服装商品企划学

更新时间:2023-08-31 18:25:01 阅读量: 教育文库 文档下载

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(考试)

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服装品牌调研

企划人

:陈婷 :法妮

企划品牌

品牌介绍

1980年诞生于英国伦敦的F.NY于2000年正式拓展中国市场,拥有着国内外优秀设计师群,以敏锐的目光把握市场脉动,在经营规模、产品品质等方面得到了迅速的扩大与提升。目前为止在中国已拥有几百家直营店铺与大量经销商和代理商。充满英伦浪漫气息的F.NY,展现了女性自然,健康的生活方式.放慢脚步,体会每个愉悦的细节,身处繁华都市也能享受闲适时光 品牌定位

F.NY品牌以当季流行色彩为主题,推出时尚流行的款式。为活泼自信,有文化修养和内涵,力求表现自我的现代女性创造美的价值。产品简洁-优雅-时尚,略带可爱乖巧,色彩淡雅,清新。面料力求新颖、做工力求精细、剪裁合体舒适。

F.NY以充满浪漫时尚气息的女性形象,大量运用色彩和艺术的混合,充分采用色彩柔美、女性味十足的各类浪漫主义元素,在各种元素的运用上抛开一切禁忌、不规则剪裁、学院派自由混搭,淋漓尽致的体现了女性独立、时尚、多元化的着装。

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品牌目标

F.NY品牌注重公司企业文化的延伸及创新,顺应潮流的变化,遵行恒古不变的典雅气质。本着唯美主义的态度,用决不妥协的品质配合精致的装饰搭配,让更多的女性穿出不凡的优雅气质,尽现女性风范。立足国内服装市场的浪尖,结合世界潮流,努力打造国际知名品牌。

2010年秋冬流行趋势

F.NY品牌独有的清纯、柔和的色调,款式时尚、得体,突出细节的变化,加以小饰物的点缀,使女性更柔、更自信。

F.NY品牌商品结构丰富,有内搭、衬衫、针织衫、洋装、风衣、大衣、棉缕、羽绒服、短裙、中裤、长裤等系列产品。

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F.NY品牌将在众多爱美女性的呵护宠爱中不断完善自己,力求更新要、更美、更出色

.....

法妮-公司简介

上海怡庆服饰有限公司位于上海繁华的徐家汇商业区,周围商厦林立,白领办公楼鳞次栉比的海螺大厦,1600平方米的现代办公场所中100多员工,在“设计创新生活”的理念法妮结合世界潮流,现辐射全国主要城市,拥有几百家直营专卖店/柜和多家加盟专卖店/柜组成的销售终端。进驻了包括上海来福士龙之梦、上海新世界、上海置

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地商厦、上海汇金百货、北京西单、北京君太百货、北京华宇时尚购物等

上海怡庆服饰有限公

法妮-目标人群

心理年龄18-35岁左右的时代新女性,她们大都受过良好的教育,以都市女性、时尚白领、中层职员、部分大学生为主。

法妮-运营计划

坚持面向消费主流路线

法妮品牌以“以人为本, 以客为尊”的企业文化,以乐观、积极、责任的用人标准,以乐业、敬业、勤业的工作态度,以无愧、无悔、无憾的人生态度为企业价值观,成为中国服装行业内一流的品牌运营公司.

品牌发展目标

在2011年前,在遵循“锐意创新、追求特色、稳健务实、诚信谦和”的经营哲学,使法妮成为拥有独立认知和号召的女装品牌。 市场孕育方向

在国内各大城市拥有专卖店/专柜,在省级城市(含经济发达地区的二级城市),拥有2个以上的专卖店/专柜,全国拥有500家店铺,以商场专柜、 Shopmail店中店、街铺为主,年度零售销售额突破5亿元人民币。

地点:南通文峰大世界店中店 法妮的销售情况一直很好

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原因

1. 是法妮店里的物品摆放的很有新意能吸引顾客,

在服装商品陈列中最不能忽视的一个重点,即为商品的陈列因为山坡商品的陈列就像人的颜面一样,是给人第一印象,所以在商品陈列中要注重物品的摆放方向,法妮店里注重了物品的摆放位置。

