职代会工会工作报告

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〃会议材料之二〃

围绕安全发展 凝聚职工力量

为"推进科学发展、构建美好朔里"而努力奋斗

——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告

黄本建

(2010年1月6日)

各位代表、同志们:

我受朔里矿九届工会委员会的委托,向大会做工会工作报告,请予审议。

过去一年的工作回顾

时光荏苒,岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入,矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,立足“党政所急、职工所需、工会所能”,紧紧围绕安全发展这个中心,解放思想、真抓实干、锐意创新,在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索,圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务,为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。

一、两次职代会圆满成功,民主管理稳步推进

坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届

二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案,宣传到位,讨论充分,群众满意,代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案,相关部门进行了认真处理,跟踪落实,提案落实率达到了96.3%。2009年,各车间在4月份之前召开了车间职代会,矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评,表彰奖励了优质车间职代会,并向全矿推广介绍了他们的先进经验。

矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定,对2009年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是2009年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治,出台了《朔里矿计件工分管理办法》,进行了每周不少于一次的督促检查。

民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声,寻求帮助的极好机会,也为矿领导了解职工疾苦,关注难点、焦点提供了一个窗口。2009年接待职工群众180多人次,解决了几个长期积压的难题,帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。

二、职工自主保安意识增强,群众安全工作蓬勃开展

严把一个关口,开展好两项活动。2009年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选,全矿成立了32个群安小组,聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后,矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活

动,全年共查出隐患260条,评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展,使群安员真正感觉到有责、有权、有利,充分发挥了群安员的现场监督作用。

职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主,2009年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长,组成了50多人的职工代表视察团,对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动,共查出隐患73条(处),全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式,既能稳准地找出问题,又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份,在集团公司开展的职工代表安全视察活动中,我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。

协安活动长流水不断线。2009年,妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点,开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动,做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼,夏送清凉,冬送温暖,使矿工身边始终有协安员的身影,耳边常有亲人的安全叮嘱。全年,妇女协安会共帮教严重“三违”37人次,举办各类安全知识征答赛86场次,召开安全座谈会12场次,评选优秀协安分会、最佳协安活动8家,安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。

“三访一教”活动初见成效。2009年5月,矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作,在生产科区开展了访三违当事人、

访事故责任人、访工伤受害人,并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害,给他们算政治帐、经济帐、亲情帐,让他们理解严管理的良苦用心,坚定保障安全生产的信心和决心。

三、突出工会建设职能,群众生产工作成效显著

劳动竞赛格局良好。2009年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动,参与职工4600多人次,使用经费50多万元。

合理化建议活动扎实开展。2009年,我矿共有255人次提出合理化建议193件,归纳整理为163件,其中49件评上等级奖,39件评为鼓励奖,28件上报集团公司参评,奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元,并取得了良好的安全效益和社会效益。

队建工作更加科学。2009年,制定并完善了班组过程管理六项制度,堵住了班组在管理工作流程上的漏洞,消除了死角,这一成果得到了集团公司有关部门的高度赞赏。同时开展了“四无班组”、“优秀班队长”、“采掘能手”等多种以班组建设为目标的竞赛活动,并进行了评比表彰。8月份还组织了20多名采掘班队长到海尔集团学习班组管理和班组文化。通过这些活动,起到了树立一个、带动一片的良好效果。

四、帮扶救助机制健全,扶贫工作温暖人心

进一步健全、完善帮扶救助机制。 开展“一帮一”结对子活动,将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导

结成一对一帮扶对子,让他们单线联系,重点帮扶。2009年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金,组织车间工会捐款15次,筹集善款4.8万元,解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险,最大限度地争取政策支持,2008年缴纳大病互助金13.6万元,2009年争取了27.6万元的大病救助金,返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险,为6位职工申请了保险赔偿金,为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标,真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。2009年共筹措送温暖资金15万元,走访慰问困难职工家庭110户,发放助学金4.8万元,帮助27名困难职工子女梦圆金秋。

五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累

文体活动成果喜人。2009年,共举办各类体育联赛98场次,各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是,在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次,创朔里矿历年之最。

安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中,我矿两个节目获得了五项大奖。

广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动,全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个,

共建成职工书屋示范点4个,职工书屋初具规模。矿图书室藏书量达到了15718册,做到每周四天开放,煤管科、保运区等四个示范点配书1000至3000册,各车间都不同程度配备了书籍报刊。

六、夯实基础,增强活力,素质建设不断提升

技术练兵,蔚然成风。2009年矿工会组织了13个工种的职工技术比武活动。全矿共有300多名优秀选手参加了比武,其中45位选手过关斩将,获得了技术能手荣誉称号。

在女职工中开展了“四项素质达标活动”,开展了“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动,使女职工培训率达到了85%以上,女职工的政治素质、文化素质、业务素质和心理素质都有较大提高。

彰显先进人物风采。2009年,工会既做评选先进的工作,更做培养先进、宣传先进、关心先进的工作。在工作上激励、生活上关心,通过组织召开劳模座谈会、外出观光旅游、身体健康检查等,促进先进人物继续发挥模范带头作用。

开展工会重点课题调研活动。全年共撰写论文48篇,其中6篇获集团公司工会奖励。工会干部通过调研,对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解,增加了知识,增长了才干。

工会干部培训常抓不懈。矿工会重点抓好自我培训。提倡工会干部每人每年至少读两本书,写3-5篇读书心得。全年开办了两期车间工会主席培训班,开办了机关干部培训课堂,使工会干部得到了全员培训。

回顾过去,工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果,是广大会员团结奋斗的结果。在这里,我代表朔里矿工会第九届委员会向大家表示最衷心的感谢,并致以最崇高的敬意!

