管理者怎么修养个性

管理者的个性修养

来源:□南利 心 言 发布时间:2009-12-1 点击次数: [959]次

管理通常定义为“通过计划工作、组织工作、指挥及控制工作的诸过程来协调所有资源，以便实现既定的目标”。管理者在管理工作中表现为人际方面、信息方面和决策方面三大类角色，管理者所应具备的素质则包括：政治素质、思想素质、个性修养、知识和技术素质、公关素质、创新能力 、心理素质等等。管理是一门科学，是一门艺术，这方面已经有众多的书籍传世。这里只想基于我们纺织系统，针对一线中、基层管理人员的个性修养问题做一点论述。

管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素。一个成功的管理者必须自信、谦虚、诚实、心胸开阔，具有吃苦耐劳的精神。

要有充足的自信。管理者要相信自己，坚信自己有能力把工作做好。要能够正确对待在管理过程中出现的暂时的困难和挫折，做到百折不挠，敢于应对和挑战各种困难。而要有充足的自信，就必须建立在具有一定的学识、较好的管理水平以及过硬的技术本领之上。努力加强学习，经常总结管理经验，刻苦钻研技术本领。只有不断积累，才能不断进步，信心也才会不断增强。

要有谦虚的态度。我们纺织一线的中、基层管理人员大部份选拔自基层，甚至大部份来自于工人。由于工作性质和先天条件的局限，大部份都是技术型，而非管理型，很多现场管理方法也大都来自于他们师傅的言传身教。而现在作为现场管理者，他们所要面对的管理对象性格千差万别，受教育的程度有高有低。

因此，要做好管理工作，谦虚的态度尤为重要。积极学习，虚心求教，加强和员工思想沟通必不可少。万万不能认为自己技术很好，就自以为是。因为，作为现场管理，不仅是要“技术型”而且更需要“综合型”。 名言说得好：“谦受益，满招损”，“海纳百川，有容乃大”。

要有诚实的品德。现在很多管理人员都在埋怨工人越来越难管。确实，随着人们的意识、眼界的不断提高及工源的缺乏，有些工人会产生“物以稀为贵”或“奇货可居”的优越感。面对越来越复杂的管理对象，作为现场管理者，必须与时俱进，不断提高自身的修养和管理水平。同时，更应具备诚实的品德。管理中，如果能以诚相待，实事求是，坦诚交换意见与分歧，和员工建立诚信关系，或许，你的诚信往往能变成威信，反作用于管理对象上，就会收到意想不到的效果。

要有开阔的心胸。管理者应心胸开阔，能容人、容事，不斤斤计较个人得失。尤其是在管理过程中， 善待员工，尊重他人，平等待人。善于倾听不同意见，有益的，纳之，无益的，反思之。 现场管理中，动不动就和员工发火，甚至斤斤计较，不仅有损形象、难令人信服，同时会增长员工的逆反心理，于个人无益、于管理无效、于公司无补。

要有吃苦耐劳的精神。一线的中、基层管理者，是决策的执行者和组织者，公司的决策效果，和各种任务的完成，往往为他们的工作态度所左右。现场管理工作，头绪多，事情繁杂，急事突如其来，加班加点是家常便饭。因此，吃苦耐劳精神也是一线管理者所不可缺少的素质。特别是我们的针织业，事多活杂， 没有一点吃苦精神，是很难把事情做好的。 总之，一个人的修养不是与生俱来的，它需要我们在平时的工作、生活中不断提高，不断丰富。一个人的好修养，不但能很直接地体现于工作中，体现在社会上，也会是一个大写的人。

宽容处世

宽容不但是做人的美德，也是一种明智的处事原则，是人与人交往的“润滑剂”。

常常那些所谓的厄运，只不过是人一时狭隘、些许刻薄，而在自己前进的路上自投的一块绊脚石罢了；而所谓的幸运，或许是无意中对他人的一点恩惠，些许帮助，而拓宽了自己的道路。宽容犹如冬日的正午阳光，融化他人心田中的冰雪；宽容也似一把伞，当流言与自责的靡雨不期而至时，请撑起这把伞去抵挡那些有害的侵蚀，抚慰疲惫的心灵。一个不懂宽容的人，往往会使自己成为孤家寡人，大概也会苍老得快些。 我对宽容的理解是经历现实生活的长期实践后逐渐加深的。人非圣贤，更何况连圣贤也难免会有一时失误的时候，人与人之间何以不能宽容自己和他人无心的失误或疏忽呢？谁都难免遇到情势所迫下的无奈，无可避免的失误，考虑欠妥时的差错，我们所要抱持的宽容心态，就是要设身处地去分析、体谅那些差错、而非一味问责。 所谓宽容就是常以善意，善待有着各种欠缺的人们，人与人的交往常常因其宽广而容纳了狭隘，因其宽广而显得感人。譬如水一样，以自己的无形包容了一切的有形。 如今我们生活在一个越来越追求功利的环境中，倘若是为自己一己之利而不肯为他人让一步道，这样的人最终会堵死了自己的出路而变得无路可走，倘若一再苛求责备而不肯容忍他人的一点瑕疵，这样的人最终也不会得到宽容而会被世人抛弃!

