当代大学生就业观问题分析

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当代大学生就业观问题分析

作者：陈繁义

来源：《科教导刊·电子版》2017年第34期

摘 要 就业观问题是当代大学生身上的一个重要问题，这一问题也是造成如今毕业季越来越难的一个主要原因。大学生中的工作唯学历论、工作岗位单一论、工作单位唯大公司论、工作地点选择范围狭小，这些都是当代大学生就业观中存在的问题，要想解决这些问题，只有从大学生的培养过程以及毕业生工作中去着手。 关键词 大学生 就业观 药学 专业教育 中图分类号：G640 文献标识码：A

就业问题是一个关系国计民生的大事，特别是大学生就业问题更是每年都被社会重点关注的一个话题，随着这几年应届毕业生人数的逐年增加，几乎每年都被称为“最困难就业季”，究其原因，除了社会和市场的因素外，大学生自身的就业观念存在一定的偏差也是造成目前大学生就业越来越困难的局面的一个主要原因。 1当代大学生就业观问题现状

当代大学生的就业观主要表现在以下几个方面：第一、工作单位唯学历理论。这在医药学生中是普遍存在的一个观念。造成这一现象的原因主要有两点，一是武汉市区内的医院，招聘药学相关专业学生工作时，只有硕士及以上学历才有编制。这里以湖北中医药大学药学院2017届毕业生为例，2017届毕业生进入医院工作共55人，其中留在武汉市区内医院工作的学生共20人，硕士研究生4人，本科毕业生16人，但本科毕业生16人均是以劳务派遣的形式进入医院工作的，不享受医院的工资待遇。因此享受武汉市区医院正式编制工作的2017届湖北中医药大学药学院毕业生均为硕士研究生。原因的第二点是学生对医药行业的认识不清，认为本科生出去只有医药代表这一条路可以选，而要想有更多的就业岗位、就业机会选择，就必须要攻读研究生，考取更高的学历。正是受了这一现象的影响，造成了现在的学生考研比例逐年递增，一直呈上升趋势。学生中普遍存在学历越高，工作就会越好的心理。

第二、工作岗位单一论。正如前面所说，医药类学生心中有一种观点，认为本科毕业生到社会上，除了医药代表等销售类岗位外，其他的工作都做不了。他们普遍认为自己是没有选择的情况下才会去选择考研，提升学历，以求能从“只有销售岗位可选择的困境”中脱离出来。造成这种心理的原因是因为销售行业本身是一个压力大、工作人员流动性强、收入高的行业。工作压力大必然会造成人员流动性强，很多人正是因为无法承受销售工作中所带来的压力而离开这一行业，但在压力大的同时销售行业同样用它其他行业无法比拟的高收入来吸引着无数未尝试过这一行的新鲜大学生来加入到这一行业中来，这也就造成了这一行业的人员流动性特别

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