2. 法妮店内的销售人员很专业对顾客也很热情,主

动帮助顾客开门同时向顾客说:“..好,欢迎光临法妮”

3. 法妮品牌店有详细的销售目标如下 成功销售的四大步骤:

准备销售———企划销售———启发销售———跟 踪服务

销售人员

销售人员应该做的事情:

1. 主动问候

2. 要停下手头工作问好

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3. 能以名字或尊称 4. 微笑、微笑再微笑 5. 保持友好的目光接触 6. 正确站姿 7. 表现工作的忙碌 8. 充满乐情

销售人员应该避免做的事:

1. 永远不要一开始就问:“我能帮你做些什么”或“随便看

看”

2. 不要交叉双臂,表现出无聊 3. 不要表现出消极和缺乏说服力

4. 不要在店堂吃零食、喝饮料、吸烟、唱歌等

怎样观察顾客:

通过观察顾客的服饰、动作和表情 观察顾客对哪种款式和颜色感兴趣

观察时要避免的问题:

1. 避免马上交流 2. 避免采用警告的词语

3. 避免在顾客旁边徘徊,接近或跟随得太紧都会产生负面的

效果

在恰当的时间 接近顾客,可以走过去微笑并开始谈话。需要用热情和感染力来创造一个积极的平台。

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启发销售:

定义:启发销售是一种积极的销售,也是成功的核心所在。它是

通过为顾客提供信息和传授知识来实现销售的一种方式。 1. 是通过向顾客推荐商品来取得销售的成功。如果只是站在

营业区内等待顾客走过来说:“我想买这个”是容易的,但这不可能使你成为成功的销售人员。

2. 启发销售任务:是给顾客提供建议,使他们看上去更美,

使他们感觉我们的品牌很好并愿意去购买。 3.① 推荐一件以上可以搭配的服装

② 顾客有关新款服装、流行趋势、穿着效果和设计师的信息 ③ 拿出画龙点睛的配件

④ 选择适合他身体线条、色调和尺寸的服装 ⑤ 指导顾客如何正确穿着服装

⑥ 在镜子前展示完整的形象(给顾客着装加以调整,并采用

服装专业术语继续谈论流行趋势,有助于树立终端销售人员的可信度和信赖感,也会使顾客树立起自信) ⑦ 整套服装要搭配的尽善尽美 ⑧ 对所做的工作表现出热情

⑨ 倾听顾客的评论,观察顾客的态度和表情,保持试衣间整

齐干净

3. 准备结束时的最后两点准则:

① 在进入结束阶段不要过度推销,启发销售强调的保持轻

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松,

强行推销,则会事得其反

② 交谈、交谈、再交流,语气柔和而有见地 4. 结束阶段的基本步骤:

① 销售人员在工作中要一直保持亲和而鼓励的态度,不要催促

② 顾客在试衣间时,销售人员要将挑选出来的顾客的衣服

和配饰摆放好并组合成衣服

③ 如果顾客还想了解搭配,销售人员应该将所有组合再演

示一遍

④ 不要太快撤掉暂未选中的商品

⑤ 如果顾客感觉价格不能接受,可以建议购买较低的价格 ⑥ 需要将所购商品组合搭配成衣橱计划的益处向顾客一遍又一 遍反复强调

⑦ 要不断 交谈,感染和提供信息,直到顾客走出商店 ⑧ 顾客需要被肯定,顾客期望他所购买的服装确定是一项很好的投资 ⑨ 目标促成销售

⑩ 在继续与顾客交谈的过程中增加销售 ⑾ 请顾客留下相关信息

⑿ 在收款后销售人员应该给顾客留下名 5.发展顾客关系的有效方法:

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① 不断更新档案 ② 建档发个信息 ③ 给顾客寄信函 ④ 促销期间联系 ⑤ 节日慰问

6.成功的销售人员必须做到:

① 成为着衣专家,看上去具有一定时尚感

② 能将商店布置得当,商品陈列到位 ③ 能分析顾客的身体线条特征 ④ 能帮助顾客选择合适的服装

⑤ 确保顾客感觉到个性化的服装使他们看上去漂亮,并感觉良好

7.顾客服务流程七步曲:

