《将心注入》读后感
更新时间:2023-03-10 17:00:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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《将心注入》读后感
在《将心注入》这本书中,霍华德·舒尔茨以一种简单明了的言语叙述了自己的人生创业经历,从记忆有心的儿童时期到星巴克的前期创业,霍华德始终坚守着自己信念,不曾放弃。在本书中,他用自己的创业感受向我们解说这星巴克成功的原因,这些经验在简单中颇具内涵,不仅会给创业者帮助,也会对我们生活中的每一个人有着不同的启迪。
霍华德因为家境平穷,所以在生活中养成了强烈的进取精神,对自己的向往的东西有着偏执的追求。所以他靠着自己的努力在廉租房中进入了大学的门槛。这对当时与其同样情况的家庭无疑是一个奇迹。
大学毕业后的霍华德进入营销行业,靠着他的冒险精神,他努力去竞争,比拼,尝试成为最出色的最抢眼的人,他又取得了成功。
凭着对星巴克咖啡的激情,他克服种种压力,说服星巴克的所有者让他成为星巴克的管理者,在那里他走出了创业生涯的第一步,开始接触一种他从未领教过的商业哲学,他开始明白每个公司必须代表某件东西,你不仅仅向顾客提供他们想要的东西。
我非常佩服霍华德的敬业精神,一旦他投身于某种事业,他便全身业的投入其中,他开始营造一种友好而低调的工作气氛,在那里人人卖力地工作。霍华德对星巴克有着无比的热爱,靠着他和团队的努力,赋于星巴克新的意义诞生了,他们明白了咖啡事业的新的意义:星巴克应是一种纽带关系,人们在这里享受咖啡。 同时他也他明白如果公司的员工只是持放弃态度,甚至那些最宏伟的企业计划也只是一纸空文;他开始构思一个最终建成的公司的模样,要在公司里培育出一种以人为本的氛围,这应该是星巴克企业使命的精华所在。 霍华德开始创立星巴克的企业文化。他构划着企业的变革,谋划着企业的未来,他首次在企业中让雇员成为合伙人,对员工的善待使员工们得到足够的尊重,他们得到星巴克的信任,他们的价值得到承认,对企业的忠诚让他们有充分的激情投身工作中。
通过星巴克和霍华德的成功我们可以明白学习的重要性,要成为一名出色的领导者必须拥有远见和饱满的进取心。在不断的成长中形成自己独特的企业精神。犹如绿城在这20来年的发展壮大过程中,形成“真诚、善意、精致、完美”的企业文化。同时作为一名普通员工我们在工作的过程中不断学习,丰富自己的内涵和精神,努力的适应公司的发展和社会的进步,在工作的过程中严格要求自己,保持旺盛的工作劲头。
青岛流亭项目 蒋传孟
2015.4.12
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