企业招聘主管职位说明书

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应聘人员材料管理

原始资料、评价 报告、测评考卷

协办

资料档案 类别及目 录

应 聘 人员 材 料的 完整性

10%

六、责任范围： 责任范围： 汇报责任 督导责任 培育责任 汇报对象 汇报内容 直接督导 1 人 直接部署 专业培训 其他 成本责任 招聘成本预算 招聘成本控制 招聘成本说明 保密责任 对企业人才库的的信息具有保密责任

七、权限 1. 人员甄选的决策权 2. 招聘成本的控制权 3. 特殊岗位甄选的建议权 4. 招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排) 、执行权 八、工作关系及工作条件 直接下属人数 1人 工作关系 可直接晋升的职位 可相互轮换的职位 可以降级的职位 工作场所 工作时间 内部主要关系 公司外部主要关系 人力资源经理 培训主管 招聘专员 室内/室外/特殊场所 一般工作时间 主要工作时间 加班及频率 时间均衡性 使用设备 其他 九、任职资格 最佳学历 最低学历 专业要求 资格证书 年龄要求 性别要求 必备知识 外语要求 计算机要求 本科 大专 劳动经济、人力资源管理、行政管理 职业资格证书 28 岁以上 不限 人力资源管理、行政管理、企业管理、人际关系学、劳动政策法规 国家公共英语 级 掌握办公软件、人力资源软件及网络的使用 偶尔变动 白天 偶尔 比较均衡 间接下属人数 无 向集团人力资源部经理汇报工作 人员招聘的效度、上岗率、成本等情况 间接督导 6 人 招聘和面试工作 招聘和面试技术 提高招聘和面试技术，建议使用和提拔

各部门经理、人事专员 人才中介机构、学校、媒体

电脑一台，打印机、传真机各一台

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本职位工作适应期 所需工作经历 所需业务技能培训科目 人力资源管理技术 劳动法规

6 个月 3 年以上本职位工作经验 培训时间 6-12 个月 3-6 个月 3 个月以 下 相关知识 招聘选拔的理论与实际经验 如何同不同的人进行关系处理，保持自己的亲和力 管理软件的应用，测试的操作。 能力标准/ 能力标准/素质要求 能够准确、 清晰、 生动地向应聘者介绍企业情况； 并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 能够准确、 快速地将希望表达的内容用文字表达 出来，对文字描述很敏感 能够很快地把握应聘者的心理 能够将多项并行的事物安排得井井有条 积极影响他人的思维方式和发展方向 待人处世灵活，善于审时度势 有较好的公关能力， 能准确地把握同行业的招聘 情况 有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、 接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作 工作认真细心， 能认真保管好各类招聘相关材料

人力资源管理以及测试 软件

所 需 能 力 / 素 质 要 求 项 具体项目 目 一般能力 语言表达能力 文字表达能力 观察能力 逻辑推理能力 其他能力 影响能力 应变能力 公关能力 个人素质 职业道德 独立性 工作态度

十、工作难点与禁忌 工作难点 如何保证公司急需、市场稀缺人才的到位率；如何提供详尽的工作报告 工作禁忌 工作无计划、无标准、无流程、无总结

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