30条生存法则

· 企业文化系列之一·

我们的30条生存法则

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以下是所有在泰康生活和工 作的人必须要记住的话，这是维系 公司战略和发展的基础，因此这是 生存的法则。 这些管理法则关系到每个人的 未来，如果你不愿意痛苦和难堪地 面对各种各样的问题，你就得首先 接受这些法则，而不是逃避这些法 则。13.8.9

生存法则一：公司利益高于一切公司是大家的生存平台，个人利 益不能与之发生冲突，一旦发生冲突 就必须在理解的基础上进行避让。这 样做的原因是，当大家的生存平台被 破坏之后，个人利益根本无从保障。

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生存法则二：团队至高无上团队是泰康的生命线，一个 以系统为生的公司，必须以此为 基础。事实上，这也是现代人的 生活和工作方式。

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生存法则三：经理必须是架宣传机器经理的首要职责就是宣传公司所有的 带有普遍意义的概念、标准和规范，当然 最主要的部分就是这一生存法则！所有的 经理都要成为收音机时刻播放这些生存原 则，以便每一个人可以去感受，可以去接 受具体的工作要求和工作标准。在这之前， 经理首先要做的就是，你是否无时无刻地 提醒了部属。13.8.9

生存法则四：说服力就是生命力服务业的一切都与说服力相关！ 公司各岗位所有人的水平提高、所 有人的业绩情况，无一不与说服力 相关。说服力直接决定了我们每个 人的未来。所以说服力是我们赖以 维持生命的脉搏。

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生存法则五：注重细节魔鬼总是存在于细节之中， 如果不打算把真货变成假货，如 果知道天地之分就在于细节，如 果不打算面对更多的麻烦和难堪， 那么注重细节吧！

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生存法则六：要么学习，要么走人 知识经济中的一切都与学习 相关，所以生存的第一要义就是 学习和理解。懒于学习的人，实 际是在选择落后，实际是在选择 离开。

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生存法则七：认真的人面前没有困难，尊严来自于认真

完美来自认真！认真的人，所犯的错 误就会少一些，不是因为他们的天才，而 是因为他们的认真；认真的人，总能找到 问题的解决办法；如果不想让问题成堆， 再找理由去解释这一切，或面对别人的嘲 笑，那么，认真些，再认真些！永远记住， 个人尊严只能来自于认真的态度。

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生存法则八：主动就是效率，主动、 主动，再主动效率来自于自己的主动，主动的 人是最聪明的人，是团队中最好的伙 伴，是人人都想要有的朋友。永远要 记住，主动精神是你最好的老师。在 一切困难的时候，主动精神可以帮助 你，而不是运气。

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生存法则九：在企业中

,先有专业 精神，后有人企业中有各种各样的人，但 任何企业中总有些人的存在是没 有意义的，因为他们没有专业精 神，他们无法被人所倚赖，他们 只是企业中的某些躯壳。

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生存法则十：沟通能消除一切障碍不要怕沟通中的麻烦，如果 你不想面对更大的麻烦，就要沟 通，就要协调周围的一切。顺利 不会自天而下，这是沟通的结果。 矛盾因误解而产生，矛盾因沟通 而化解。13.8.9

生存法则十一：用老板的标准要求自己利益的分配与责任相关，但企业 利益的规模却直接关系到所有人，所 以每一个人为谋求自身利益的扩大， 就有必要以老板的标准来要求自己。 站在老板的角度考虑问题，你就有了 更大的格局、有了更高的视野和全局 利益。13.8.9

生存原则十二：不要解释，要结果竞争社会中，解释是没有意 义的，这意味着你想要推卸责任 而要别人来承担责任。如果你不 希望看到最后的结果，那么首先 要做的是尽可能去改变过程。永 远记住，业绩会说话；成就会说 话。13.8.9

生存法则十三：不要编造理由，要 卷起袖子干活不要用可怕的理由吓唬自己， 吓唬别人，首先卷起袖子去干活， 只有这样才知道结果是否真的很 可怕。经验表明，95%以上的可 怕猜测会因为卷起袖子干活而自 然消失。13.8.9

生存原则十四：小慈是大慈之贼， 小利是大利之贼“可以理解”是最不可理解的 事情，除非你能改变结果，所以 不要用“可以理解”来实现“小 慈”。眼前的利益诱惑人，但更 诱惑人的是未来，因为如果没有 未来再多的钱都没用，所以不要 被"小利"所欺骗。13.8.9

生存法则十五：做事三要素，计划、 目标和时间永远要有计划，永远要知 道目标，永远不要忘了看时间。 在规定的时间里完成规定的工 作任务，是应该具备的职业习 惯。13.8.9

生存法则十六：规范就是权威，规 范是一种精神有的人做事永远不能规范，因 为他们从来没有把这个视为是必须 的，所以他们永远也被人所轻视。 规范是一种精神，一种可贵的精神， 这是它不容易实现的原因。但是， 没有规范，就没有权威，规范意味 着你不但懂得做事，而且懂得如何 做好它。13.8.9

生存法则十七：不能投身于火线的 人不能负责制订战略公司不容忍指手划脚的人。 制订战略的人，必须有身在火线 的经验，无论是过去和现在，他 们必须具有真正的第一线的经验， 他们必须能亲身感受到火线上正 在发生的一切。13.8.9

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