工厂供电考试简答

1.电力系统：由各级电压的电力线路将一些发电厂，变电所和电力用户联系起来的一个发电，输电，变电，配电和用电的整体，称为电力系统。

2.电力网（电网）：电力系统中各级电压的电力线路及其联系的变电所。

3.电压偏差：电压偏差是指给定瞬间设备的端电压U与设备额定电压UN之差对额定电压UN的百分值。

4.电压波动：电压波动是指电网电压有效值的连续快速变动。 5.衡量电能质量的两个基本参数是什么？电压质量包括哪些方面要求？

答：（1）电压和频率（2）电压质量包括电力系统电压的偏差，波动，波形及其三相的对称性（平衡性）。

6.三相交流电力系统的电源中性点有哪些运行方式？中性点非直接接地系统与中性点直接接地系统在发生单相接地故障时各有什么特点？

答：（1）运行方式：电源中性点不接地；中性点经阻抗接地；中性点直接接地。 （2）中性点非直接接地的系统在发生单相接地时在三相系统中允许短时连续运行，但需加报警设备，以便值班人员查找故障。而且，在单相接地时，其他两相对地电压也要升高到线电压，即升高至原对地电压的 倍。 中性点直接接地的系统发生单相接地故障时，其他两相完好对地电压不会升高，系统中的供电设备绝缘只需按相电压考虑而无需按线电压考虑。

7.我国规定的“工频”是多少？对其频率偏差有何要求？

答：（1）50HZ （2）在正常情况下工频偏差一般不超过正负0.5HZ；电力系统容量到3000MW或以上时，频率偏差不得超过正负0.2HZ；在非正常情况下，频率偏差不得超过正负1HZ。

8.电力负荷按重要程度分哪几级？歌负荷对供电电源有何要求？ 答：（1）电力负荷可分为：一级负荷；二级负荷；三级负荷；

（2）一级负荷：由于一级负荷属重要负荷要求由两路电源供电；其中特别重要的负荷，除上述两路电源外，还应增设应急电源。 二级负荷：二级负荷也属重要负荷，要求由两回路供电，供电变压器也应有两台。 三级负荷：对供电无特殊要求。 9.工厂供电设备按其工作制分哪几类？什么叫负荷持续率？它表征哪类设备的工作特性？

答：（1）按其工作制可分为以下三类：连续工作制；短时工作制；断续周期工作制； （2）负荷持续率为一个工作周期内工作时间 与工作周期的百分比值。 （3）负荷持续率是用来表示断续周期工作制的设备的工作特性。

10.什么叫最大负荷利用小时？什么叫年最大负荷和年平均负荷？什么叫负荷系数？ 答：（1）年最大负荷利用小时Tmax ，是一个假想时间，在此时间内，电力负荷按年最大负荷Pmax (或P30)持续运行所消耗的电能，恰好等于该电力负荷全年实际消耗的电能。

（2）年最大负荷Pmax，就是全年中负荷最大的工作班内消耗电能最大的半小时的平均功率。年平均负荷Pav，就是电力负荷在一年平均消耗的功率，也就是电力负荷在一年内消耗的电能Wa除以时间t的值。

（3）负荷系数又称为负荷率，它是用电负荷的平均负荷Pav与其最大负荷Pmax的比值。

11.什么叫计算负荷？为什么计算负荷通常采用半小时最大负荷？正确确定计算负荷有何意义？

答（1）通过负荷的统计计算求出的，用来按发热条件选择供电系统中各元件的负荷值，称为计算负荷。

（2）由于导体通过电流达到稳定温升的时间大约需（3~4）τ，τ为发热时间常数。截面在16mm2及以上的导体，其τ>=10min，因此可见计算负荷实际上与从负荷曲线上查得的半小时最大负荷P30是基本相当的。所以计算负荷也可以认为就是半小时最大负荷。

（3）计算负荷确定是否正确合理，直接影响到电器和导线电缆选择是否经济合理。若确定过大，将使电器和导线电缆选的过大，造成投资和有色金属的浪费。若确定的过小又将使电器和导线电缆处于过负荷下运行，增加电能损耗，产生过热，导致绝缘过早老化甚至燃烧引起火灾，同样会造成重大损失，所以，正确计算负荷意义重大。 12.在确定多组用电设备总的视在计算负荷和计算电流时，可否将各组的视在计算负荷和计算电流分别相加求得？为什么？应如何正确计算。

