郑州大学《职位分析与评估》在线测试

《职位分析与评估》第01章在线测试 《职位分析与评估》第01章在线测试 剩余时间： 53:31 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。 A、工B、工作设计 作分析 C、工D、工作评价 作分类 2、岗位评价针对的是（ ） A、工B、在作岗位 职人员 C、工D、工作绩效 作技能 3、岗位评价的一般程序不包括（ ） A、招B、岗聘员工 位分类

C、成立岗位评

D、信

息收集 价委员会

4、关于岗位评价说法错误的是( )。

A、评

B、岗

价结果与位评价的任职者无结果和薪关

酬挂钩

D、岗

C、应

位评价的

让员工积

目的在于

极地参与

判定一个

到岗位评

岗位的相

价工作中

对价值

5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（ ）

A、准

B、实

备阶段 施阶段

C、结

D、应

果形成阶用与反馈段

阶段

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 5、岗位评价的一般程序是（ ）

A、信息收集 B、岗位分类 C、成立岗位评价委员会

D、确定岗位评价指标

E、实施岗位评价 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。 正确 错误 2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。 正确 错误 3、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。 正确 错误 4、职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。 正确 错误 5、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。 正确 错误 交卷 《职位分析与评估》第02章在线测试 《职位分析与评估》第02章在线测试 剩余时间：5 9:43

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