定宁镇机构改革自评报告

定宁镇机构改革自评报告

一、基本情况

根据古发[2010]222号文件精神和乡镇机构改革有关规定，我镇党政机关共设置了党政合办公室、经济社会发展办公室、社会治安综合治理办公室3个综合性机构，组建了农业综合服务中心、农村经济服务中心、社会事务服务中心、农村文化服务中心、人口和计划生育服务中心等5个服务型事业机构，各机构根据实际情况设置了若干综合性岗位。在人员编制方面，我镇属二类乡镇，共有行政编制23名，其中：党政领导职数8名（党委书记1名，人大主席1名，党委副书记兼镇长1名，党委副书记兼纪委书记1名，副镇长3名，武装部长1名）。机关后勤编制2名。事业编制45名，其中：镇农业综合服务中心16名，镇农村经济服务中心9名，镇社会事务服务中心8名，镇农村文化服务中心6名，镇人口和计划生育服务中心6名。

二、主要做法

1、加强组织领导，制定完善方案。乡镇机构改革是关系到全镇发展和稳定的一件大事，强有力的组织领导是搞好改革的关键。在改革过程中，镇党委、镇政府自始至终把改革作为头等大事来抓，明确第一责任人职责，成立了由镇党委书记任组长，党委副书记为副组长，班子其他领导为成员

的领导小组，确保乡镇机构改革中各项工作顺利进行。同时，按照上级规定，结合我镇实际情况，制定了《定宁镇机构改革实施方案》、《定宁镇党委政府机构改革实施细则》，对机构设置、职能职责、人员整合、定岗定责作出了详细的规定，保证了改革按县委、县政府的部署实施，为我镇机构改革顺利实施奠定了基础。

2、充分宣传发动，提高思想认识。自机构改革工作启动以来，我镇以稳定人心，保证机构改革顺利推进为出发点，迅速召开了机构改革动员大会，大力宣传机构改革工作的重要意义、目标任务、方法步骤及时间要求，进一步统一思想，提高认识，引导干部正确对待改革，充分认识到改革是大势所趋，是时代的要求，是发展的需要，增强了机构改革的责任感和使命感。

3、靠实工作责任，严肃工作纪律。为保证在机构改革中正常的工作秩序，确保改革工作的顺利推进，我镇按照机构改革编制纪律等相关规定，严肃纪律要求，切实加大对机构改革工作的全程监督检查，专门成立了由镇纪委书记任组长的机构改革纪律检查委员会，强化领导干部的纪律意识、大局意识，进一步明确了各办公室、中心承担的工作职责，按照机构改革时间进度和目标要求，切实做到了在改革中思想不散、工作秩序不乱、国有财产不流失，人员妥善安排、各项工作正常运转的要求。

4、严格岗位设置，确保改革实效。在机构改革中，我镇按照一岗多责、专兼结合、科学设置的原则，合理设置岗位，明确各岗位职责。在对全体镇机关干部职工进行深入调查了解的基础上，对人员定岗定责进行了认真研究，充分发扬民主，引入竞争机制，实行竞争上岗，根据各岗位工作需要，对原各站所人员进行统一整合，以岗定责，因职选人，竞争上岗，切实达到了人尽其才、各尽所能，把一批素质高，能力强的干部选到了主要岗位上，确保了机构改革后各项职能职责的充分发挥，营造了民主氛围，增强了机关活力。

三、取得的成效及存在的问题

按照精简、统一、效能的原则，我镇在机构改革中合理设置党政机构和事业机构，精简人员编制，理顺了管理体制，提高了工作效率，圆满完成了改革任务，达到了预期的目的。取得了一定的成效，主要表现在：一是优化了结构组合，促进了镇机关效能的提升，通过精简整合机构和岗位，进一步理顺了机关各办、各中心之间的工作关系、职责范围，有利于各项职能职责的充分发挥，提高了机关效能，形成了干部“人人身上有责任，人人身上有担挑”的工作机制，使我镇机关变得更加精干高效。二是工作作风进一步转变，通过机构改革，我镇严格按照“三定”规定，把人员明确到岗，把责任落实到人，“三办五中心”工作井井有条，进一步转变了干部工作作风，牢固树立了责任意识、服务意识、大局意

识。结合我镇实际，机构改革中存在的问题是：一是机关工作人员年龄偏大，老弱病残者居多，且人员严重不足，存在有岗有责，而履职能力差的问题。二是各办、各中心岗位均存在多人或缺人现象，人员配备不平衡。三是乡镇由于事务繁杂，面对具体事项，各办、各中心岗位内部之间需要协调配合，常有一人身兼数职的现象，人员和编制不能做到专职，职能职责的发挥受到限制。

总之，我镇严格按照“三定”规定，深化乡镇机构改革，进一步明确了各办、各中心工作职责，理顺了管理体制，加强了基层政权建设，转变了政府职能。这次机构改革经验，为进一步深化行政管理体制改革，加快民主化、规范化、制度化建设进程，建设服务型政府，促进我镇经济又好又快发展奠定了良好基础。

中共定宁镇委员会

定宁镇人民政府

二Ο一一年五月三日

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