如何做一名优秀的好员工

当今企业竞争激烈，而竞争的核心是人才。“企”字上面是“人”字，企业离不开人，企业要靠全体员工的认真工作，积极奋斗。为了企业的健康发展，企业都希望每一位员工都是优秀的。如何做一名优秀的员工？根据本人在生产一线上的经验和体会，提出来与大家共勉。 爱企业、爱工作、爱同事 大家是否都有这样的体会，当我们面对一个不喜欢或不爱的人而又必须在一起工作生活时，感觉做什么都打不起精神，什么也做不好，结果两人只会越走越远。反之如与一个喜欢的或爱的人在一起，做什么都不感觉累、不觉得冤，做什么都很积极，两个人也越走越近。

在生产一线工作其实也是这样的，当你不喜欢它时，不爱它时，它同样也不会喜欢你、爱你。当你积极、努力地为它拼搏奋斗时，它也会无声无息地报答你。卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远无法成功”。一个不爱自己工作的人，他的工作肯定做不好。 也许有很多人心想，我现在做的是很基础的事，我只是为了赚那一个月的工资，没办法只能上班做这些事情。其实很多伟人都是从最基础的事做起的，你为何不这样想想，反正我爱不爱它，喜不喜欢它都要这么做，我何不让自己喜欢它，爱上它，就能从中获得自己想要的快乐？热爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。 成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你获益匪浅——你的工作压力会减轻；做事不再毛毛躁躁、风风火火。把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。 改变自己完全融入团队

你到公司工作的目的就是为了工资吗？当然，工资是目的之一，但不是主要目的。试想一下，如果一家公司的工作环境很差，没有吃的，没有住的，没有业余娱乐，老板不尊重你，同事不欢迎你，即使工资再高，你能干得下去吗？对于任何一个员工来说，在一个企业工作，工作环境，心情舒畅是最重要的。除此之外，自己要认同它、接受它、热爱它，将自己完全融入这个团队也很重要。不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为从某种角度来说，接受所在公司其实就是接受自己，这是一种非常基本的观念。既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也认同自己。 做积极主动的员工

很多人都有这样的想法，我只要把上司交给我的任务完成好就结束了，其实如要做一个优秀的员工，这远远是不够的。大家是否发现，如果你真正想做好现在手头的工作，就会发现还有太多的事情可以做，上司给你的可能只是一个抽象的任务，具体怎么样把它做好，需要你主动去发现问题、提出问题、解决问题。主动工作还在于乐观的工作态度。不管工作与你的预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只是努力工作。我的建议是：如果的确是没什么意义的工作，尽管无聊，也不可一味的抱怨，请主动的想些把工作变得更有趣的方法。一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。

主动还包括：主动思考问题，主动从工作中学习。当你把被动的工作变成主动时，你会发现世界变得更美好，工作也更顺心。一个优秀的员工，总是能主动地增加锻练自己的机会。在工作中积极主动、以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。

勤奋、尽职尽责

我们小时候就从老师那里知道“勤能补拙”、“勤奋可以创造一切”，大家肯定也听过无数个关于勤奋后取得成功的故事。其实有时不要觉得我今天多做了一点就吃亏了，古话说的好：“你为他付出多少，你得到也是多少。”每个人都喜欢自己身边的都是勤劳的人，没有几个人愿意跟懒散的人一起生活共事。

勤奋工作，是敬业精神的体现，是对工作的负责，是对既定目标的追求。只有全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。还有句古话“只要功夫深，铁棒磨成针”。 我认为一个人无论从事何种职业，都应尽心尽责，尽自己最大的努力追求更大的进步。这不仅仅是工作的原则，也是做人的准则。一个员工，只要你手头上有工作，你就要以真诚的心态对待这份职业。即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的未来，但是对于正在从事的职业，一定要以快乐态度接受，真诚的姿态完成。所以不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行，干好一行”。

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