时代光华--如何进行一个完整的内部培训--试题--答案

如何进行一个完整的内部培训

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单选题

1. 对于组织需求，应该是从对企业( ）的调研中获得。√

A 被调查员工

B 董事长、总经理

C 基础员工

D 中高层管理干部

正确答案： D

2. 培训需求的公式是：×

A 培训需求=标准+现状

B 培训需求=标准-现状

C 培训需求=岗位+标准

D 培训需求=现状-标准

正确答案： B

3. 培训需求调查的五个要点不包括：×

A 明问题

B 查原因

C 知要求

D 分现状

正确答案： D

4. 培训调研的基本类型不包括：√

A 年度调研

B 项目调研

C 分析调研

D 课程调研

正确答案： C

5. 先界定问题，然后分析原因的调查方法是：√

A 问题分析法

B 访谈法

C 差距分析法

D 问卷法

正确答案： A

6. 能力中心三个课程的调研关键不包括：×

A 为什么要了解信息

B 要了解什么信息

C 找谁了解

D 如何解决问题

正确答案： A

7. 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是：√

A 环境态度

B 知识技能

C 绩效关联

D 理论成果

正确答案： D

8. 能力中心的三类调研人群不包括：√

A 学员上级

B 岗位专家

C 培训讲师

D 受训学员

正确答案： C

9. 保证培训有效性的三个要求不包括：√

A 内容要实操

B 培训要全面

C 培训要跟进

D 培训要约束

正确答案： B

10. 五度评估训前阶段的评估内容是：×

A 企业培训理念和制度的支撑性

B 培训项目设计能否解决实际问题

C 讲师现场的表现

D 培训后台支持

正确答案： B

判断题

11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此种说法：×正确

错误

正确答案：正确

12. 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

14. 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：×

正确

错误

正确答案：错误

15. 差距分析法的优点是工作量比较小，对象一般是公司老总、各部门经理。此种说法：√正确

错误

正确答案：错误

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