探索没有终点,奋斗永无止境。一年来,工会工作的实践,使我们深刻认识到:只有始终坚持“以人为本”的工作理念,思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众、生活上关心职工群众,与职工群众同甘共苦、同舟共济,才能进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性;只有始终保持与时俱进、昂首向前的创新精神,勇于创新不动摇、乐于创新不懈怠、善于创新不折腾,才能开创出妙手迭出、满盘皆活的工作局面。

在充分肯定成绩的同时,仍有许多不足之处,如矿务公开方法手段需进一步改进,帮扶工作仍不能满足困难职工的要求等。我们将认真总结存在的问题,力争在今后的工作中,逐一认真解决。同时进一步转变观念,解放思想,以新的思路、新的作风、新的方法迎接新的挑战,努力开创工会工作的新局面。

2010年工作思路

2010年,工会工作的总体要求是:全面贯彻党的十七届四中全会精神,认真落实集团公司第四次党代会和五届四次职代会工作会议精神,以科学发展观统领工会工作全局,坚持“全心全意为职工服务”的核心理念,积极服务企业发展,主动担当维护稳定的责任,团结动员全体会员为实现我矿各项奋斗目标而建功立业。

按照这一要求,我们要统一思想、振奋精神,紧紧围绕党政中心工作,充分发挥作用,切实履行职责,突出抓好六项重点工作不放松:

一、做明白人、干明白事,抓住矿务公开不放松

矿务公开工作要实行党委领导、行政承办、工会督办的格局。工会作为督办部门,要克服软弱无力走马观花式的检查现象,制定详细的公开标准和奖罚措施,保证《朔里矿二○一○年矿务公开实施意见》落实到位,尤其是计件工分的公开,要百分之百地做到在规定的时间内上墙,日清月结。

2010年,我矿面临破产重组,我们要在破产重组过程中,着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制,把握集体合同的起草、修改、完善、签字、监督、检查的各个环节,为职工群众争取合理的权益,引导职工群众了解劳动合同,重视劳动合同,明了集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会作为职工代表大会的常设工作机构,要真正了解和掌握职工群众所思所想所盼,把职工群众的意愿和企业的奋斗目标,融合成职工代表大会上的议案和决议。

二、强化教育、规范行为,抓住群安工作不放松

安全是煤矿永恒的主题,安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务,从矿工会到车间工会直至工会小组都要积极行动,密切配合,各司其职,各负其责,努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。认真组织职工代表进行安全视察、继续开展“三访一教”、“优秀群安员”、“优秀协安员”、

井口嘱安全、井下探安全、安全家书到班前、亲情安全帮教会等主题突出、特色鲜明、行之有效的群安活动。把强化自主保安,作为群众安全工作的切入点和着力点,让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各车间工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌,在群众安全工作上,矿工会舍得花费人力、精力和财力,共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。

三、激发智慧、深挖潜能,抓住经济技术创新不放松

企业的经济效益关系每一个职工的切身利益,工会要积极围绕生产经营,大力开展经济技术创新活动,以生产中的难点为重点,以降成本、增效益为主题,在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武。继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理、采掘技术员和女工“四项素质达标”、“双争”等竞赛活动。在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮,做到全方位、全参与、全覆盖,把每一位职工都锤练成为新区争抢、老区挽留、精一门、会两门、懂三门的复合型人才。

四、学习白国周、建一流班组,抓住六项制度落实不放松

在2010年中,各车间工会要深入学习、推广白国周“六个三”班组管理法,以三级班组创建为突破口,认真落实班组过程管理六项制度,加大考评力度,逐步实现班组的安全自主管理。一是举办班队长培训班,学习白国周班组管理法,促使班队长把班组过程管理六项制度熟记于心,并落实到工作现场的安全管理

工作中。二是建立三级班组创建考核机制,每月一考核一奖励,促进班组建设走上新台阶。三是选树“金牌班队长”,充分发挥典型示范效应,使广大班队长学有榜样,赶有目标,进一步促进全矿的安全班组建设工作,向科学化、规范化和程序化迈进。

五、牵线搭桥、奉献爱心,抓住帮扶解困不放松

实践证明,“一对一”的帮扶模式行之有效。从现在起每名工会干部都要与一名困难职工结成帮扶对子,帮扶对象可以自己定,其他干部可凭自己意愿,与困难职工结成帮扶对子,工会可以牵线搭桥。我们竭诚欢迎广大有条件的职工加入“一对一”帮扶行列,在朔里矿形成强大的帮扶阵容,为构建和谐朔里尽心尽力。

六、心系群众、服务职工,抓住素质提升不放松

我矿面临重组改制,矿工会也面临人员减少、环境变化、任务加重的多重压力,因此我们必须要努力培养一支学有所长、术有专攻的知识型、技能型、创新型的工会干部队伍。一是要加强理论业务学习,要真学、精学;要制定具体的可操作的检查考评措施,保证学习落到实处;二是加强工会干部与职工群众的联系,工会机关干部要有三分之一的工作时间下车间、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度,深入车间班组,深入职工群众,开展调查研究、了解情况、求真务实、真抓实干,带着深厚的感情和满腔的热情,关心职工的疾苦,反映职工的呼声,为职工群众办实事、解难事、做好事,努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。今年要

继续扩大车间工会主席直选的范围,把职工群众信得过的同志选上来,优化工会干部队伍;三是要拓展工作思路,创新工作方法,改进活动方式。培养一支高技能、高素质、高水平,能适应新形势、新任务的复合型人才。

各位代表、同志们,新的形势赋予我们艰巨而崇高的使命,新的目标引领我们迈向更加美好的未来。让我们紧密团结在矿党政的周围,全面贯彻落实科学发展观,凝聚全体会员的智慧和力量,立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音,用汗水谱写新篇章,用拼搏铸就新辉煌,为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗!

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/amq1.html

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