① 亲切招呼 ② 探询需求 ③ 诚意推荐 ④ 试穿服务 ⑤ 销售组合 ⑥ 收银服务 ⑦ 送别顾客

亲切招呼:主动帮助顾客开门,打招呼时注视顾客的倒三角区域,(双眼与鼻梁间),与顾客保持两米以上的原则,给顾客充分的个

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人浏览空间,保持正确的肢体语言。标准用语,“早上好!欢迎光临”、“春节好,欢迎光临!”等等,看时间而定。

探寻需求:当顾客随意浏览或表现出以下行为的一种触摸商品时,台头用眼光搜寻营业员时驻足观赏。 诚意推荐

当顾客行为反复打量商品时,或提出商品的各种问题时。应正确的介绍产品特点及优点。 鼓励试穿

顾客对商品初步进行试穿,提高交流机会,如果顾客未提出试穿,营业员必须主动提议试穿。

顾客进入试衣间前,默记顾客试穿数量,试穿后进行核对,防止失窃。

销售组合:为顾客尽量展示商品,销售组合介于推荐开始销售流程结束。营业员应具有时时搭配,以提高销售的机会。

收银服务:服务员领顾客到收银台。然后询问是否需要其他需求。客户记录核对,客户如愿意留下联系反方式及姓名。要用正确的旁注。

送别顾客:购物完成离开后。送顾客至店门口,送别阶段是进行销售组合阶段的最后阶段。

销售技巧

一.顾客购买时的空间。

当我们以殷勤的态度对待客人时,客人却对此不耐烦,而我们又

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想热情的为他服务,怎样才能使他满意的接受我们的服务呢? 适当自由:在对待客人时首先要给客人一个自由的购物空间,不要让顾客有压迫感。他需要我们的时候我们立刻上去帮助他们,但要随时留意客人的动静。

1.停留空间 2。三个空间 3。动线阻隔 二.介绍自我记忆顾客

自我介绍:姓氏称呼难以推广开来,客人不愿将姓氏透露,同样难以开口介绍自我,所以介绍适当自然。

我们要主动把握适当的时候,作自我介绍及姓名,称呼,令自己与客人更方便的帮助顾客。 三.当客人试衣服时:推销自己。 当客人刷卡时,可以用姓氏称呼。 当客人付款时也可用姓氏尊称。 当老顾客做回流时,一定要形式称呼。

货品调控 1畅销产品

(1)补充库存,要及时盘点店内畅销品库存数量(颜色、尺码、数量情况)根据现在销售状况,得出一周内的安全库存量,配备一周内的货品数量,以免断货影响销售。

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(2) 陈列主题, 围绕畅销品做为主题展示商品,强化产品

的风格搭配。

陈列重点 2主推产品

即非畅销产品变成畅销品,是直营系统的主要任务(通常为库存较多产品)。 通过三种方法

(1) 强化导购,加强推销力度,做为主力推销。 (2) 强化陈列,陈列中重点推出,放在当眼位置陈列,数

立明确的主题,强化风格,用POP烘托,突出重点。

(3) 促销配合,针对主推产品做促销活动,如何买本款夹

克,买手表打6折,手表为促销品。

3 安全库存

新货上市,根据店内基本陈列数量。数量分配。

一个星期进行实物盘点一次,检查货样,颜色,尺码,数量是否齐全。是否够本周销售的数量。盘点账务与实物是否相符,进行质量管理维护,是否有瑕疵,包装是否完整无损。 4周期轮动,现在公司的上货波段不明显,各店边有反应我们在季节的中后期就没有新货上了,给顾客老是那些货的感觉。所以我们需要改善现有状况,重新规划,制定上货波段,每三个礼拜一次进行一次进行周期轮动,更换整个卖场的产品结构,进行大位移,变换产品组合,搭配,变换主题。

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店长有义务每周至少提出一个周期轮动建议方案。 1账目稽核

