验厂专用文件-禁止在面试中误导员工的政策
更新时间:2023-12-25 04:57:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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验厂专用文件-禁止在面试中误导员工的政策
1目的
为了使招聘程序更清晰化、制度化,保证人力资源的充分性、及时性、适用性,让应征者没有任何误解,特拟定本办法。 2适用范围
本公司所有新入职的员工。 3职责 3.1行政部
3.1.1搜集公司的用工需求及发布招聘信息; 3.1.2应聘人员资格初步筛选; 3.1.3录用人员入职手续办理;
3.1.4入职前厂规厂纪、行为规范培训。 3.2 SPT小组
3.2.1应征反馈的监督检查 4定义
新进人员:本规定是指经过履行招聘手续但未履行入职手续的均为新进人员。 5作业内容 5.1招聘政策
5.1.1行政部根据公司的用工需求以公开的方式向社会发布招聘信息,招聘信息需按公司的实际情况发布,不能误导应聘者及让应聘者对招聘信息存在有误解。招聘有道德、有文化、有理想、守纪律的高素质人员,并采取公平、公正、公开,择优录取的原则,招聘德才兼备且称职的人员。
5.2所有新进人员必须满足以下条件,必须是通过公开、透明的渠道入职 5.2.1年龄必须16周岁以上;
5.2.2新进人员不能是囚犯,禁止使用任何形式的监狱劳工 5.2.3全部招来的员工是双方自愿的,签订合同无任何的强迫性;
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5.2.4所有的招聘不带有歧视,不涉及或支持任何歧视行为。 5.2.5不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工等 5.2.6不收取押金、不扣押原始证件 5.3招聘途径
5.3.1由需要增补人员的部门提供一份注明入职要求的书面报告,依分层负责的原则,经过相关权责单位批准后统一由行政部进行招聘;
5.3.2负责招聘的人员绝对不能走后门,收贿赂,若经发现,则追究法律上的责任;
5.3.3行政部在招聘时应向求职者真实地解释清楚公司提供的工作条件、福利、职务要求,让应征者没有任何误解;如应征者有任何不清楚不明白的地方需如实告知应征者,如实告知应征的录用条件,不得误导应征者。
5.3.4招聘时,行政部要审核应聘者的身份证、各种学历及专业资格证; 5.3.5行政部通知经初步挑选符合资格的人员其进厂复试,复试前新进人员要填写《入职登记表》,行政部协同有用人需求的部门主管进行相关技术技能考核;复试时不得误导应征者。
5.3.6部门主管将适合入职条件的应聘者的考核结果回报行政部,行政部呈报总经理批准,由总经理定出职位级别及薪酬。行政部通知如实通知应征者。
5.3.6由于我厂工作岗位可能涉及到技术操作,技术工种由于受操作熟练程度、岗位经验等因素影响,顾相同岗位员工可能存在工资差异。望各位员工努力学习技术,提高薪资水准!
5.4《入职登记表》上要求新进员工贴照片及附身份证复印件,以核实应聘者真实身份之用。
5.5公司确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本(包括如下) A.无不合理的招聘服务费用
B.不得要求支付入职培训费用、设备使用费用、工作服、劳保用品费用等 C.不得要求支付雇佣费用或由工人承担全部或部分雇佣成本
E.对于职介所作尽职调查,确保私营职介所维护有效的政策和程序,以防止工人就业被收取费用。 6 应征反馈
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