浅谈高校学生干部存在的问题及解决策略

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浅谈高校学生干部存在的问题及解决策略

作者：余代龙 谭利 刘单

来源：《管理观察》2011年第24期

摘 要：本文从学习成绩，基本素养，工作能力三个方面入手分别阐述高校学生干部存在的问题并对如何建设高校学生干部队伍提出相应的解决策略。 关键词：学生干部 问题 解决策略

学生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量。作为隶属于团总支的学生会组织，上接学院学生工作管理部门，下连广大普通学生，是学院和学生之间的桥梁。随着高校改革的不断深入以及社会的多元化、复杂化对大学生的综合素质要求越来越高。在学生干部的引导下，组织开展许多有益于提高广大同学综合素质的文体活动，实现人才培养目标的现实突破口。学生干部的一言一行在学生队伍中起着表率作用，因此培养和造就一支高素质的学生干部队伍，对推进学校素质教育和学校有效管理起着非常重要的作用。但由于高校的管理机制以及学生自身认识不足等问题使得学生干部队伍仍然存在一定问题，制约了学生自身和高校的发展。笔者结合自身工作经历以及对学生会的思考提出几点看法和解决措施。

一、学生干部中存在的问题 1、学习态度不端正，学习成绩不佳

在学生会这个大家庭中，某些同学受到了复杂而又浓烈社会气息的影响，错误的认为学习成绩不重要，实际工作能力做重要因而只注重于工作能力的锻炼。于是他们把主要的精力都放在了学生工作上，放松了对学习的要求，有的学生干部上课精神涣散出现上课打瞌睡的情况，甚至为了策划活动而经常逃课，导致学习成绩不理想，更严重者有挂科现象，从而降低了在老师及其他同学心目中的形象，在学习上给其他同学带来了不良影响，自己也丧失了学习的兴趣与信心。

2、基本素养有待提高

总体来说，学生道德素质一般包括思想道德素质、人文修养素质、社会适应素质、个人心理素质，而具备这些素质的学生干部，能更好的在学生中起到先锋带头模范作用。现实情况却是一些学生干部缺乏这些素质，主要表现为首先对干部身份缺乏认知，动机不纯，功利心强；不是为着为广大师生服务而是为了在每年的综合测评，评优评奖中占优势，为了在保研出国时优先考虑而加入学生干部队伍。其次受社会上官本位思想严重；在学生队伍里存在拉帮结派，送礼之风。另外人文素质不够完善，自我修养较差；社会适应素质缺乏，社会适应能力以及团

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