关于印发《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》的通知

关于印发《中国电信吉林公司 管理四岗竞聘方案》的通知

各市（州）分公司、省公司各部门：

为广泛选拔优秀人才，充实管理团队，更好地推进吉林电信的创新发展，按照吉林电信人力资源管理的总体规划，省公司党组决定，在全省范围内开展部分地市分公司副总经理和省公司本部部门副主任岗位竞聘工作。现将《中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案》印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年十月二十日

1

中国电信吉林公司管理四岗竞聘方案

为积极稳妥的推进部分地市分公司副总经理和省公司本部部门副主任岗位竞聘工作，选拔优秀人才充实管理团队，特制定本方案。

一、基本原则

（一）公开、公平、公正的原则。 （二）择优上岗的原则。

（三）员工参与和员工公认的原则。 二、组织领导

（一）成立竞聘工作评审小组

1．地市分公司副总经理（市场经营）竞聘工作评审小组 组长：于之春

成员：朴万松、王 伟、刘 颖、焦方平、裴忠芸

赵 清、张天华、邹晓明、吴 杰

2．地市分公司副总经理（网络运营）竞聘工作评审小组 组长：孙延春

成员：林国强、殷立仁、李志军、敖旭光、孙长书

沈长生、王 昕

3．省公司本部部门副主任竞聘工作评审小组 组长：李文杰

成员：林国强、朴万松、杨 枫、高长林、张泽民

刘瑞杰、任立平、藏 煜

（二）成立竞聘工作办公室

2

竞聘工作评审小组下设办公室，负责竞聘的日常工作。办公室设在省公司人力资源部。

主任：朴万松

成员：秦延、张丽娟、董世秋 三、竞聘岗位

（一）中国电信延边分公司副总经理（分管市场经营） （二）中国电信通化分公司副总经理（分管市场经营） （三）中国电信辽源分公司副总经理（分管市场经营） （四）中国电信松原分公司副总经理（分管市场经营） （五）中国电信白山分公司副总经理（分管网络运营） （六）中国电信吉林公司本部人力资源部副主任 （七）中国电信吉林公司本部审计部副主任 四、参聘人员

中国电信吉林公司本部及所属地市公司五岗及以上合同制员工。

五、应聘条件

1．认真贯彻党和国家各项方针政策和法律法规，严格执行企业的各项规章制度，保守商业秘密，遵纪守法，廉洁自律。

2．认真贯彻执行集团和公司发展战略，有高度的事业心和责任感，诚实守信，热爱电信事业，认同中国电信经营理念。

3．熟悉所竞聘岗位相关的专业知识和相关工作经验，有较强的组织协调和综合管理能力。

4．大学本科及以上学历，或同等学力。 5．参加工作八年以上。

3

6．五岗的年龄应在45岁以下，四岗的年龄应在50岁以下。 7．在本岗位工作业绩较为突出，在近期的绩效考核或测评中为称职以上记录。

六、竞聘程序和时间安排

（一）信息发布及接受报名（2009年10月20日-2009年10月22日16时）

1．在吉林公司OA网向全体员工发布竞聘信息，信息内容包括：岗位名称、任职条件、报名方式、报名时间等（见附件1）。

2．应聘者须填写报名表格（见附件2），并以邮件形式发送到zhaopin@jltele.com信箱，同时将报名表纸质提交省公司竞聘工作评审小组办公室，报名的截止时间为2009年10月22日16时。

（二）资格审查及发布参聘人员名单（2009年10月23日） 1．由省公司竞聘工作评审小组办公室汇总报名情况。 2．竞聘工作评审小组办公室按照应聘条件进行资格审查，确定参加竞聘演讲及答辩人员，并向竞聘工作评审小组提交符合条件的人员名单，由竞聘工作评审小组确定参聘人员。

3．发布参聘人员名单。

（三）组织民主测评（2009年10月23日）

1．由省公司竞聘工作评审小组办公室组织参聘人员所在单位（省公司本部为参聘人员所在部门）员工对参聘人员的基本素质进行评价，填写《中国电信吉林公司干部基本素质评价表》(见附件3)。

4

2．民主测评采取无记名投票的方式，测评结果85分（含）以上方能参加竞聘。

（四）评委的确定

评委由竞聘工作评审组组长、省公司人力资源部主任、竞聘单位负责人和专业评委共7人组成。其中专业评委在竞聘工作评审组成员中抽签产生。

（五）演讲答辩

演讲答辩时间暂定2009年10月26日-27日上午9：00时在省公司进行。

1．8：30分进行抽签，按照抽签确定的顺序进行演讲答辩。 2．参聘人员应写出书面的竞聘报告，并做出POWERPOINT幻灯片，重点从对岗位的理解、岗位的主要工作、工作思路、个人优势等几方面展开。

3．演讲答辩时间控制在30分钟之内，演讲控制在15分钟以内，答辩控制在15分钟以内。

4．演讲实行回避原则。尚未进行竞聘演讲的候选人不得旁听其他候选人的发言和答辩。

5．评价。评价采取评委现场评分，评分使用《中国电信吉林公司竞聘演讲评价表》（附件4），实行百分制。竞聘工作评审小组组长权重20%，竞聘岗位单位负责人权重15%，其他评委平均分权重65%。

（六）确定拟聘人选和公示（2009年10月28日-30日）

5

1．由竞聘工作评审小组汇总演讲答辩得分，并将竞聘结果提交省公司党组研究，确定拟聘人选。

2．拟聘人选由省公司人力资源部考核无异议后在全省公示三天。 （七）试用

1．竞聘岗位实行3个月的试用期，试用期内对上岗人员进行跟踪考核。

2．凡在试用期间出现严重违规违纪行为、或不称职，即时结束试用、解聘，另行组织选拔。 （八）转正

1．试用期满，由所在单位对上岗人员的试用期表现作出评价，评价结果报省公司党组批准后转正。

2．岗位实行聘期制，聘期为两年。聘期结束后，根据实际情况通过任期考核，视考核结果确定续聘或解聘。

附件：1.中国电信吉林公司管理四岗竞聘信息

2.中国电信吉林公司竞聘上岗报名表 3.中国电信吉林公司干部基本素质评价表 4. 中国电信吉林公司竞聘演讲评价表

中国电信吉林公司人力资源部

6

1．由竞聘工作评审小组汇总演讲答辩得分，并将竞聘结果提交省公司党组研究，确定拟聘人选。

2．拟聘人选由省公司人力资源部考核无异议后在全省公示三天。 （七）试用

1．竞聘岗位实行3个月的试用期，试用期内对上岗人员进行跟踪考核。

2．凡在试用期间出现严重违规违纪行为、或不称职，即时结束试用、解聘，另行组织选拔。 （八）转正

1．试用期满，由所在单位对上岗人员的试用期表现作出评价，评价结果报省公司党组批准后转正。

2．岗位实行聘期制，聘期为两年。聘期结束后，根据实际情况通过任期考核，视考核结果确定续聘或解聘。

附件：1.中国电信吉林公司管理四岗竞聘信息

2.中国电信吉林公司竞聘上岗报名表 3.中国电信吉林公司干部基本素质评价表 4. 中国电信吉林公司竞聘演讲评价表

中国电信吉林公司人力资源部

6

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/iq0w.html