答：（1）不能，（2）因为各组设备的功率因数不一定相同，所以总的视在计算负荷和计算电流一般不能用各组的视在计算负荷或计算电流之和来计算，（3）在确定拥有多组用电设备的干线上或车间变电所低压母线上的计算负荷时，应考虑各组用电设备的最大负荷不同时出现的因数，因此在确定多组用电设备的计算负荷时，应结合具体情况对其有功负荷和无功负荷分别计入一个同时系数（又称参差系数或综合系数）KΣP和KΣq。

13.进行无功功率补偿提高功率因数有什么意义？如何确定其补偿容量？

答：（1）若进行无功功率补偿，功率因数提高，有功功率不变，无功功率减小，视在功率减小，响应的负荷电流减小，这将使系统的电能损耗和电压损耗响应的降低，即节约了电能，又提高了电压质量，而且可选较小容量的供电设备和导线电缆，因此提高功率因数对供电系统大有好处。

（2）补偿容量为：Qc=Q30-Q30=P30(tanφ- tanφ，) 或qcP30(Δqc=tanφ- tanφ，，称为无功补偿率) 14.短路，故障原因及危害

答：指不同电位的导电部分包括导电部分对地之间的低阻性短接。 故障原因：电气设备绝缘损坏；误操作；鸟兽害；

危害：①短路时电动效应和热效应，是故障元件和短路电路中的其他元件受到损害和破坏，甚至引发火灾事故。②电压的骤降影响设备正常运行。③严重的短路要影响电路运行的稳定性，可使并列运行的发电机组失去同步，造成系列解列④造成停电事故⑤不对称短路，对附近的通信线路、电子设备等产生干扰，影响其正常工作，甚至使之发生误动作。

15.短路形式？（单相短路可能性最大、三相短路危害大）

答：三相短路、两相短路、单相短路和两相接地短路等。 16.什么叫无限大容量的电力系统？它有什么特点？

答：无限大容量电力系统是指供电容量相对于用户供电系统容量大得多的电力系统，它的特点是当用户供电系统的负荷变动甚至发生短路时，电力系统变电所馈电母线上的电压能基本维持不变，如果电力系统的电源总阻抗不超过短路电路总阻抗的5%~10%，或者电力系统容量超过用户供电系统的50倍时，可将电力系统视为无限大容量系统。

Qc=Δ

17.熔断器的功能？什么叫“限流”、“非限流”熔断器？

答：功能：对电路及电路设备进行短路保护，有的熔断器还具有过负荷保护的功能。“限流” 熔断器：能在短路后不到半个周期即短路电流未达冲击值ish之前能完全熄灭电弧，切断短路电流，从而使熔断器本身及其所保护的电气设备不必考虑短路冲击电流的影响。“非限流”熔断器：不能在短路电流到达冲击值之前熄灭电弧的熔断器。

18.变压隔离开关有哪些功能？有哪些结构特点？

答:功能：主要是隔离变压电源，以保证其他设备和线路的安全检修。结构特点：断开后明显可见的断开间隙，而且断开间隙的绝缘及相间绝缘都是足够可靠的，能充分保障人身和设备的安全，但是隔离开关没有专门的灭弧装置，因此它不允许带负荷操作。

19.高压负荷开关的功能?可装设什么保护装置?它靠什么进行短路保护？

答：具有简单的灭弧功能，因而能通断一定的负荷电流和过负荷电流。但它不能断开短路电流，所以一般与高压熔断器串连使用，借助熔断器来进行保护。负荷开关断开后，与隔离开关一样，也具有明显可见的断开间隙，因此它也具有隔离高压电源、保证安全检修的功能。

20.什么叫内桥式接线和外桥式接线？各适用于什么场合？

答：①其一次侧高压断路器跨接在两路电源进线之间，犹如一架桥梁，而且处在线路断路器的内侧，靠近变压器，因此而且称为内桥式接线。

内桥式接线多用于电源线路较长因而发生故障和停电检修的机会品较多，并且变压器不需经常切换的总降压变电所。

②其一侧的高压断路器跨接在两路电源进线之间，但处于断路器的外侧，靠近电源方向，因此称为外桥式接线。

外桥式接线适用于电源线路较短而变电所昼夜负荷变动较大，适用于经济运行需经常切换变压器的总降压变电所。

21.变电所靠近负荷中心有哪些好处？如何确定负荷中心？

靠近负荷中心，可以降低配电系统的电能损耗、电压损耗和有色金属消耗量。按负荷功率距法确定负荷中心。 22. 在采用变压隔离开关——断路器的电路中，送电时应如何操作？停电时应如何操作？

答：送电时，一定要母线侧隔离开关或刀开关，再合线路侧隔离开关或刀开关，最后合高低压断路器的顺序依次操作。

停电后的恢复送电操作，则在故障消除、更换熔断器熔管后，先断开所有出线开关，然后合隔离开关，最后合上所有出线开关才能恢复送电。 23.高压断路器功能？少油与多油断路器中的油各有哪些功能？

答：功能：不仅能通断正常电流，而且能接通和承受一定时间的短路电流，并能保护装置作用下自动跳闸，切除短路故障。 多油断路器的油量多，一方面作为灭弧介质。另一方面又作为相对地（外壳）甚至相与相之间的绝缘介质。少油断路器的油量很少，其油只作为灭弧介质，其外壳通常是带点的。 24.工厂或车间变电所主变压器台数的确定?主变压器容量的确定?

