虞城县县级文明单位标兵申报材料

创建文明单位标兵 塑造良好财政形象 虞城县县级文明单位标兵申报材料

创建文明单位标兵 塑造良好财政形象

――虞城县会计集中核算中心

“县级文明单位标兵”事迹材料

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――虞城县会计集中核算中心

“县级文明单位标兵”事迹材料

当今的社会是一个科技推动经济、人才促进发展、知识改变命运的社会，而其中决定性的因素是人才，尤其是青年人才。虞城县会计集中核算中心（以下简称中心）现有工作人员18人，其中党员16名，非党员人士2名。中心设主任1名，副主任2名，下辖一室三股，分别是办公室、资金股、会计股和稽核股，中心大厅有一个资金组和五个核算组，负责全县121个行政事业单位的会计核算和监督管理工作。中心人员全部为大专以上学历，其中会计师10名，经济师4名、助理会计师3名，高级技师1名，人员平均年龄34岁左右，是一支政治觉悟高，业务能力强、富有朝气的集体，是一个精神饱满、活力四射、团结友爱的集体，是一个自强自信、顽强拼搏、与时俱进的集体。几年来，虞城县会计集中核算中心在县委、县政府和财政局党委的领导下，正挥洒汗水，一步一个脚印，齐心协力共同为虞城县全面建设小康社会做出更大的贡献。

一、加强组织领导，深化创建意识，把争创文明单位标兵作为奋斗目标

为抓好文明创建工作，我们成立了以中心主任为组长、两名主任为副组长、各核算组组长为成员的文明创建工作领导小组，制定和完善了各项工作制度，把文明单位创建工作融入到会计核算工作中去，并认真加以落实，从而保证了文明创建工作的顺利开展。

二、严抓队伍建设，强化自身水平，提高干部职工的文明素质

中心十分重视职工队伍建设，努力创造各种有利条件，引导干部职工

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积极进取，力争使工作人员能力不断提高，队伍战斗力不断增强。一是加强政治素质的培养。坚持每周二、周五下午的学习制度，组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”、及党的十七大和十七届三中全会精神。积极开展继续解放思想，推动科学发展观等学习教育活动。培养干部职工勤政廉政思想，提高党员干部的思想素养，不定期的组织观看廉政警示教育宣传片，让大家在受教育的同时，做到拒腐防变，警钟长鸣。二是加强业务知识的提高。组织参加《会计法》、《会计基础工作规范》、《预算外资金收支两条线》等会计法律、法规的培训，增强大家的财经法律意识与责任感。不定期组织业务探讨，要求各核算组针对核算单位存在的财务情况，找出存在问题的漏洞，结合各自工作经验撰写财务分析报告，探讨治理存在问题的方法和经验，促进业务技能的不断提高。三是加强现代礼仪知识的学习。我们要求中心工作人员精神饱满，着装整洁，仪表大方，行为端庄，举止文明，以良好的精神面貌，向社会展示财政人员良好的外部形象，做到来有应声，问有答声，走有送声。同时，在中心内部开展“青年文明示范岗”和“青年文明示范窗”活动，大大提高中心人员的文明素质。

三、规范管理，不断提升文明服务水平和服务质量

几年来，中心逐步完善了学习、管理岗位责任制，规范了行业服务标

准和达标要求，明确了工作目标管理、考核制度。针对会计集中核算运行以来出现的各种新问题、新情况，不断探索新思路，使会计核算和服务水平逐步提高。一是优化文明服务水平、提升会计核算手段。推行方便核算单位的预约报账和延时服务，特急款项开设“绿色通道”，特殊办理、急时到款，在会计集中核算实践工作中，我们根据发现的新问题，及时制定

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相应解决措施。二是强化和提升文明服务质量。在中心大厅设置了报架、休息椅、花镜、饮水机，在醒目处张贴文明用语，购买了会计凭证自动装订机、机打现金支票和转账支票等软件，更换了配置较高的电脑和夜晶显示器，使中心的软、硬件设施得到很大改善，大大提高了工作效率和服务质量。通过优质服务，让单位报账员有宾至如归的感觉，使会计核算中心成为我县的财会之家和理财中心。三是继续加强内部稽核制度。严格执行内部管理，确保各项制度落实到人，对工作人员进行定期稽核，统一账务处理和支付标准，做到以制度规范业务。“内部稽核”作为核算中心一项基本工作制度实行以来，对日常工作起到了约束、激励作用，随着各种新机制的出台，我们不断更新和充实其考核内容，及时改进考核形式，扩大稽核的数量和提升稽核的质量。

四、高效规范运作，把好源头防范关口

核算中心处于财政财务监督审核的前沿阵地，对于规范全县行政事业

单位会计核算工作、增强单位财务管理，起着至关重要的作用。正是意识到了肩上担子的份量，中心人员始终兢兢业业、勤勤恳恳工作。

1、严把报账“政策关”。会计集中核算是一项政策性很强的工作，我

们严格执行有关财经法律、法规和制度，严把“政策关”，对应纳入政府采购而单位未按规定办理政府采购手续的，应补齐手续后再予办理；对专项资金严格报批程序，从项目立项到验收结束实行全过程监督，比如对基建分批付款业务严格按照预算合同或批文，对决算付款业务严格按照决算审计报告执行，确保专款专用。对一些有收费权限的单位收了钱先花，报销之后再交财政等坐收坐支现象坚决杜绝，严格实行“收支两条线”管理；

