员工关爱管理办法

员工关爱管理办法

1 员工关爱是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的福利。建立一个良好的关爱体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。 2 本制度所列关爱项目均根据国家规定及企业自身情况而定。

3 本制度适用于******有限公司(以下简称公司)，以及******有限公司的子公司和分公司。 4 关爱项目的种类

4.1 补贴福利

指公司根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、电话补贴、夜班津贴、高温补贴、车补、大病医疗补贴、探亲单程车费、开工利事。 4.2 工作餐

公司食堂按每位员工每月11元/天的伙食费标准给所有没有加班费的办公室人员提供免费的工作餐（包括早餐、中餐、晚餐）。 4.3 健康福利

公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗基金援助计划、劳保用品发放、免费体检和意外伤害补充商业保险。 4.4 社保福利

公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、医疗保险（生育险、劳务工医疗、住院医疗、综合医疗）、工伤保险、住房公积金。 4.5 休假福利

公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括年有薪休假、法定假日、产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 4.6 教育培训福利

公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。

4.7 业余活动福利

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等。

5 关爱项目标准与规定

5.1 补贴福利

5.1.1 住房补贴

指未使用公司提供住房（不包括宿舍）的享受本项补贴；本津贴按月发放。

各岗位住房津贴如下表：

职务 普工 文员及主管以下级 主管级 副理级 经理级 协理级 总监级 总经理级 房补标准 说明 服务员、保洁员、售票监票收银员、切配工、50元/月 汤面工、中西点工、砍肉工、洗盘工、配送员、搬运工、助理技师、技师、电工、司机 100元/月 仓管、文员、组长、领班 200元/月 公司各部门主管级人员 400元/月 500元/月 600元/月 区域经理、协理 1000元/月 公司副总、总监、总助、特助、董助 2000元/月 5.1.2 电话补贴 各岗位电话津贴如下表：

职务 仓库管理员、司机、领班 副理、主管 经理、采购人员 协理 总监级 5.1.3 夜班津贴

营运中心各部门上夜班的人员均享有80元/月的夜班津贴。

话补标准 50元/月 100元/月 200元/月 300元/月 500元/月 享有话补人员的手机必须保证全天候开机，无特殊情况不得关机，否则按相关规定处理。其他人员如需电话补贴，必须由总经理特批。 说明 5.1.4 高温补贴

a 现场餐厅员工在每年6、7、8、9月份享有高温补助，技师类50元/月,其他人员30元/月。

b 它补助与津贴须经总经理审批后执行。

5.1.5 车辆补贴

公司副总级管理人员，因工作需要，自购车辆价值十万元以上的，用于公司工作之用途的，经申请公司批复同意的，可按月给予车辆补贴，行政类人员（财务、行政人事）补贴标准为4000.00元/月。营运副总、营销副总、采购总监因工作性质特殊性，需经常往返各项目点或客户之间，车辆补贴标准为5000.00元/月。

（公司不报销副总级管理人员车辆的过路、过桥费及高速路费和燃油费。另外特别声明：车辆年审、车辆保险费、保养费、维修费、公路养路费、违章罚款等费用属自理范围。）

5.1.6 大病医疗补贴

公司在每年的年终，给予一次性大病医疗救助，具参见《**集团大病医疗补贴管理办法》的相关规定

5.1.7 探亲单程车费

公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销一次探亲单程车费。采用实报实销方式，交通交通工具为长途汽车、火车硬座，且车票票面的乘坐日期在春节假期或者请假的假期内。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。

5.1.8 开工利事

春节假期后，开工前一天公司为每一位值班的人员准备开工利事 金额在50-200元不等，依照职务等级分发。

5.2 工作餐

公司为每一位无加班费的员工提供免费的工作餐，工作餐仅限有在公司食堂内享用。职员的工作餐伙食费标准为11元/天，经理级以上的管理人员的伙食费标准为职员15元/天，工作餐包括早餐、中餐、晚餐，不在公司就餐的人员不享受额外补贴。 5.3 健康福利

5.3.1 医疗援助计划

a 为弥补社保不能全额报销的缺陷，公司拟成立医疗援助计划委员会，由董事长担任会长、人事总监担任副会长、财务总监担任医疗援助计划委员会审计组长、各部门总监担任委员会委员。 b 医疗援助计划资金来源由公司和个人共同出资，员工自愿加入医疗援助计划，公司每月对医疗援助计划注资，注资标准按10元/位计入基金中，员工注资标准按5元/位计入基金。

c 医疗援助计划的报销上限在运行初期为500元/位，包括所有疾病产生不能报销的医疗费用，报销时须凭病历本和医疗费用发票报销（收据不予以报销）

d 医疗援助计划运行的收支状况由财务部每月公布一次，当医疗援助计划存款余额达到100000元时，医疗援助计划委员会可酌情提高报销上限。员工离职时已经上缴的医疗援助计划费用不予以退还。

