新员工试岗期考核表 - 图文
更新时间:2023-09-16 18:02:01 阅读量: 高中教育 文档下载
新员工(无薪)试岗考核表
日期: 姓名 试用时间 出勤情况 项目 身份证号 岗位 联系电话 试岗人签字 迟到 次 ; 早退 次;旷工 次; 事假 次 ; 病假 次 评价要点 是否了解并遵守评分标准 被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。(1-4分) 基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-6分) 主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。(7-9分) 主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10-12分) 由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。(1-3分) 知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(4-6分) 具备目前工作所必需的知识和经验。(7-8分) 具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(9-10分) 具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。(11-12分) 理解能力迟钝,需要反复指导。(1-3分) 理解能力一般,需要加以提示。(4-6分) 对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-8分) 理解能力较高。(9-10分) 理解力超群,并能举一反三。(11-12分) 待人冷漠,不善于与他人交谈。(1-3分) 沉默寡言,与他人交谈较少。(4-6分) 他人的交往只限于工作关系。(7-8分) 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(9-10分) 善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(11-12分) 对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分) 能够完成任务,但有时较草率。(4-6分) 对工作有热情,并能克服困难完成任务。(7-9分) 有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(10-12分) 经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。(1-3分) 判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分) 判断正确、迅速。(7-8分) 常常在困难面前退缩。(1-2分) 满足现状,不思进取。(3-4分) 能运用所学的知识,做好本职工作。(5-6分) 得分 适 应 性 公司的各项规章制度;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分 在工作实践是否 工 掌握了业务知识,并把作 理论知识与业务知识能 更好的结合起来。12力 分 理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力。12分 是否能尽快融入人 际 新环境,与他人友好交关 系 往。12分 对履行责任的态责 度如何,在实际工作中任 是否敢于承担责任。12心 分 判 断 能 力 进 对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分 不断学习工作有 取 心 合 作 性 勤 奋 性 工 作 效 果 总分 关的新知识,接受新观念的能力。8分 能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。8分 工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。8分 工作效果如何。 8分 100分 考核结论 签名: 签名: 工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。(7-8分) 经常关心自我利益,与合作共事有困难。(1-2分) 能够与我合作,不产生磨擦和冲突。(3-4分) 乐于与他人合作,共同完成本部门工作。(5-6分) 以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。(7-8分) 缺乏工作热情,工作不主动。(1-3分) 能够遵守工作纪律,完成工作任务。(4-6分) 工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。(7-8分) 经常出错或失误,不能单独工作。(1-2分) 偶尔出错或失误,需要加以指导。(3-4分) 工作效果良好,能够胜任。(5-6分) 工作成绩优秀,有发展潜力。(7-8分) 可正式录用 可延长试用 不适用应辞退 部门考核意见 签名: 签名: 签名: 签名: 签名: 合计 备注:1.本人如在试岗期间表现突出,可将试岗期计算工资。
2.试岗期间不可随意请事假,特殊情况必须经部门领导和人事行政部批准,并顺延试岗期。 3.试岗期结束当天,部门负责人向人事部递交试岗结果
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