答：工厂或车间变电所主变压器台数的确定原则：①应满足用电负荷对供电可靠性的要求。②对季节性负荷或昼夜负荷变动较大而宜于采用经济运行方式的变电所，可考虑采用两台变压器。③一般车间采用一台变压器，但是负荷集中且容量相当大的变电所，虽为三级负荷，也可采用两台或多台变压器。④要考虑负荷的发展，留有一定的余地。

主变压器容量的确定：①只装一台变压器的变电所 主变压器容量SN.T 应满足全部用电设备总计数负荷S30 的需要，即SN.T >= S30 。②装一台变压器的变电所 每台的容量SN.T 应同时满足以下两条件 ⅰ任何一台单独运行，满足总计算负荷S30 的大约60%~70%的需要。ⅱ 任何一台单独运行，应满足一、二级负荷的需要。③车间变电所主变压器的单台容量上限。④适当考虑负荷的发展。 25.电流、电压互感器的功能？电流互感器二次侧为什么不能开路？

答: 电流互感器和电压互感器合成互感器，主要功能：用来使仪表、继电器等二次设备与主电路绝缘；用来扩大仪表、继电器等二次设备的范围。 ①其二次回路串连的是电流线圈，阻抗很小，接近于短路状态。②电流互感器二次匝数大于一次绕组匝数，所以二次侧开路时，会感应出危险的高电压，危害人身和设备的安全。 26.试比较放射式接线盒树干式接线的优缺点及适用范围？

放射式 优点：引出线发生故障时互不影响，供电可靠性高。 缺点：有色

金属消耗多，开关设备较多。 适用范围：设备容量较大或对供电可靠性要求较高的设备配电。 树干式 优点: 消耗有色金属少，开关设备较少。 缺点：一旦干线

发生故障，影响范围大，故可靠性较低。 适用范围：容量较小而分布较均匀的用电设备，如机床、小型加热炉等。 27.导线和电缆的选择应满足哪些条件？一般动力线路宜先按什么条件选择再校验其他条件？照明线路宜先按什么条件选择再校验其他条件？为什么？ 答：满足条件：发热条件、电压损耗条件、经济电流密度、机械强度。 一般动力线路宜先按发热条件选择，再校验其他条件。

低压照明线路先按允许电压损耗经行选择，再校验其他发热条件和机械强度，对长距离大电流线路和3.5kv及以上的高压线路，则先选择电流密度确定经济截面，再校验其他条件。

28. 供电系统中有哪些常用的过电流保护装置？对保护装置有哪些基本要求？ 答：过电流保护装置有：熔断器保护，低压断路器保护盒断电保护。保护装置有4种基本要求：选择性、速动性、可靠性、灵敏度。

29. 选择熔断器时应考虑哪些条件？在校验断流能力时，限流熔断器与非限流熔断器各应满足什么条件？跌开式熔断器又应满足哪些条件？

答：选择熔断器应满足的条件：1）熔断器的额定电压不低于线路的额定电压。2）熔断器的额定电流不小于它所装熔体的额定电流。3)熔断器的类型符合安装条件及被保护设备对保护的技术要求。校验限流能力满足条件：限流熔断器能在短路电流到达前完全熔断并熄灭电流，切除电路，因此满足条件Ia 。非限流式熔断器不能再短

路电流达到冲击值之前熄灭电弧,切除短路，因此需满足Ioc 。跌开式熔断器其断

流能力的上限应满足

30.低压断路器的瞬时，短延时和长延时过电流脱扣器的动作电流各如何整定？其热脱扣器的动作电流又如何整定？

答：瞬时 ；短延时 ；长延时 ;热脱扣器

31.什么叫过电流继电器的动作电流，返回电流和后回系数？如果继电器返回系数过低有什么不好？

答：动作电流：过电流继电器线圈中的使继电器动作的最小电流。返回电流：使过电流继电器由动作状态返回到起始位置的最大电流。返回系数：继电器的返回电流与动作电流的比值。 返回系数过低，可能使保护装置发生误操作。

