区纪委纪检监察派出机构改革工作调研报告

更新时间:2024-05-04 13:36:01 阅读量: 综合文库 文档下载

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区纪委纪检监察派出机构改革工作调研报

一、区纪委监察局机关及全区区直部门纪检监察组织基本情况

XX区纪委监察局机关定编31个,目前在岗在编人员27人,空编4个。XX区区直部门共有81个,设纪检监察机构的有52个,其中,除去公、检、法、司、垂直管理部门以外的直属部门设纪检监察机构的有36个。

二、全省县纪检监察派出机构改革工作电视电话会议贯彻情况

1、迅速传达学习。8月10日,全省县纪检监察派出机构改革工作电视电话会议召开后,区纪委立刻向区委常委会汇报会议精神,各区直部门迅速向单位党组汇报会议精神。 2、深入调研摸底。区纪委监察局采取电话访谈、分片座谈、实地调研等形式,摸清我区纪检监察派出机构及人员的基本情况,听取各区直部门对改革工作的想法和建议。 3、理清改革思路。认真学习借鉴新洲区等地纪检监察派出机构改革的工作方案,紧密结合我区区直部门纪检监察组织和纪检干部的实际情况,在前期调研摸底的基础上,初步理清我区纪检监察派出机构改革工作方案。改革派出和派驻相结合的方式进行,全区拟设立2-3个纪检监察派出机构,

其他重点、大单位采取派驻。

三、纪检监察派出机构改革存在的困难及建议 1、干部队伍管理问题。改革后,纪检监察派出机构的人员编制、工资关系、行政关系划归为区纪委监察局管理,他们的工资、福利待遇、补贴标准是否与委局机关保持一致,是当前改革面临的现实问题。例如,财政、城建、交通等福利待遇较好的单位的纪委书记担心改革后,自身经济待遇可能下降,对改革存在顾虑。建议在统一纪检干部待遇标准的同时,想方设法保证他们的各项福利待遇不降低。 2、干部进退留转问题。对于一些从事纪检监察工作多年、改革后无法重新任职纪工委书记的老同志,目前还未出台相应的倾斜性政策或配套措施,这些纪检监察干部担心改革会影响到自身的政治前途。希望改革中纪检、组织部门要切实关心和爱护从事纪检监察工作多年、不能重新任职纪工委书记的老同志,做好他们的分流和转岗工作,保障他们的各项待遇不降低,最大限度地发挥他们的工作积极性。例如,对从事纪检监察工作15年以上的副处级干部,可考虑明确为正处级或者在原单位退居二线。

3、机构后勤保障问题。改革后,原纪检监察派出机构要重新进行整合,办公经费、办案装备、办公场地和工作用车等问题亟待解决。建议市纪委、区委区政府和财政部门切实加大支持力度,帮助纪检监察机关解决在派出机构在开办

组建、日常运转等方面的实际困难。

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