(1) 货品实物与账目盘点核实 (2) 商品配置及补充

(3) 现金的确认、现金出的合计、做成当日买卖的计算报表 (4) 其他个别业务关系 2环境卫生

营业后最后维护:货品整理、店内清扫---卖场、店面、橱窗仓、洗手间、办公室等 3例会组织

全天营业情况总结汇报,改善方案,实地演练,提升 4环境清场

做TPM、检查水、点阀门是否关紧。室内是否有火,电话是否正常,报警器是否正常等。

店长主要工作排程安排

1营业前 1-1开始准备

开始前检查,与昨晚关店相比的无异状

员工准备:更换工装,检查妆容,佩戴好工作牌,准备良好的精神状态迎接每一位客户

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到收银台按时签到 1-2TPM管理

由店长负责规划安排,已安排轮值表编定的工作时程,通知各时段的组长,指派工作任务并且参与实施 1-2-1环境卫生

依[IPM工作同期表]彻底清洁地板、货架、玻璃。达到公司制定的卫生标准,能为顾客提供良好的的环境 1-2-2设备检查与保养

依[IPM工作同期表]定期维护、清洁、保养、相关道具。设备检查设备能否正常运作,备用材料是否充实,依确保服务与商品的供给质量 1-3召开早会

与每日上班后有店长或组长负责组织召开早会,早会召开组织检查员工的仪容、仪表是否按规定着装 1-1-1营业分析

对昨天的营业状况进行分析、货品分析、市场分析、人员分析 1-1-2工作总结 a对昨天工作进行总结 b表扬当天表现突出人员 1-1-3下达目标

根据当日指标及指标规定完成情况下达当月营业指标

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2营业中 2-1店铺巡查 2-1-1卖场卫生检查 a检查各区域卫生保洁情况 b检查备用物品是否充足 c检查道具的完整性以及实用性 2-1-2灯光效果

根据天气情况以及周边环境进行灯管调节 2-1-3背景音乐效果

根据不同时间段,销售情况,节假日播放音乐 2-1-4员工仪容

A员工是否按规定穿着制服且制服是否整洁 B妆容是否有画基本淡妆 C精神面貌是否饱满 2-2-1客户日常销售 2-2-2建立客户资料卡

留下客户相关资料,性别,姓名,生日等在重大节日发短信问候

2-2-3历史性消费记录

将客户的每一次销售情况详细记录在客户资料卡上,包括购买衣服的型号以及颜色、款式尺码、消费金额 2-2-4三天后电话回访

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客户购买产品三天后给予电话回访,询问对产品的意见 2-2-5连续性电话回访

定期或不定期对客户进行电话回访 2-3产品管理

根据党季主推产品组合,搭配展示陈列 2-2-3商品进销管理 2-3-3商品促销规划 3营业后 3-1账目稽查 3-1-1商品清点

组长组织导购,只对卖场货品进行清点,由组长核对当日销售数量 3-1-2当日账目核对

稽查当日销售情况,核对无误后将所有现金放入保险柜内保存 3-2卖场卫生

A组长的导购只对卖场进行清洁维护

B关门之前检查所有门窗、电源、是否安全关闭以及水龙头是否关紧 3-3召开晚会 3-3-1营业分析

对当前营业状况进行分析、品分析、市场分析、人员分

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货品盘点注意事项:

事前清理账目 商品往来单据 盘点日期人员 异常现象处理

货品盘点意义:

销售的需要·管理的需要·管理的需要

货品盘点方式:

每日盘点→每月盘点→每度盘点

货品盘点原则:

从上到下→从外到内→从左到右(有一定顺序) 讨论问题——如何处理顾客纠纷

收银纠纷(找零、包装等)

商品纠纷(修改、尺码、功能等) 洗涤纠纷(缩水、褪色) 服务纠纷(语言、动作) 讨论问题——如何看待店长执行力

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措施:保持跟进,培训教育,人员调整

讨论问题——如何减少人员流失的损失

a) 职位代理人制度(角色互换) 店长与组长:日常工作方式、方法 组长与店长:日常工作职责、职能 效果:提升员工能力,加强人力储蓄 b) 岗位轮流制度(区域互换) 注意时间的划分 注意管理的交叉

效果:发明执行的问题,提升管理水平

店务督导意义

1, 2, 3, 4,

维护公司利益,督导公司政策 协调店铺人员、商品、顾客关系 信息反馈(店铺,商圈,竞争对手) 店铺运营(促销,经营,人员政策)

店长的角色互换——观念,想法,做法。店长与督导的不同职务界限

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/5axi.html

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