32. 两相两继电器式接线和两相一继电器式接线作为相间短路保护，各有哪些优缺点？ 答：两相两继电器式：如果一次电路发生三相短路或两相短路时，至少有一个继电器要动作，而使一次电路的断路器跳闸。

两相一继电器式：如果在一次电路发生三相短路时，流入继电器的电流为电流互感器

二次电流的信号，即 ,因此不如两相两继电器式接线，但是它少用一个继电器，较为简单经济，这种接线主要用于高压电动机保护。

33. 在采用去分流跳闸的反时限过电流保护电路中，如果继电器的常闭触电先断开，常开触电闭合会出现什么问题？

答：假如常开触电先断开，将造成电流互感器二次侧带负荷开路，这是不允许的，同时将使继电器失电返回，不起保护作用。

34. 电力线路和变压器各在什么情况下需要装设过负荷保护？其动作电流和动作时限各如何整定？

答：电力线路的过负荷保护，只对可能经常出现过负荷的电缆线路才予以装设，一般延时动作于信号。动作电流按躲过线路的计算电流来整定，其整定公式为 动作时间一般取10 15S。

容量在400KV.A及以上的变压器，当数台并列运行或者单台运行并作为其他负荷的备用电源时，应根据可能过负荷的情况装设过负荷保护。动作电流整定公式： 动作延时一般也取10 15S。

35. 对变压器低压侧的单相短路，可有哪几种保护措施？最常用的单相短路保护措施是哪一种？

答：保护措施：1）变压器低压侧装设三相均带过电流脱扣的低压断路器保护。2）变压器低压侧三相均装设熔断器保护。3）在变压器低压侧中性点引出线上装设零序电流保护。4）采用两相三继电器式接线或三相三继电器式接线的过电流保护。 变压器低压侧装设三相均带过电流脱扣器的低压断路器保护是最常用的。

36.什么叫安全电流？安全电流与哪些因素有关？我国规定的安全电流为多少？ 答：人体触电后最大的摆脱电流。

触电时间，电流性质，电流路径，体重和健康状况。 30mA。

37.什么叫安全电压？我国规定的一般正常环境条件下的安全特低电压为多少？ 答：不致使人直接致死或致残的电压。 50V。 38.什么叫直接触电防护？什么叫间接触电防护？ 答：对直接接触正常带电部分的防护。

对正常时不带电而故障时可带危险电压的外露可导电部分的防护。

39.什么叫接触电压？什么叫跨步电压？如何降低接触电压和跨步电压？

答：接触电压是指电气设备的绝缘损坏时在身体可同时触及的两部分之间出现的电位差。

跨步电压是指在接地故障点附近行走时两脚之间出现的电位差。选择合理的接地体形式，接地体的埋设应合格，采用'帽檐式'均压带降低接触和跨步电压。

40.建筑物按防雷要求分为哪几类？各类防雷建筑物各应采取哪些防雷措施？各自确定接闪器保护范围的滚球半径为多少？ 答：第一，二，三类防雷建筑物。

第一类：1）防直击雷措施 装设独立避雷针或架空避雷线。

2）防雷电感应措施 建筑物内外的所有可产生雷电感应的金属物件均应接到防雷电感应的接地装置上。

3）防雷电波侵入措施 低压线路宜全线采用电缆直接埋地敷设。30m

第二类：1） 防直击雷措施 在建筑物上装设避雷网或避雷针或由其混合组成的闪接器。 2） 防雷电感应措施 建筑物内的主要金属物就近接至防直击雷接地装置或电气设备的保护接地装置上。

3） 防雷电波侵入措施 当低压线路全长采用埋地电缆或敷设在架空金属线槽内的电缆引入时，在入户端应将电缆金属外皮和金属线槽接地。45m

第三类：1）防直击雷措施 在建筑物上装设避雷网或避雷针或由其混合组成的接闪器。 2） 防雷电感应措施 引下线与附近金属物和电气线路的间距应符合规范的要求。 3）防雷电波侵入措施 对电缆进出线，应在进出端将电缆的金属外皮，钢管等与电气设备接地相连。60m 1

一 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 二 月 数量 金额 利润 产品名称 三 月 数量 金额 利润 合 计

合 计 合 计 四 月 产品名称 合 计

数量 金额 利润 合 计 产品名称 五 月 数量 金额 利润 产品名称 合 计 六 月 数量 金额 利润 1

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四 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 五 月 数量 金额 利润 产品名称 六 月 数量 金额 利润 数量 金额 利润 产品名称 合 计 二 月 数量 金额 利润 产品名称 合 计 三 月 数量 金额 利润 合 计

合 计 合 计 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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