D.一个月 7.(本题分值:2)

信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A.30 B.60 C.15 D.90 8.(本题分值:2)

法院调解不适用于（ ）

A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 9.(本题分值:2)

某厂技术员张某利用工作之便，编写了一本《机床修理与调试》。为该书的著作权（ ） A.归张某享有，与该厂无关

B.该书是职务作品，著作权由张某享有，但该厂在两年内可以使用 C.该书著作权由张某享有，该厂有权在其业务范围内优先使用

D.该书是职务作品，但未经张某同意，该厂不得许可第三人优先使用 10.(本题分值:2)

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )

A.希望工程捐款 B.工会会费 C.养老保险费 D.救灾捐款 11.(本题分值:2)

收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起（ ）日内提出复查意见，并予以书面答复。

A.30 B.60 C.15 D.90

12.(本题分值:2)

下列哪些职位不实行聘任制？( )

A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 13.(本题分值:2)

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )

A.150% B.200% C.300% D.400%

14.(本题分值:2)

目前还未实行专业技术资格考试的专业是( )。 A.出版 B.卫生 C.审计 D.教育 15.(本题分值:2)

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月 16.(本题分值:2)

对山西省某行政公署的具体行政行为不服申请的复议，由下列哪个机关管辖？（ ） A.该行政公署 B.该行政公署法制部门 C.山西省人民政府 D.山西省人民政府法制局

17.(本题分值:2)

事业单位人员聘用制度改革直接目的是以( )为重点。

A.聘用制度 B.岗位管理 C.聘用制度和岗位管理 D.制度创新 18.(本题分值:2)

对某市某县公安局派出所以该县公安局的名义作出的具体行政行为不服申请的复议，应由下列哪项所述机关管辖？ （ ）

A.该县公安局 B.该派出所 C.该县人民政府或某市公安局 D.某市人民政府 19.(本题分值:2)

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 20.(本题分值:2)

下列权利主体适用于《劳动法》的有( )

A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆

21.(本题分值:2)

下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：( ) A.取得计算机专业大专以上学历； B.年满45周岁。

C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。 D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。 22.(本题分值:2)

根据著作权法规定，中国公民的著作权在下列何种情况下产生？（ ） A.随作品的发表而自动产生 B.随作品的创作完成而自动产生

C.在作品以一定物质形态固定后自动产生 D.在作品上加注版权标记后自动产生 23.(本题分值:2)

除法律规定由上级法院管辖的特殊情形之外，行政案件都由（ ）人民法院负责管辖。 A.基层 B.中级 C.高级 D.最高 24.(本题分值:2)

仲裁庭在作出裁决前（ ）

A.应当先行调解 B.必须先行调解 C.可以先行调解 D.不能先行调解 25.(本题分值:2)

我国人事制度改革的一项重要举措，就是( )

A.聘用制度 B.评审制度 C.申报制度 D.评聘分开

2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分) 1.(本题分值:2) 公民、法人或其他组织不能对民事纠纷的仲裁、调解或处理不服而申请行政复议。（对 ） 2.(本题分值:2)

法人的工作人员因职务行为发生民事诉讼时，该法人为当事人。（ ） 3.(本题分值:2)

技术合同的法律调整具有单一性和确定性。（） 4.(本题分值:2)

对晚育的女职工配偶，给予看护假期间，其假期视同全勤，工资、奖金照发。( ) 5.(本题分值:2)

用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。（） 6.(本题分值:2)

试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。 （） 7.(本题分值:2)

双方当事人可以在仲裁协议中选定任一仲裁委员会进行仲裁，不受当事人住所地以及合同履行地、签订地等的限制。（ ） 8.(本题分值:2)

聘用合同的期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。( ) 9.(本题分值:2)

共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同共有。（ ） 10.(本题分值:2)

行政机关及其工作人员可以将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。（ ） 3、多选题 1.(本题分值:3)

可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) 文艺单位体育单位特种工艺单位兵工厂 2.(本题分值:3)

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（ ）

在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.(本题分值:3)

以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )

由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的

由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的

用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的

由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的 4.(本题分值:3)

有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：( )

在试用期内的；考入普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的。 5.(本题分值:3)

体现技术合同内容特殊性的条款有（ ）

保密条款特殊的价金或报酬支付条款 成果归属条款 风险责任条款 6.(本题分值:3)

合同双方当事人可以在合同中协议选择（ ） 原告住所地法院管辖 被告住所地法院管辖 合同签订地法院管辖 合同履行地法院管辖 7.(本题分值:3)

某单位委托无业人员苏某在该单位办公大楼前喷水池里制作雕塑一座，但委托合同未写明著作权的归属，则该雕塑的著作权应（ ） 归苏某享有

由该委托单位享有

由单位享有著作权，苏某享有署名权 当事人能达成补充协议的，依协议 8.(本题分值:3)

下面关于经济补偿的说法正确的是：( )

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿 9.(本题分值:3)

根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（ ）条款不是劳动合同的必备条款。 试用期用人单位的法定代表人或者主要负责人保密约定劳动报酬 10.(本题分值:3)

下列可以调整技术合同的法律有（ ）。 专利法商标法 著作权法 反不正当竞争法

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