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对符合国有固定资产标准的设备和物品必须增加固定资产，对报毁、报损的固定资产必须履行相关手续，杜绝了国有资产的流失和安全有效使用；对不合理、不合法、超标准、超范围的支出坚决拒付，并对单位做好解释工作。

2、严把会计“监督关”。在报账受理过程中，从原始凭证把关入手，

做好源头监管，对不合规、不完整、应补充和更正的凭证予以退回，要求纠正和补充后再报账，并向报账员做好业务辅导和解释工作。2010年，共退回违规票据1473张，总计金额584.93万多元，为单位节约了资金，提高了资金使用效益，同时又堵塞了税收漏洞。需要税务部门代开发票的，中心严格把关，一年来税务机关共代开发票计税价款17038.84万元，税金685.16万元。对于涉及到政府采购的支出，中心严格按照政府采购法的规定执行，不符合采购程序的，中心拒绝办理。2010年，中心共办理政府采购项目86个，采购资金488.36万元，有效的防止了单位的自行采购，避免了商业贿赂行为。

3、确保“零差错”关。针对集中核算资金量大、业务多的特点，中

心要求所有会计人员在工作中要保持细致、审慎的态度，确保不出现任何差错。截止2010年12月底，纳入集中会计核算的行政事业单位121个，建帐套277个，全年累计支付资金99278万元, 日平均资金流量830万元。中心户银行存款月平均余额达8664万元。全年累计装订凭证2748 册，打印装订帐薄558册、会计报表6696份。核算中心的工作量可想而知，但是中心全体工作人员却甘愿把自己埋在数字堆里，在每张票据都要过几遍手的枯燥中，不厌其烦。我们还推行了“四方”对帐制，即核算组和单

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位会计对帐；核算组和资金组对帐；资金组和银行对帐。每月至少对帐一次，月底要确保四方对帐结果相一致的情况下才能结帐，确保了“零差错”

的目标。

五、不断深化改革，稳步推进国库集中支付

近年来，面对核算中心向国库集中支付转轨的改革大趋势，为保证实

行国库集中支付后会计核算中心与国库支付中心业务能够很好地衔接。我们对会计集中核算向国库集中支付平稳过渡及有效融合进行了积极探索，利用周五下午学习时间,我们组织中心全体工作人员对国库集中支付的概念，涵盖的内容，基本流程，以及改革的目的，意义等进行集中学习，使大家熟悉并掌握了国库集中支付的基本理论知识。并于去年8月份在中行开通了国库集中支付财政零余额专户和预算单位零余额账户，对安监局、党校、司法局、财政局家电下乡专户等6个单位进行了国库集中直接支付试点，直接支付金额810多万元，对第四季度工资和部分经费也采取了授权支付，并先后组织一线业务人员去梁园区、民权县等兄弟单位进行调研和学习，对具体的运行模式和流程有了初步的了解和认识，为以后我县逐步实施国库集中支付奠定了基础。

六、树立健康文明形象，展现中心亮丽风采

一是鼓励干部职工参加各种寓教于乐的文娱活动，丰富职工生活，展

现职工多才多艺的一面。每年“七一“和”“十一”等重要节日，中心都积极组织开展乒乓球赛、演讲、跳绳等文体活动，丰富了职工的生活，陶冶了职工的情操，增强了团队凝聚力，展示了财政干部的积极乐观、健康活泼的精神风貌。二是以文明建设工作为契机，积极引导干部职工立足岗位、

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服务社会。大力开展帮困助学等公益活动；植树节期间组织党员干部参加植树活动，增强“绿化祖国，保护环境”的意识；党支部组织干部职工到县烈士陵园，接受爱国主义教育等活动。四川汶川和青海玉树地震时，中心人员积极捐款3600元，将爱心汇往地震灾区同胞手中。每年春节期间，中心党员都向困难户家庭献出一份爱心，同时还向他们宣传国家的大政方针和粮食直补、农机补贴及家电下乡等惠农政策，展示了财政干部关心弱势、爱心集聚的良好素养。

梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。几年来，虞城县会计核算中心荣获一系列荣誉，2005年1月，荣获商丘市精神文明建设指导委员会文明服务示范点；2005年4月，荣获共青团河南省委“五好”团支部、共青团商丘市委“青年文明号”和虞城县优化经济发展环境先进单位；2005年7月，荣获虞城县财政局“五型”党支部；2006年2月，荣获虞城县财政局标兵单位，自2004年成立中心以来，连续七年荣获虞城县财政系统系统先进单位。

乘舟破浪会有时，直挂云帆济沧海。虞城县会计核算中心全体同志始终能够从大局出发，坚持爱岗敬业，求真务实，刻苦学习，勤奋工作，内强素质，外树形象，充分发挥了集中核算的监督和服务职能。我们愿用优质、高效、规范、文明的工作，在“青年文明号”的旗帜下凝聚力量，为虞城财政事业的振兴，为实现和谐虞城的目标，奉献赤诚的忠心，绽放火热的青春。

2011年2月25日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/mp11.html