大学生暑期实习情况报告

大学生暑期实习情况报告

陈燕

（经济技术学院 08法学二班 08554057）

摘要： 了解大学生暑假期间实习、实践情况，分析大学生实习中出现的问题及原因，并从实际出发寻找解决问题的方法，力图解决大学生实习机会难、实习效果差、权利难保障等问题，改善大学生实习状况，为大学生就业打好基础。 关键字：在校 大学生 实习 问题 解决方法

又是一年暑期到了，往年的暑假都能让在合肥上学的张同学很开心，因为在外上学的他可以回家跟父母团聚两个月，还能利用暑期调节生活状态，去自己感兴趣的地方旅游。可是今年的暑假，小张格外郁闷，因为大二结束的他面临着暑假的实习任务，不仅开学要上交暑期的实习实践报告，还要有实习单位的盖章，这关系到新学期能否加学分。而现实的情况小张很了解，要想暑假期间找到合适的实习单位并不是那么简单，想要真正得到实习经验更是运气的事，所以这个暑假，小张注定不平静了。

其实小张的困难不是少数大学生遇到的，在就业难、学历贬值的今天大学生们努力想让自己的成绩好一点再好一点，经验多一点再多一点，各个高校也想尽办法施加压力让学生们多一点能力。但社会资源毕竟有限，当今的大学生在走出校门经历就业压力前，更要在学习期间的实践阶段拼搏一场。本文就在几个方面对此问题浅谈。

一 大学生暑期实践的必要性

大学生实践的必要性，要从学生自身和社会需要两个方面谈起。首先，从 学生自身来看，中国的学生从走进校园的那一天起，就将学习书本知识，取得好成绩作为最重要最核心的目标，不可避免的造成了死读书、读死书的实际状况。这和许多国外的学生从中学甚至小学就参与社会实践的情况有很大的不同。社会实践少、做事能力不强、爱纸上谈兵几乎是中国学生的写照了。但随着就业压力的增大，用人单位对除学历以外的综合能力的要求的增高，大学生们日渐认识到了实践能力的重要性，开始寻找机会锻炼自己，提高自己的实践能力。

其次从社会需要来看，现在社会是竞争社会，是讲效率将质量的社会，企业的竞争就是效率的竞争，是员工素质的竞争，企业很难花时间花成本培养只懂得专业知识而不能直接操作的员工，所以很多企业在招聘时就指定必要的工作经验，造成了毕业大学生难就业的状况。要成功的被企业认可，也要求大学生有比较合格的实践能力。

二 大学生暑期实习中出现的问题 （一）实习机会少

由于当代大学生人数重多，而随着各企业招聘人才时对工作经验越来越看重，高校逐渐意识到实习的重要性，将其纳入学分体系，并强调如果实习单位不盖章，学生就拿不到学分。但近日记者在采访中发现，本来一个很好的制度却形成了另一方面的问题：不少学生为拿到实习证明，绞尽脑汁，东奔西走，利用一切可以利用的关系，动用一切可以动用的资源。

一位在媒体实习的学生小龙告诉笔者，现在很多大学生实习都有难言之隐。

由于资源有限，很多高校只能把实习机会留给班干部、党员等优秀学生，其他同学要想拿到学分必须自己找单位实习。而适合在校大学生的岗位毕竟不多，愿意用在校大学生的单位多是一些小企业甚至个体单位，专业对口十分困难。在大学期间，既要做实习做报告又要准备各种考试考证，时间相当紧，工作和学业相冲突，所以实在不能两全。

（二）实习目的难以达到

很多学生实习是想通过实习过程实践课本中学习的专业知识，使自己较早掌握专业技能，将来能够在就业竞争中占有一定优势。但在实践中，以在校大学生的专业水平，很难找到合适的实习单位。少数学生通过家庭关系甚至向用人单位缴纳“实习费”得到实习机会，却由于没有做实务的专业技能，只能做一些辅助工作甚至“打打杂”，本来找地方实习就不容易，单位又不让他们做与专业对口的工作，不能学以致用，因此很难保持兴趣。如果学生自己不够积极，整日无事可做，更会让用人单位难以信任而根本得不到真正的实践机会。

（三）实习生权益难以保障

找实习机会那么难，用人单位的条件又如此苛刻，是否找到实习机会的学生们就是“幸运”的呢？成都商报记者对正在实习的10名大学生进行了调查。10人中没有任何一位和单位签了合同，能拿到实习补贴的只有1位，其中一位实习生还需要向实习单位交一个月300元的实习费用。小何是西安某高校法学院的学生，今年9月将上大四，目前在成都某保险公司法务部实习。保险公司考虑到他是外地人，一月发给他600元的生活补贴，“吃饭是够用了，我没指望签合同，毕竟才实习两个月。”小何说。

可见，即使找到实习机会，实习生合法权益也很难得到保障。而很多学生认为能够有实习实践的机会就很难得了，至于签不签合同，有没有报酬就不计较了。这样一来，即使将来要对实习期间实习者的权利进行保护，也会在实际执行中遇到困难。

三 解决大学生实习中的实际问题的几点方案 （一）拓宽大学生实习路径

要使大学生找到合适的实习岗位，最有效也最根本的办法是使更多的企事业单位愿意接受大学生，这需要学校和社会两方面努力，学校方面可以联系更多用人单位，分批接收自愿参加实习的学生。而社会方面，更需要事业单位的努力，以一定的条件吸收合适的大学生参与实习工作。另外，企业也可以在假期采用招聘的方式，选拔工作能力较合适的大学生参与辅助工作，为国家减轻负担。

（二）提高大学生自身素质

很多单位不愿接受大学生工作人员是因为学生的能力有限，且少数大学生眼高手低，专业工作做不好，辅助工作看不上，甚至学习能力有限。在两个月的实习期里不能够为用人单位减轻工作负担，甚至出现工作失误，为单位造成损失。

所以，大学生应当加强自身素质的修炼，平时多参与校内的实践活动，积累实践经验，才能在有机会的时候把握机会，不至于错过。

综合以上几点，先阶段大学生暑假实习的问题有很多，但也不是没有可以改善的方法，本文只谈几点，更多的好方案，还需要大家共同的努力！

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