5.3.2 劳保用品发放

公司为所有员工每月发放劳保防护用品，劳保用品包括但不局限洗衣粉、纸巾、手巾。

5.3.3 免费体检

公司每年为服务满一年（含一年）以上的员工体检，体检费用将由公司支付。

5.3.4 外伤害补充商业保险

a 人员均参加意外伤害保险

b 投保人：工作满两周后，员工均参加投保。

c 保额：意外伤害保险保额：10万元人民币；附加意外医疗保险保额：3万人民币。

d 有因工伤或在生活中因意外受害者，医疗费用在0元以上3万元以内均可向保险公司申请理赔。

e 工：每人每年人民币：80元，公司每月从工资中扣除20元，四个月扣完为止。

f 满一年的员工：保费由公司承担一半，员工承担一半。

5.4 社保福利

公司为全员购买工伤、医疗保险，为部分经过申请批准的人员购买其他社保险种。 5.5 休假福利

公司所有员工可以符合规定的条件下享受下列有薪假期规定： 5.5.1 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、

端午节1天、中秋节1天、国庆节3天

5.5.2 婚假：员工首次结婚，可享有3个工作日婚假，晚婚者（男年满２

５周岁、女满２３周岁）增加１０天。员工请婚假时应提供结婚证明（享受时间在注册后一个月内有效）；

5.5.3 丧假：员工本人父母、配偶、子女丧亡者，公司给予3天丧假，需

出具有效《死亡证明》；

5.5.4 产假：对于符合国家计划生育管理办法生育第一胎并持有准生证明

的女职工生育，公司给予产假98天，其中产前休假１５天（含休息日和法定节假日）。产假期间给予男方看护假10天。产假薪资以基本工资的60%计发；

5.5.5 病假：申请病假需提供县级以上医院的证明，已转正的员工一年可

享有7天有薪病假，薪资按基本工资60%计发，未用之假期不以薪金形式补偿。

5.5.6 工伤假：工作期间（在公司安排上班期间，包括上下班10分钟内），

因工受伤，经当班主管及主管以上级签字确认后，病假期间视为有薪假，但必须出具县级以上医院的病历及病假单。

5.5.7 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10

年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 a 根据公司的业务运作情况，休年假时间定为：春节当月至3月或8月至10月。其他月份无特殊情况不得申请休假。

b 休假人员必须提前5个工作日申请，部门经理在能保障工作正常开展的前提下，方可准假。

c 同一部门，在同一时间段不得有超过30%的人员同时申请休假。 d 年休假可安排一次或分两次休完。

e 带薪年休假必须在次年休完，逾期作废。员工离职时未休或未休完的年休假一律作废。

f 一年中员工事假天数累计超过7天者，不得享受年休假。

5.6 教育培训福利

5.6.1 公司无偿为员工提供日常关于职业素质、工作技能等个人综合素质

提升的项目培训。

5.6.2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出与现从事岗位相关技能提

升的带薪 “公费进修”申请，经批准签订《培训服务协议》后，在毕业或结业后报销2/3的培训费用。

5.6.3 具体规定见公司《培训管理制度》。 5.7 业余活动福利

业余活动福利由人力资源部、行政部根据营运实际情况制定计划，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等，具体实施时间和项目以通知、通告为准。

6 关爱福利的给付

6.1 社保福利由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 6.2 补贴福利、现金支付的关爱待遇随当月工资核发；

6.3 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤相关的规定执行。 7 附则

7.1 本制度由公司人力资源中心制订并负责解释。 7.2 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

7.3 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，

以本制度为准。

本制度自颁布之日起施行。

f 一年中员工事假天数累计超过7天者，不得享受年休假。

5.6 教育培训福利

5.6.1 公司无偿为员工提供日常关于职业素质、工作技能等个人综合素质

提升的项目培训。

5.6.2 凡在公司服务满一年以上，员工可以提出与现从事岗位相关技能提

升的带薪 “公费进修”申请，经批准签订《培训服务协议》后，在毕业或结业后报销2/3的培训费用。

5.6.3 具体规定见公司《培训管理制度》。 5.7 业余活动福利

业余活动福利由人力资源部、行政部根据营运实际情况制定计划，包括（但不局限于）篮球赛、生日会，组织旅游，文艺晚会等，具体实施时间和项目以通知、通告为准。

6 关爱福利的给付

6.1 社保福利由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 6.2 补贴福利、现金支付的关爱待遇随当月工资核发；

6.3 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤相关的规定执行。 7 附则

7.1 本制度由公司人力资源中心制订并负责解释。 7.2 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

7.3 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，

以本制度为准。

本制度自颁布之日起施行。

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