公共管理硕士论文：绩效 政府效能 地方政府绩效管理

公共管理硕士论文：绩效 政府效能 地方政府绩效管理公共管理硕士论文：绩效 政府效能 地方政府绩效管理

公共管理硕士论文：地方政府绩效管理现状分析及对策

【中文摘要】绩效管理是政府部门人力资源管理活动中的重要内容,对其他人力资源管理活动的效果及整体状况有重要的影响。政府绩效管理可以满足当前政府发展和行政改革的方向中追求政府工作的有效性和可控性这两个基本要求,并能提升政府能力,实现民主、公平等基本价值观念。社会的发展关系到各族群众切身利益,目前各地方政府的绩效管理从内容到方法都存在不尽完善之处。本文主要从绩效管理的涵义着手,对西方政府绩效管理一般理论进行了较为详尽的阐述,并借鉴了西方国家政府绩效管理的经验,分析了我国地方政府绩效管理的发展现状、存在的问题以及原因,就此提出实施地方政府绩效管理的建议和对策。

【英文摘要】Performance management, which is a major part in the human resources (HR) management activity of government, has played an increasingly important role in the other parts of HR management and overall performance. In addition to boost the promotion of government performance and realization of democracy, justice and other basic values, government performance management also has the capability of satisfying effectiveness and maneuverability of government operation, which are the fundamental factors of governmen...

【关键词】绩效 政府效能 地方政府绩效管理

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【英文关键词】Performance Government Efficiency Local

Government Performance Management

【目录】地方政府绩效管理现状分析及对策4-5义9-10

ABSTRACT5

引言8-20

摘要

(一) 选题背景与意

(二)

1. 选题背景9

10-12

2. 选题意义9-101. 国外研究文献概述

国内外研究文献综述10-11方法12-131313-1819-2020-23

2. 国内研究现状11-12

1. 研究思路12-13

13-19

(三) 研究思路与研究2. 研究方法

1. 基本范畴

(四) 基本范畴与基本理论2. 基本理论18-19

(五) 创新与不足之处

一、地方政府绩效管理的现状、必要性与可行性(一) 地方政府绩效管理现状20

(二) 地方政府

绩效管理实施的必要性20-21可行性21-2323-26

(三) 地方政府绩效管理实施的

二、地方政府绩效管理存在的问题

23

(二)

(一) 地方政府绩效管理中存在观念障碍

公共服务能力建设落后23-2424

(三) 政府产出难以量化

(五) 维度

(四) 基层数据缺乏真实性和准确性24

体系不够健全,评价指标设置不合理24-25效管理及评估技术上的问题25-26问题的原因分析26-28

(六) 地方政府绩

三、地方政府绩效管理存在

(一) 绩效管理尚处尝试阶段,缺乏法

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律法规的建立和制度化保障26度理念缺失26-27

(二) 地方政府绩效管理的制

2.

1. 分权化管理理念的缺失26-27

(三) 电子政务管理落后

“顾客导向”理念的缺失2727-2828-3528-2929

四、完善地方政府绩效管理的对策建议(一) 加强地方政府绩效管理立法工作(二) 大力发展电子政务,提高政府行政效率

(三) 借鉴西方发达国家经验,建立健全合理有效的评估体

(四) 加大引入公民参与机制31-32

32

(五) 促

制29-31

进有效的绩效沟通32-33

(六) 确保绩效评估信息来源准确可靠

(八) 借鉴

结论

(七) 正确处理发展与稳定的关系33

33-35

西方发达国家地方政府绩效评估的体系指标经验35-36

参考文献36-38

致谢38

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/sasm.html