霍兰德职业兴趣类型测验的结果

霍兰德职业兴趣类型测验的结果

霍兰德职业兴趣类型测验是由美国著名职业指导专家霍普金斯大学教授霍兰德（John L. Holland）编制的。霍兰德职业职业兴趣类型测验依据的是霍兰德的人格类型与职业类型学说，也属于人职匹配范畴的职业理论。这一理论的核心是以人的兴趣为基础，把人的职业倾向分为六大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型，认为人的兴趣类型与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。根据规定的测试题所测试出来的人的职业类型反映了一个人先天的职业潜能。

每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。

测试1：兴趣，决定你愿意做什么 一、主测题得分情况表：

类型 得分 现实型R 30 研究型I 25 艺术型A 16 社会型S 20 管理型E 15 常规型C 21 类型说明： 1、 现实型R：他们喜欢户外的和使用工具的工作。他们喜欢和事物打交道，而不是和人打

交道。被形容为：循规蹈矩 谦恭 自然 害羞 直率 现实 执着 稳重 诚实 温和 实用 节约

2、 研究型I：他们喜欢以任务为向导的工作和独立完成任务。他们喜欢解决抽象问题和探

索物质世界。被形容为：分析 好奇 内向 精细 严谨 独立 条理 理智 批判 书卷气 谦和 内敛

3、 艺术型A：他们喜欢在能够提供自我表达的艺术氛围中工作。被形容为：复杂 理想化

冲动 不顺从 情绪化 想象力丰富 独立 本色 善于描述 不实际 直觉 无条理

4、 社会型S：他们擅长于社会交往，有责任感而且关心他人利益。他们对机械或物理方面

的技能不感兴趣。被形容为：善于说服 慷慨 思想深刻 善于社交 合作 助人为乐 仁惠 世故 理想主义 理解 友好 负责

5、 管理型E：他们喜欢领导、演讲和推销，对细致的工作没耐心。被形容为：敢于冒险 盛

气凌人 乐观 承担风险 雄心勃勃 精力旺盛 寻欢作乐 吸引他人注意力 冲动 受欢迎 善于社交 自信

6、 常规型C：他们喜欢类似办公室工作等条例非常清晰的工作，无论这些工作是运用语言

还是数字。他们对艺术或物理方面的技能不感兴趣。被形容为：严谨 保守 条理 内敛 一致 效率 执着 自我约束 清醒 顺从 实际 有板有眼 二、测试结果：

主测题结果：根据 36种企业兴趣类型表 现实型R 研究型I 艺术型A 社会型S 管理型E 现实型R RR RI RA RS RE 研究型I IR II IA IS IE 艺术型A AR AI AA AS AE 社会型S SR SI SA SS SE 管理型E ER EI EA ES EE 常规型C CR CI CA CS CE 常规型C RC IC AC SC EC CC 分析出结果为：现实研究型（RI）：该类型的人侧重于技术或者技能性的科学研究工作，如机械、电子、化工行业的工作者。 测试2：性格，决定你适合做什么

中国有句格言，说是：“性格决定命运”，不难理解性格对人生多么重要。 一、性格特征：

一个人在交往上是热情、和蔼、谦虚、诚恳。还是冷漠、无情、傲慢；在对待生活的态 度上是客观进取，还是悲观失望；在处理问题时是果断坚毅，还是优柔寡断??通过这些表现，就能反应出其性格特点。性格是一个人对客观现实的稳定态度和与之相适应的习惯化了的行为方式的结合。

性格在人的个性特征中占有重要的地位，人与人的个性差异首先表现在性格上，通常我们提到一个人的个性时，主要是指一个人的性格。性格是十分复杂的心理现象，为了加深性格的理解，可以划分为4个方面：1、性格态度特征表现在三方面：一是对社会、集体和他人的态度特征；二是对学习、工作的态度特征；三是对自己的态度特征。2、性格的意志特征表现为人对自我行为的控制是有目的还是盲目的，是纪律性强还是散漫，是主动还是被动，是独立还是依赖，是善于自控还是易于冲动；在长期的学习和工作中，是坚毅还是动摇，是持之以恒还是一曝十寒、见异思迁，是坚持不懈还是半途而废；在紧急和困难的时刻，是勇敢果断还是怯懦迟疑，是镇定自若还是惊慌失措，是缩手缩脚还是一往无前，耐挫性是高还是低等等。3、性格的认知特征表现为：是主动还是被动，是罗列型还是概括型等；是形象记忆还是逻辑记忆，是快记还是慢记等；是幻想型还是现实型。是宽广型还是狭窄型等；是独立型还是从众型，是分析型还是综合型等等。4、性格的情绪特征：如有的人体验强烈长久，有的人则微弱短暂；有的人情绪平静易控制，而有的人情绪则大起大落不易控制；有的人总是心情开朗，振奋快乐，有的人则多愁善感，郁闷寡欢。 二、性格类型：

1、 从心理机能上划分，性格可以分为理智型、情绪型和意志型。 2、 从心理活动倾向性上划分，性格可分为内向型和外向型。 3、 从个体独立性上划分，性格可分为独立型、顺从型、反抗型。 三、性格类型与职业选择：

人的性格不仅在日常行为中表现出来，而且与职业适应性有着密切的关系。人的性格类 型不同，与之相适应的职业也就不同。不同类型的性格在职业活动中各具特色，都可以找到合适的位置。

1、 外向型：活跃，善于交际。适合从事公关、教育、推销、宣传、管理、旅游等职业 2、 内向型：沉静，不善交际，做事较专注，适合从事科学研究院、统计、情报资料、 财务、外科医生、工程技术服务等职业

3、 顺从型：不适合担任公司经理之类需要独当一面的工作。而秘书之类的职业则要求 顺从的个性

4、 理智型：对从事科学实验活动、技术创新、工程设计是非常重要的，科学研究必须 符合客观规律，求真求实，踏实谨慎，不能感情用事

5、 情绪型：适合从事文学、艺术创作。因为艺术感染力主要是通过人们情感的传达来 实现的，头脑过于理智、思维过于拘谨的人，难以创作出好的文艺作品

6、 意志型：更适合承担领导工程建设、军事指挥这一类的工作，因为这类职业需要运 用权利克服各种障碍，缺乏坚强意志的人，难以控制局面 性格测试结果：

【31~40分：以牙还牙自我保护者】是一个明智、谨慎、注重实效的人；一个伶俐、有天赋、有才干的且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正了解你的人，知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但同时，一旦这种信任被破坏，会使你很难过。 测试3：能力，决定你能够做什么

这里所谓的能力是指完成职业活动所需要的，并在职业活动中学到的具体特质、才艺和个人品质。职业活动、个人偏好常常影响着一个人能力的发展。 职业能力测评：

1、 行动能力测试结果分析：12~13分：行动能力较强，对情况的变化表现得非常敏捷，不

过有时可能会出现故弄玄虚的现象，要引起注意。

2、 管理能力测试结果分析：13~14分：管理能力较强，能稳重、扎实地做好工作，很少出

现意外或者有损组织发展的失误。

3、 经营能力测试结果分析：24分属于20分以上：说明在经营方面具有较强的能力，具有

经营特长，如从事经营工作，成功的几率较高。

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